[依頼・相談したい内容] 現場作業及び営業、事務処理に時間を取られ、社会保険などの時間を確保する事が現在出来ておりません。 そこで代行を依頼した場合のお見積もりをいただけますと幸いです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在個人事業主から法人成りをし、助成金も今後とっていきたい旨を伝えた所、無理だというところと規模的にも私の経営方針としては社員に還元していくためにも助成金は活用できるような顧問を探すべきというところで今回、顧問になってくださり、さらに助成金にも強いお …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問社労士の変更

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] 私の知り合いが 現在、認知症予防カフェを久留米で経営しております。 そこで健康のために、細胞浴サロンをあたらに導入しようと考えております。 この細胞浴をするための大きな甕や付属品、経営権全てで380万円掛かります。 新規事業なのでこれに見合う補助金や助成金があるだろうと思い連絡をさせていただきました。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就 …

[依頼・相談したい内容] 色々な本を読んで人事評価制度を構築している最中です。 福岡オフィスは新卒入社したものがほとんどのため、一般的な企業での人事評価を理解してもらった上で、どう自社の人事評価を作っていくか？が大事な点になると考えています。 人事評価制度の構築以上に 若手スタッフへの勉強会やセミナーなども、やって頂ける方にお願いしたいです。 やって頂きたいセミナーや勉強会内容は 一般的な会社の人事 …

[依頼・相談したい内容] 不動産会社、総合投資の起業に伴う助成金又は補助金の申請、書類作成全般。インフラ関係の助成金も含めて。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 起業するため、比較的安い社労士さんを探しています。料金など確認したいです。よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問契約していただける社労士様を探しております。 料金の安さを重視しています。 現在は代表である私1人が社保に入っており、他の従業員は個人事業主の状態です。今回、従業員の中からもう1人社保に入れようと思っております。

[依頼・相談したい内容] 新たに補助金・WEBマーケ支援の会社を法人化するにあたり、対応の幅を広げるため助成金対応を考えています。今までも全く行ってきてないわけではないですが労務関連の知識が薄く一緒に協業できるお方を探しています。 お客様のお問い合わせ・または提案したい助成金） ・業務改善助成金 ・人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース） ・働き方改革推進助成金 [御社の業種] サービス業 [ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ・季節変動のある公共事業系の経験があること ・労使問題が勃発したらすぐに対応する必要があるから、クイックレスポンスのとこ ・面談して、腹割って話ができるような相性が合いそうな社労士

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 開業17年目の歯科クリニックです。顧問社労士の引き継ぎをしてもらいたいと思ってます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則等の社内規定の整備相談、人事制度や労務管理についての相談をお願いしたいと思います。 社会保険手続き等は、自社でe-Gov申請をしております。 月額（定額）にて契約いただける方を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、株式会社を立ち上げたばかりで、自分でできることなのか、プロにお任せした方が良いのかわからない状態にありますので、お話しを伺えたらなと思い応募いたしました

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を新たに雇うことになったので 色々とご相談したいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] これから社員を増やそうと考えており、手続きなど全般をお願いしたい。

[依頼・相談したい内容] 現在ベンチャーサポートにて月4万円で社労士顧問しております。又、給料計算と社会保険の手続き代行、キャリアアップ助成金の手続きなどを主に行なってもらっております。今回は顧問社労士を替えようとおもっております。変える理由としては金額もそうですが助成金や補助金の提案が一切ない為、基本的に代表が自分で調べて社労士様に依頼しているのを社労士様側からどんどん提案が来るようなところにし …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] これから社員を増やそうと考えており、手続きなど全般をお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2017年設立飲食店や写真スタジオをしてます。社員は5名です。バイトが20名程です。今までは私と役員が給与や売上計算などしてきましたが人数も増えやはり何も知らない初心者では不安な事が多いので経理関係などお願いしたいと思っております。