[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 会社を設立しましたが、社会保険の知識が乏しいため、現状に則したわかりやすい説明とご対応頂ける方を希望します。また、会社が神奈川県藤沢市湘南台の為、近くて相談しやすい方を求めます。

[依頼・相談したい内容] 弊社では人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コースを活用したAI研修を提供しており、弊社顧客の助成金申請をサポートいただける社労士事務所さまを探しております。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人設立したので各種手続きをお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社員190名の会社です。育児休業・人事・就業規則見直し・その他労務相談希望です。スポット相談若しくは顧問契約の見積希望です。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] この度はお世話になります。今までは、1人親方の会社で、色々な事業をアウトソーシングで行っておったのですが、この度、飲食店1店舗をアウトソーシングから自社運営に切り替える為、従業員の保険関係の手続き、給与計算などが必要となり、社労士を探しております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 教務改善助成金を申請したく、サポートをお願いできる社会保険労務士の方を探しています。 当社は社長と正社員1名の小規模事業で、現在は東京（渋谷）本社で社会保険を適用していますが、正社員が京都勤務のため、所在地変更を検討しています。 京都府の最低賃金改定（11月21日予定）に合わせて、就業環境の改善を進めたいと考えています。 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 建設業を営む小規模事業者です。 以前、株式会社経営時に社会保険料の負担が大きく経営を圧迫した経験があり、 このたび合同会社を設立したことをきっかけに、社会保険料を少しでも軽減できる方法を相談したいと考えています。 一般的な制度説明ではなく、実務的に節税効果が見込める具体的な提案をお願いできる方を希望し …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成、助成金の申請を依頼したい

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 質問です。育児育児休業等支援コース、育休中等業務代替支援コースのどちらか解りませんが、この手続きを単発でお願いした場合、費用は幾ら掛かりますでしょうか？出来ればメールでお返事お願いします 顧問契約は考えておらず、単発でご対応いただける企業様希望

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増える為、労務周り全般をサポートして頂ける社労士さんを希望します。 顧問契約も含めて検討しております。 平日13時〜16時であれば基本的に打ち合わせ可能です

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] さいたま市でクリニックを経営しています。 現在の社労士は遠方からの無機的なやり取りに終始していますので、フットワークが軽くしっかり対面で課題を消化できる顧問社労士の方を探しております。場合によって、事務長兼任なども検討していきたいです。現在の就業規則の引き継ぎ、スタッフの入退職、勤怠システム、年末調整、給与計算 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] 手作業 [そ …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今年度から飲食業を管理運営することになり、新しく就業規則を作成したいのですが、顧問社労士ではなく単発でお願いできる高知県内の社労士を探しています

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与・賞与計算、入退職手続き、給与改定に伴う賃金規定の改定を主にお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成や助成金について相談したいと思います。

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 病院の看護師勤務で半年の試用期間を過ぎ、仕事内容が常勤のレベルに達してないから今のままでは常勤として雇えない、非常勤としてなら雇えると勤務形態の変更を提案された。

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金や、キャリアアップ助成金の申請代行いただける事務所を探しております。 つきましては、以下の点をお伺いしたく問合せさせていただきました。 ・スポット契約（顧問契約なし）での対応は可能でしょうか ・電子申請（GビズIDを用いた代理申請）に対応いただけますでしょうか ・報酬体系（着手金・成功報酬の有無、不採択時の費用など）を教えていただけますでしょうか まずは概略 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えたため手続きを希望

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在お世話になっている顧問社労士事務所はあるのですがそちらは給与計算に関わることはしていただけないので、給与に関することも含めてお願いできる社労事務所があればお願いしたいと思っております。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 父親が亡くなり母親の遺族年金の手続きを　お願いしたい