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就業規則作成の仕事・案件一覧

社労士の先生への労務規定・就業規則作成の仕事・案件一覧です。御社で実績が豊富なようでしたら、ぜひ一度案件内容をチェックしてみてください。気になった案件がある場合はお気軽にお問い合わせください。

  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 就業規定の更新にあたり、就業規定を全体的に見直したいと考えています。 38協定申請含めお願いしたいと思っております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 25 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の再作成、雇用契約書の内容確認、入退社の際の労務手続きを依頼したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 無記載 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 従業員数は今年10名を超えることが想定される為 就業規則含め相談をさせて頂ける社労士事務所を探しています。 弊社WEB制作事務所という事もあり そちらの方面での就業規則などに詳しい事務所に 相談ができたらと考えています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 9 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 現在2名の役員、2名の契約社員(有期)と業務委託・アルバイト数名のIT会社です。企業を大きくするということはあまり考えておらず、就業規則も会社規模的に必須ではありません。が、ゆくゆく契約社員・アルバイトの正社員化の可能性もあるため、助成金も視野に入れ、今のうちに作成しておこうかと考えています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] IT [従業員数] 2 …

    総額予算30万円まで
    ヒアリング済
  • 大阪府

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 神奈川県

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 就業規則、36協定書類作成、助成金などの手続きをお願いしたい。 就業規則に関して、社長の意見を盛り込んで内容作成して頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 2人 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話だと子供がいるため確実に出れるかわかりません。 火曜日、木曜日、金曜日の14時頃なら出れると思います。

    総額予算15万円まで
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名(社員2パート8)をこえるため、就業規則を作成したいと思います。 総則+賃金、テレワーク、通勤など(まとめてしまっても) 総則、パートと兼用できれば(差分はあり) [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 社員2パート9の予定 [その他ご質問、ご要望、備考] 従業員は9割が20代の人 会社設立3年目

    総額予算30万円まで
    ヒアリング済
  • 千葉県

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] お世話になります。 同一賃金同一労働に対応した就業規則の整備・定年制度の先を見越した対応をスタートとして長くお付き合いできる社労士さんを探しています。手続関係は、全て人事にて対応しているので法令改正や人事からの相談対応となります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 社員51パート・アルバイト270名 [その他ご質問、ご要望、備考] …

    月額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 就業規則が古いため内容を見直し新たに時代に沿った内容のものを作成したい 下記希望条件を満たしている先生からのご提案をお待ちしております。 ・女性 ・大手企業の対応実績あり [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 200 [その他ご質問、ご要望、備考] 9:00〜18:00電話可

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    就業規則・賃金規定・育児介護休業規定作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 既に就業規則等は存在しており、以下新しい制度導入にあたって必要箇所の変更希望です。 週休3日制導入 エリア限定社員導入 固定残業代導入 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100 [その他ご質問、ご要望、備考] 労使協定作成(同一労働同一賃金)の見積りも可能でしたらいただきたいです

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 京都府

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 大阪府

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 沖縄県

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 8人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 福島県

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算15万円まで
    ヒアリング済
  • 埼玉県

    就業規則作成と依頼キャリアアップ助成金申請補助

    [依頼・相談したい内容] 就業規則の作成と、雇用しているスタッフのステップアップの方法なども相談に乗っていただ期待です。 埼玉県(川口付近ですとなお良いです)の先生を希望します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

    月額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    常用型派遣の就業規則の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 弊社が常用型派遣を営んでおり、昨今労働問題が多くなってきたので、就業規則側で抑制できる部分は抑制していきたいと考えております。 また、雇用契約書や就業規則の内容を確認して頂き、総括的にサポートしてくださる方を探しています。 常用型派遣の有期雇用労働者の扱いを理解されている方を希望します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 100 [その他ご質 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 大阪府

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 弊社は夫婦2人だけの小さな会社です。2人とも役員で、就業規則などは決まっていませんが節税対策として社内規定の作成を考えております。特に、厚生費についての社内規定をお願いしたいと思っています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考] 親身にご相談に乗っていただける方にお願いでき …

    総額予算30万円まで
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] IT [従業員数] 25 [その他ご質問、ご要望、備考] できる限りメールにてご連絡ください。

