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人事評価制度構築の仕事・案件一覧

人事評価制度構築の仕事・案件一覧です。御社で実績が豊富なようでしたら、ぜひ一度案件内容をチェックしてみてください。気になった案件がある場合はお気軽にお問い合わせください。

  • 福岡県

    人事制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 人事制度(給与体系、昇給、評価体系)が明確でないためそれを明確にしたい [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 50 [現状] 昇給制度や評価制度に明確な基準がない [問題点/課題] [期待する効果] 評価制度を明確にすることによって働きやすいかつ業務効率が向上する [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし (09/02まで)
  • 群馬県

    現行の人事評価制度の改良(見直し)

    [依頼・相談したい内容] 現行の人事評価制度を改良したい。 現行制度の問題点としては柔軟性の欠如がある。 具体的には、従業員の級について、同一の級での在籍期間と期間中の評価ポイントで昇級(昇給)する仕組みであるが、妥当性・納得性のある方法で有能な若手を短期間で昇級させることが可能な制度に変えたい。 [対象となる制度] 評価制度構築 その他人事制度・評価制度 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 60名 [現状] …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 兵庫県

    人事制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] ネイルサロンにおける、評価制度を導入したいと考えています。それに伴う等級制度、賃金制度、就業規則に関してご相談できる方を探しています [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 9名(内、該当者4名) [現状] 現在は評価が賃金や等級、役職に繋がるような仕組みはない状況です。 [問題点/課題] 長く勤めるスタッフがルールを守らない、やるべきこと …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    人事制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の見直しを図りたく、人事制度の提案をお願いします。 原則担当は私のみになりますので、お電話の対応などは困難になってしまう為、必ずメールでの問い合わせをお願いします。 従業員数100名程度の会社となり、 1人1人がモチベーションの上がるような制度を構築したいと考えております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 100名 [現 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 愛知県

    【卸売業、従業員120名(すべて正社員)】従来のやり方を見直して、説明しやすい人事制度を構築したい

    [依頼・相談したい内容] 従来のやり方を見直して、説明しやすい人事制度を構築したいです。 何を完遂したら評価が上がるか、どこまで達成したら昇格するのか、基準作りと昇給・昇格テーブルの作成を依頼したく、見積りを頂きたい。 また、制度定着のための説明は必須と考えておりますため、各企業様のスタッフさんやコンサルタントさまのほうで、弊社の社員へお話しの機会をとっていただく場合についてもお見積りください。 …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 千葉県

    人事制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 現在、残業代固定、かつ、給料明細には固定残業代等と言う表記を用いずに社員の給料を支払っています。 業績、勤続年数等、ひとりひとり鉛筆を舐めて給料を決めていたが、このままでは人数が増えたときに不公平感が出てしまう為に、しっかりとした人事評価および賃金の仕組みをつくりなおしていきたいと感じたので、その相談にのってもらいたい。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 岐阜県

    人事制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 現在の評価制度の見直しを行いたい 目標達成に大きく紐づく制度にしたいと思っております。 ご対応よろしくお願い致します。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 目標管理制度構築 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 12 [現状] 現在の評価制度の見直しを行いたい [問題点/課題] 高年齢者の給料が高くなってしまった。 目標達成に大きく紐づく制度にしたい [期待する …

    総額予算50万円まで
    ヒアリング済
  • 兵庫県

    人事制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 業績反映賞与制度構築 退職金制度構築 目標管理制度構築 その他人事制度・評価制度 その他 [御社の業種] 飲食業、車事業など [従業員数] 4000 [現状] [問題点/課題] 1、飲食事業における人事制度を整えたい 2、労働問題に発展しないように制度をしっかりとしておきたい [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考] まずは、ご提案内容をしっ …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    社内研修 10名程度 残業意識改革

