[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在雇用保険のみ加入(パートのみ3名)　社会保険に加入を(会社＆パートさん)迷っています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 家族（息子）の労務トラブルについてご相談です。 息子はスーパーの食品部門（青果）に勤務しており、体調不良により検査を受けた結果、サルモネラ菌の保有が判明しました。 その旨を勤務先へ報告したところ、「菌が体内からなくなるまで出勤停止」との指示を受け、会社の指示に従い診 …

[依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則（12ページ）、賃金規則（5ページ）、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 単発で補助金の申請を依頼したい

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] 特開金 [現在の給与計算方法/システム] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 話しやすい社労士さん探しております。 毎月の給与計算その他保険手続き等全てお願いします。休業規則も作成したいです。

[依頼・相談したい内容] 使える助成金、補助金の提案をして欲しい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 訪問介護事業所を新規で立ち上げたいのですが やり方とか指定申請の仕方がわからず 従業員も雇用するとなると社会保険の手続きとか 給与など わからない事だらけですので 社労士さんを探しています また顧問契約も考えております

[相談内容] 助成金申請代行で成功報酬の社労士をお探ししています。 助成金の金額は50万円で、従業員数は7名です。 過去に複数回の申請経験があり、成功報酬は20％以下を希望しています。 事業所在地は愛知県豊田市で、費用を抑えたいと考えています。 条件に合う方からの提案をお待ちしております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 助成金・補助金の相談

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 会社設立直後、軌道に乗せるため社労士の委嘱を考慮中

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 弊社の顧問社労士がご病気で廃業するため変わりの方を探しています。 弊社は社員１０名程度で給料計算は自社で行っているので、 できるだけ低コストで引受てくれる方を希望します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、社労士さんとの顧問契約を前向きに検討しており、主に下記の業務をお願いできればと考えております。 ・入退社手続き ・社会保険、雇用保険の取得・喪失手続き ・算定基礎届 ・労働保険年度更新 以下の対応ができる方を希望しております。 ・担当者様の固定対応 ・電子申請などオンラインでの手続 …

[相談内容] 介護・福祉事業における人事評価および労務管理の効率化を目的として、評価制度と連動した管理アプリの開発を検討しています。 現在はExcelで評価・管理を行っていますが、運用負荷や属人化が課題となっており、システム化による業務標準化と効率化を実現したいと考えています。 対象は約200名規模での利用を想定しており、評価プロセスの簡略化やデータの一元管理を実現できる設計を希望しています。 また、将来 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 昨年会社を設立したものの社会保険周りについての対応ができておらず、ご相談したいと思っております。また、補助を受けられる助成金周りについても相談したいと思っております。

[依頼・相談したい内容] 従業員40人前後の給与計算、入退の社保等の手続きをご依頼した場合のお見積りを頂きたく思います。 弊社は月末締め25日支払いです。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 41 [現在の給与計算方法/システム] セコムあんしん勤怠 [その他、ご質問、ご要望] お電話でなくメールで連絡をおねがいします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ・就業規則の作成を依頼したい。 ・6月に入社予定の社員がいるため、手続きを依頼したい。 ・36協定の作成 現段階ではスポットの依頼で考えていますが、今後社員が増える予定で継続して依頼できる方を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 東京都千代田区に本社を持つ社員数100名超の企業です。 手続き代行は自社で対応しており、労務・人事に関するご相談への対応を中心とした相談型の顧問契約を希望しております。 具体的には、以下のような相談を想定しています。 ・労働関連法令の改正に伴うアドバイス ・就業規則・社内規程に関する相談・確認 ・労使トラブル発生時の対応 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] 自分で行っている [その …

[依頼・相談したい内容] 社会保険の新規適用手続き（スポット依頼） 補助金も興味があります。、 [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]