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則追加変更の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 既存の就業規則に追加変更を加えるものです。 テレワーク規定、特別休暇の規定、時差出勤の規定、健康診断の規定、賃金テーブル、諸手当の項目追加です。 また、有期雇用者にも利用できるように改善をしたいです。 テンプレートレベルに一般的なものを追記いただき整合性が取れていればOKです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 1 [その他ご質問、ご要望 …

    総額予算15万円まで
    ヒアリング済
  • 東京都

    【外資系IT企業】就業規則の全面改訂の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 赤坂にあります外資系IT企業です。 従業員数は約40名。 これまで人事専任がおらず、まずは就業規則の全面改訂をしたいです。 本社の体制が変わっていることもあり、場合によっては本社への英語での直接説明(基本メールを想定)をお願いする場合があります。 英訳というより、労基法の精神、事例によるリスクの説明のようなことをイメージしています。 その後顧問契約(給与社保業務委託含む)なども考 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 埼玉県

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えていたため、就業規則の作成を依頼したくお問い合わせさせていただきました。 労働基準法に準拠した形で労務規定・就業規則の作成を依頼した場合のお見積もりをいただきたく思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 大分県

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 雇用契約、就業規則の作成。 パート、現場作業員を雇用するにあたって、必要な環境整備を相談したいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 5人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] お世話になります。 弊社は東京都にあります、従業員50名以下のIT関連の企業でございます。 この度、これまでの就業規則と賃金規定を見直し、改訂作業をしており、アドバイスをいただける社労士さんを探しております。 ※改訂案は作成済みで、就業規則は48条程度(正社員用、準社員用それぞれ)、賃金規定は19条程度(正社員用)・13条程度(準社員用)になる見込みです) 12月中に届出る予定で、上記 …

    総額予算15万円まで
    ヒアリング済
  • 東京都

    就業規則本則(テレワーク含む)作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] テレワークを含んだ就業規則本則 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 4 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 神奈川県

    【横浜市の事務所様限定】就業規則の改訂(従業員250名)

    [依頼・相談したい内容] 2021年4月の同一労働同一賃金対応とともに、賃金テーブルを改訂含めて現在の就業規則の改訂の実施を検討しています。 現行の就業規則に関して、特筆賃金テーブルが現行業務との整合性や、今後の採用計画においても変更すべき要素が多いと感じています。但し、全体原資を著しく増加することは難しいですが、全体感を踏まえて最適なモノへ変更していきたいと考えています。 現在当社顧問社労士はいますが …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 株式取扱規程 定款 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 32 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 千葉県

    労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 11人 [その他ご質問、ご要望、備考] 従業員が10名を越えるようになり、労働基準局への就業規則の提出が必要になり、就業規則の作成を依頼したく問い合わせをしております。 労働基準法に準拠した内容で作成していただき、提出代行まで行っていただける業者(方)を探しております。

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 千葉県

    労務規定・就業規則改定の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] パートタイム・有期雇用労働法改正に伴う就業規則その他の改定について。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 670 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算30万円まで
    ヒアリング済
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就業規則作成・職務規定の案件情報

比較ビズの案件状況などを参考に、 現在の就業規則・労務規定作成代行案件の仕事依頼に関する発注状況を、 社労士事務所様の新規開拓営業のお役に立てるように分析してみました。

予算平均割合
10万円以下11%
10万〜30万円27%
30万〜50万円32%
50万〜70万円18%
70万〜100万円8%
100万以上3%

就業規則作成代行の平均予算は32万円となります。 価格帯としては、一番多いのが30万〜50万円の32%、 続いて10万〜30万円の27%、50万〜70万円の18%と、 一般的な中小企業の就業規則作成の価格帯に 近い案件が多いイメージとなりました。

また今回の予算分析には含まれていませんが、 人事制度構築(平均予算488万円)とセットで 精度の構築から、規定の作成までワンセットで 依頼される企業様もいらっしゃるようです。

依頼される規定の種類としては 当然、就業規則辞退の作成が一番多く42%となっており、 その他では賃金規程(18%)や、最近の育児問題関係に対応してか、 育児・介護休業規程(12%)を見直したいという依頼も多いようです。

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