[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 現在、有期契約で勤務しているパート社員1名を、2026年11月1日付で正社員へ転換する予定です。 今回の正社員化にあたり、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の活用を検討しており、助成金の対象可否・支給要件の確認から、就業規則等の整備、社会保険・雇用保険の各種手続き、助成金の支給申請まで一貫して対応い …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] いろいろ内容を生成AIで整理してもらった内容ですが、下記のように考えております。 うつ病と声帯麻痺（身体障害）を併発し、過去の休職期間分の「遡及請求」と、これからの「将来分の請求（事後重症）」を合わせてお願いしたいと考えています。 現時点、発声は可能な状態ではありますが、業務上日中電話ができないこと …

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 業務委託スタッフが増え、社員もこれから雇用予定で給与計算代行をお願いしたいです。また社員の雇用契約にかんしても給与形態の相談等ものっていただけるのでしょうか。 なるべく最短で打ち合わせ希望です よろしくお願いします。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 退職金制度 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 2026年8月1日付で、初めて従業員1名を雇用しました。 健康保険・厚生年金については、税理士事務所を通じて被保険者資格取得届を提出済みです。資格取得日は2026年8月1日、標準報酬月額は88,000円で、協会けんぽの資格情報も本人に届いています。 従業員の仕事内容は、動画編集、動画撮影のサポート、撮影準備、動画・音声データの整理、動画公開準備等です。 現在は週20時間未満の勤務を想定してお …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 今回、10月に施行されるカスタマーハラスメントに関する法改正への対応について、ご相談させていただきたくご連絡いたしました。 今回の法改正に伴う企業側の対応についても、ぜひご相談させていただければと思っております。 具体的には、企業としてどのような対応が必要となるのか、就業規則への明記や相談窓口の設置、社内方針・対応マニュアルの整備など、法令対応上必要となる事項および具体的な …

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金を申請したいです。 2年連続、36協定は残業85時間で提出しています。 軽トラの購入を検討しています。 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社労士の導入をかんがえているがよくわからないの相談したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 放課後等デイサービス事業をしております。従業者が増えてきたので就業規則の見直しと、会計ソフトfreeeを使っており、給与計算や勤怠管理などもfreeeと連携させてくださる社労士さんを探しております。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 労災の書類作成

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則が古い為、見直しをしたいと思っています。 現在、給与計算その他の手続きも社内でやっていますが、時々わからないことも発生します。 その場合、スポットで対応可能なのか、それとも顧問契約をしていないと対応してもらえないのかも 知りたいです。 給与計算をお願いした場合対応可能かも知りたいです。

[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 労働保険の年度更新 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 建設業で使える助成金を知りたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 8 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] お世話になります。 月変・算定基礎、労働保険（年度更新）、毎月の給与計算を お願いすると、費用はどの位になりますでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 建設業で何の助成金が使えるか。 助成金の申請代行。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 傷病手当金の初回申請(スポット)の見積もり額をお願いいたします (会社と関わりたくない為)

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 特例有限会社の不動産賃貸業をしています。 従業員はなしで、役員のみの会社です。会社を大きくするためには、従業員の雇用 したいと思っています。そのために、別に会社を立てあげも考えています。 そのプロセスについての相談をしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 料金

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 【助成金分野で一緒に取り組んでいただける社労士さんを探しています！】 現在、助成金申請を中心にご一緒いただける社労士さんを探しています。 助成金申請の経験については問いません。 すでに助成金業務をされている方はもちろん、 「これから助成金分野にも力を入れていきたい」 「社労士として今後さ …