[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 介護・福祉事業に強い社労士さんを探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き （給与計算） [御社の業種] その他の不動産賃貸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在の顧問の対応が不十分であり、新しい顧問を探している。可能であればフリー人事労務を使用したことのある方だと幸いです。

[依頼・相談したい内容] 現在石川県の福久町で飲食店を始めたいと思っております。 金沢商工会議所　企業経営アシストセンター　へ確認したところ国の持続化補助金や金沢市独自の補助金があるとお聞きしました。 色々な知り合いに話を聞いた所、補助金の申請は審査等もあるとお聞きしたため、一度相談及び見積もりをお願いしてみようと思いました。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] …

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 デンノーのシンサクと申します。 業務改善助成金の申請をしたいと思っております。 スポットでの報酬を提示お願いします。スタッフ７人の時給を３０円アップ予定です。 何卒よろしくお願い致します。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ８ [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 顧問社労士の変更を検討しています。今現在の社労士が労働者側の立場に立ったルールに厳しいしっかりとした社労士です。希望としてはもっと会社寄りの立場にたった判断をしていただける社労士を希望しています。必須なのは給与計算 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 10月からパートも一定条件で扶養を外れなければいけない問題で、どのような働き方が損でどのくらい働けば得なのか等をお聞きしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 継続雇用　定年退職に辺り延長は無しと一方的に言われた

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 補助金や助成金の申請代行お願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 御社で給与計算、年末調整、社会保険・労働保険手続き代行、労務相談を行った際の見積もりをお願い致します。 企業形態は医療法人で2部門ありますが、 歯科部門のみの依頼です。 規模は 院長1名、副院長１名 常勤4名(歯科衛生士２名、歯科助手２名(う …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 個人で飲食店をしてます。新しい飲食店を始めたので、保険関係、労働時間、給与計算の相談です。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 事業再構築補助金 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 8 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご …

[依頼・相談したい業務の種別] 助成金申請 [依頼・相談したい内容] 障害者年金手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名〜500名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールもしくはLINEで相談させていただきたいです

[依頼・相談したい内容] 助成金、補助金がおりるか相談したい。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方 …

[依頼・相談したい内容] 企業時やキャリアアップ助成金、各種教育関係について [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4人、その他1人親方7名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1名 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] あ …

[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 労働保険の年度更新 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 4人 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考] 現在個人事業主で法人化の手続きをしている真っ最中です。

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金（特定訓練コース）を複数年活用してきています。 申請は、自社の総務人事部が担当しています。 今回、申請業務のアウトソーシングを検討しています。 ２０１９年は、受給予定４００〜５３０万円の訓練を計画しています。 [御社の業種] 金融業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 38 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の …

[依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 給与計算 就業規則作成 [依頼・相談したい内容] 現在基本給33万で雇用している従業員の給与を上げたいが基礎賃金が13200円を超えると原価割れする為、昇給できずにいます。 対象となる規定の種類 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在基本給33万で雇用している従業員の給与を上げたいが基礎賃金が13200円を超えると原価割れする為、昇給できずにいます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社、オーダー家具の制作をしている会社でございます。 助成金の申請をしたいと考えておりまして、 まずは知り合いの方に申請できそうな助成金を挙げて頂き、 それに対する見積も頂きました。 ・セルフキャリアドック制度導入 ・技能検定合格報奨金制度導入 ・教育訓練休暇当制度導入 ・健康づくり制度導入 ・目標達成助成 ただ、弊社自身が助成金に対して知識がない為、 妥当な提案内容なのか、妥 …