[依頼・相談したい内容] 2月より1名採用予定で、キャリアアップ助成金と人材開発支援助成金の申請と、 就業規則の作成、社会保険の加入などを依頼したいです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 2 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 事務所の和式トイレを洋式に改装する工事の補助金申請を代行していただきたいです。 事務所に取引相手等を招くときに、高齢の方もいれば、足の悪い方もいるので、事業を拡大していくために洋式が必須です。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 下記事由により就業規則の見直しを検討しています。 ◆既存の就業規則が古いこと ◆実運用と一部乖離している部分があること 工事業につき夜勤や出張等で変則的な就業にも柔軟に対応出来る ものにしたいと考えております。 現在付き合いのある社労士事務所もないため、場合によっては 顧問契約も検討致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社会保険、労災保険、雇用保険の事務手続きをお願いしたい

[依頼したい業務] 異議申し立ての手続きをサポート [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 精神疾患による労災申請を自力で行いましたが、不支給の結果が出ました。 開示請求をしたところ、担当医の提出資料があまりにも少なかったり、会社に対する調査が不十分な箇所があったため、労働局へ異議申し立てしたいと思っています。 異議申し立てで結果が覆ることは難しいのは私自身承知しておりますが …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] まもなく開業だが、すでにスタッフが3名いてる。 社会保険や雇用保険など相談したい。 出来れば費用は抑えたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成、新入社員の保険手続き、退職した社員の退職手続き、給与計算などをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 介護の認可、加算

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 経理担当の退職に伴い給与計算のアウトソースを検討していますので見積お願いします。 就業規則のレビューもお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 弊社のグループ会社の従業員が10名を超える見込みの為、就業規則を作成することとなりました。 法律に準拠した内容での作成をお願いしたいと思います。提出は自社で行う予定です。 また、申請できる助成金などがあればその相談もさせていただきたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数] 8名 [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] 助成金、給付金、補助金等 全般 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 会社員です。 現在糖尿病を患っており費用がかなりかかりますので、障害年金を申請したいと思っております。 勤め先に顧問社労士はいるのですが、ご高齢でやり取りが難しく、自分で直接依頼先を探したくこちらからお問合せしました。 障害年金にお詳しい方からのご連絡を希望します。 お詳しい方であれば特に地域は問いません。

[依頼・相談したい内容] 従業員21〜22人分の給与計算と年末調整を依頼した場合のお見積りをいただきたく思います。 （15日締め25日支払い） [御社の業種] 製造業 [従業員数] 21〜22 [現在の給与計算方法/システム] 大塚商会SMILE人事給与（今後変更可能性あり） [その他、ご質問、ご要望] お見積りの概算がなく、単なる打ち合わせ設定のご依頼はお断りさせていただきます。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 助成金事業を受託し事業運営をしておりますが，委託先から契約料の見直しを求められ，再度見積もりを取って，契約先を検討する予定です。 委託業務の範囲は以下の項目となります。 （１）社会保険 （健康保険・厚生年金）手続き提出代行 被保険者資格取得・喪失届、算定基礎届、扶養調書、賞与支払届、報酬月 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労務管理、就業規則など

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 水産・農林業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員の増加に伴い、給与計算及び社会保険料の計算をアウトソースしたいと考えております。勤怠管理は弊社にて行いますので、データ送付後に各種計算対応をお願いしたく、お見積りをお願い出来ますでしょうか。 正社員38名、パート16名の計54名です。 ご確認宜しくお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 従業員が増えてきたので就業規則を作成して運用してきたが、働き方（賃金制度の見直し）を踏まえて就業規則を変更したい。専門知識が無いので、不慣れな業務で時間がかかる。 現在、従業員の勤怠や給与管理などは労務管理システムを導入しています。勤怠と給与管理の代行、顧問契約 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 会社ではありません。個人の通勤労災請求の代行をお願いしたいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ジョイントベンチャーで会社を設立。両者人事部はありますが、保険組合に入る条件が満たされない為、両者には委託できず、外部へ委託する事になった為。京都市が事業所になる為京都市の社労士でお願いをしたいと考えています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 人事制度 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 単発か顧問かはご相談させて頂きたいです。 年末調整の書類は揃ってるので、急ぎで引き受けて下さる先生を募集します。 よろしくお願い致します。