    [依頼・相談したい内容] 職場の残業に関する意識を改革するための社内研修をお願いしたいと思います。 [対象となる制度] その他 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10 [現状] [問題点/課題] 残業が多い。早く帰ろうという意識、メリハリがない。 [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    社内研修 10名程度 残業意識改革

    [依頼・相談したい内容] 職場の残業に関する意識を改革するための社内研修をお願いしたいと思います。 [対象となる制度] その他 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10 [現状] [問題点/課題] 残業が多い。早く帰ろうという意識、メリハリがない。 [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    社内研修 10名程度 残業意識改革

    [依頼・相談したい内容] 職場の残業に関する意識を改革するための社内研修をお願いしたいと思います。 [対象となる制度] その他 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10 [現状] [問題点/課題] 残業が多い。早く帰ろうという意識、メリハリがない。 [期待する効果] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    【従業員40名】人事評価制度・給与規定の構築について、相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] はじめまして、弊社は「Web・グラフィック・空間プロデュース」を行っている会社です。 今回、「人事評価制度・給与規定」等を設ける必要が出て参りましたため、お問合せをいたしました。 他社への対応事例や、お見積もりなどをご提案いただける企業様を探しております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 [御社の業種] IT [従業員数] 東京25名、大阪15名在籍しております [現状] …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 岐阜県

    【直接お会いしてお打合せできる社会保険労務士様を見つけたい】人事制度構築の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 従業員が増えて指針が必要になってきました。 直接お会いしてお打合せできる社会保険労務士様を見つけ、他社の事例などを含めてどういった仕組みにするといいかをご提案いただきたい。 何をもって評価するかが難しいなと考えており、中途採用による給与規定がないために給与決めの統一性がない状態です。 より良い会社になるようにしていきたいです。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 千葉県

    【千葉県、従業員120名、人事制度一新について相談したい】ご相談・ご提案・お見積りの依頼

    [依頼・相談したい内容] はじめまして、弊社は生産・開発・卸売業などを行う千葉の会社です。 表題の件、専門家の方からお見積りやご提案をいただきたく、 お問合せを行いました。 参考までに、弊社の従業員数は約120名。 売上の規模は約80億程です。 その他詳しい部分につきましては、ご対応いただける企業様にのみ 開示される情報としてホームページアドレスを記載いたしますので、 ご確認下さいませ。 [対象となる制度] …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 広島県

    人事制度における賃金規程の構築

    [依頼・相談したい内容] H25年度までは従業員30名程度の企業であぅたのが、H26年度4月から同業他社からの作業移管で300名の規模に拡大した。二社の賃金規定の統一化を図っていきたいので支援を願いたい。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度構築 退職金制度構築 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 300名 [現状] H25年度までは従業員30名程度の企業であぅたのが、H26年度4月から同業他社からの …

    総額予算相場が分らない
  • 東京都

    人事制度構築の一括相談・提案依頼

    [目的/概要] システム開発会社の人事給与制度についてご相談したい。 [対象分野/業務] システム開発会社の社員の人事給与制度の構築 [会社規模] 20名 [現状] 基本給+残業手当+ボーナスの制度ですが、評価の仕組みが上手く回っていない。また、客先常駐形式で就業するパターンが多く、お客様の指示で作業量が増減するため労務管理が難しい。残業が増えてもお客さんからの売上が固定の場合もあり、赤字プロジェクトになるリス …

    総額予算相場が分らない
  • 大分県

    人事制度構築の一括相談・提案依頼

    [目的/概要] 現在明確な人事評価制度がなく。 新しく人事評価制度を導入したい。 [対象分野/業務] 電気工事、自動制御、計装、ソフトウェアー開発、他 [会社規模] 資本金:2千万円 売上高:3億5千万円〜4億5千万円 従業員:31名 [現状] 創業40年(昭和45年創立)を迎えたが、確立された人事評価制度がない。 [問題点/課題] これから会社規模の増大と世代交代を向かえるにあたって、資源の公平な配分が出来ていない。 [期待 …

    総額予算相場が分らない
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