[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 年末調整 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 新しい社労士の方（個人の方、法人ではありません）に変更をしてから半年程ですが、とにかくミスが多く困っています。 直近では年末調整のミスが発覚し、従業員に頭を下げる毎日です。 社内に詳しい人間が居ないので、迅速な対応を …

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請を考えており、それに伴い、就業規則を作成しようと思っています。就業規則作成、助成金申請資料作成の見積もりをいただきたいです。良い関係になれば長期的には顧問契約の上、社保手続きなども依頼したいです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今ある就業規則等に手を加えて　新たな就業規則を作成してほしい。ま他弊社は出勤日が変則なため　有給等　労務関係に関して相談に乗ってほしい。

[依頼・相談したい内容] 現在、利用可能な補助金・助成金があるかどうかを調べたいと考えており、 事業内容を踏まえた 適用可否の判断まで対応していただける業者様を探しております。 ■　事業内容・事業形態 事業形態：個人事業主（法人化はしていません） 事業歴：30年以上 業種：動画撮影・編集 主な取引先：幼稚園保育園からの撮影依頼が多いです 従業員数：5名（正社員：2名　パート：3名） ■　依頼内容 ・現在の事業内 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月から正社員として２名雇用する事になりました。 その際にかける社会保険、助成金など 相談に乗って頂きたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士が廃業のため、新規の社労士さんを探しています。 給与計算を軸として、労基対応の就業規則整備・社保険手続き・中退共手続き等お願いしたいと思っています。 勤怠管理はクラウドのシステムを使用しているので、集計データをお渡しして給与計算をお願いする形 …

[依頼・相談したい内容] これまで顧問契約をしていた社会保険労務士事務所では、 36協定の提出およびGマーク更新対応を行っていないため、 本業務を代行していただける社会保険労務士の先生を募集しております。 今回はスポット対応を想定しておりますが、 対応内容・相性次第では、継続的な依頼や顧問契約の検討もいたします。 ■　依頼内容 ・36協定（時間外・休日労働協定）の作成・提出代行 ・Gマーク（安全性優良事業所） …

[依頼・相談したい内容] 【お問い合わせ内容（相談詳細）】 川崎市内のクリニック事務担当です。 「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮コース）」のスポット申請代行をお願いできる先生を探しております。 以下の計画で、着手金なし・成功報酬15%以内でのご対応は可能でしょうか。 対象設備： 自動精算機2台、iPad受付、付随する内装工事（計500万円超） 申請方針： 賃上げなし。36協定の短縮や特別休暇の新設等による …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2月に会社を倒産するにあたり、離職票作成など会社をたたむ際に必要なことを、頼みたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ・毎月の給与計算 ・顧問料 ・人員増加時の雇用契約書作成や労働保険、36協定書の作成・提出代行、社会保険加入などの手続きに関する費用 ・就業規則の作成費用 などを知りたいです。 現在は私1人ですが、直近で1人増員予定で、スモールスタートを前提に、可能な限り初期費用を抑え …

[依頼・相談したい内容] 新規で雇用することになり、各種手続きを自分で対応する余裕がない 入社に関わる各種手続きを完了させたい（スポット可） その後の給与計算などは月次で要相談 [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3 [入社/退社の頻度] ほぼなし [その他ご質問、ご要望、備考] 電話は出れない …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 従業員の増減に伴う事務手続きが煩雑なことと、会社の成長のための基盤を作りたい

[依頼・相談したい内容] 法人化して約半年が経過しており、 現在の事業内容において 活用できそうな補助金・助成金を選定し、申請まで対応していただける業者様を探しております。 ■　想定している補助金・助成金（例） 以下を含め、適用可否の判断から相談したいと考えています。 ・小規模持続化補助金 ・IT導入補助金 ・業務改善助成金 ・その他、現状に合う制度があれば提案希望 ※ 特定の補助金に限定せず、 使える可能性 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 役職員数180名程度、渋谷区の証券会社です。 業務委託したい内容は次の通りです。 ①相談業務 就業規則、賃金、その他労務関係諸規則ならびに労働契約、労使協定等の締結に関する助言 ②労働保険・社会保険手続き 被保険者資格の得喪、事業所関係の届出、月額変更、被扶養者異動届、健康保険給付 …

[依頼・相談したい内容] 従業員が増えていく予定で顧問社労士の検討をしてます。就業規則の作成などもしてなく、何さまで含まれるのかも教えてください [御社の業種] 小売業 [従業員数] 10〜20人 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 比較ビズ上でご連絡いただけますと幸いです。

[依頼したい業務] 労働トラブル その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 私は社員数30人ほどの会社の総務部の人間なのですが、先日社員が係長からパワハラを受けて鬱病になったと診断書を持ってきました。 労災認定をして欲しい、でなければ労基に訴える？と言われました。その社員はそれ以降休んでいます。 こういうことは初めてなので、どういう手順で作業を進めていったらいいかわからないの …

[依頼・相談したい内容] 従業員39名　給与計算を始め、入退職手続き、社会保険、雇用保険、有給管理、産前産後や育児休業給付金や基礎算定等の申告等すべてお願いしたい [御社の業種] その他 [従業員数] 39名 [現在の給与計算方法/システム] 労務士事務所様に丸投げ、 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 年金手続きの代理

[依頼・相談したい内容] 従業員1人の給与計算、年末調整をお願いした時のお見積もりをお願いします。 役員報酬を毎月25日に定額支給しています。 [御社の業種] 電気・ガス業 [従業員数] 1 [現在の給与計算方法/システム] なし [その他、ご質問、ご要望]