[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社保　36協定　助成金

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ワークマンのフランチャイズビジネスをオーナーとして始めます。従業員が10名を超える予定です。まずは就業規則の作成と、社保.労働保険手続きを依頼したいと考えております。就業規則に関しては、ほぼ原案が完成しております。 給与計算に関しては、勤怠アプリを導入しておりますので、従業員への支払 …

[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 失業保険について、お聞きしたくて。

[依頼・相談したい内容] 当社は設立30年の会社、従業員数200名規模です。退職一時金制度を導入したく、制度設計についてコンサルティングをお願いしたいです。 [対象となる制度] 退職金制度企画立案＆構築 退職金規程整備 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 200 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 65歳超推進助成金｜65歳超継続雇用促進を申請するにあたって、就業規則を変更しないといけないため 社労士を探しております。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 訪問医療の仕事をしており。現在は常勤2名、パートアルバイトが4名で運営しております。近々に常勤を1人増やそうかと考えており依頼してみました。よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 来年３月末に退職の件

[依頼・相談したい内容] まずは助成金に特化してお願いしたいです キャリアアップ助成金など適切な提案が欲しい　 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 50名程度 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 10人程度 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への …

[依頼・相談したい内容] 社員1人の小さな会社です。ご提案していただける助成金はないでしょうか？ 今回に限らず、随時、助成金を提案して頂きたいです。 助成金の実績が豊富な社労士さんをお願いしたいです。 また、費用をお知らせ下さい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新た …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 東京都港区南青山で美容室を経営しております。 当サロンは2021年9月に開業し、2024年8月に法人成りいたしました。これまで社員の解雇歴はなく、就業規則も整備済みです。現在は正社員3名、フリーランス1名を含む体制で運営しております。 これまで補助金の活用はなく、助成金については「キャリアアップ助成金」を申請済みで、来年2月に着金予定です。今後は、より幅広い助成金・補助 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社会保険加入手続きをお願いしたい 今回は野田市から近い方に依頼したいと考えております

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社会保険加入手続きをお願いしたい

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則や36協定などを作成し、労基に届出をしておきたいです。 （キャリアアップ助成金など雇用関連の助成金などについてもご相談できると助かります。）

[依頼・相談したい内容] 労務顧問及び助成金活用事業のパートナーとして関われる方を探しております。 詳しくは、ぜひ一度お話できればと思いますので、よろしくお願いいたします。 ※労務顧問のみのご依頼は検討しておりませんので、あらかじめご了承ください。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 賃金形態見直しや助成金等の相談

[依頼・相談したい内容] AIリスキリング研修を提供しており、厚生労働省の人材開発助成金の申請代行をしてくださる社労士さまを探しております。当社が月に10本程度研修を提供しており、そのほぼ全てで申請業務をご依頼できればと存じます。よろしくお願いいたします。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社 …

[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えているため、就業規則を作成して頂きたいです。 労働基準法に準拠、及び私の前職の規則を参考にして、理想としているものを作成頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話はいつでもOKですが、MTGや移動と被ると出られませんのでご理解お願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 取り急ぎ社会保険等の申請をしていただきたい。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、顧問契約している社労士事務所が顧問料金の改定(値上げ)になり、顧問料金を抑えられる新しい社労士を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員の雇用をするのに就業規則の作成や雇用するにあたっての必要な手続きをご相談したいです。 弊社初の雇用になります。