[依頼・相談したい内容] 社員2名、パートアルバイト5名のタイヤ交換の専門店を営んでいます。 作業量が売り上げに直結する労働集約型の会社のわりに、タイヤ交換作業の肉体的なきつさののために作業量が増やせず売り上げが頭打ち、結果給与も上げられないというジレンマにより、不満の多い職場となり人が定着しません。売上ばかりでなく、最近では作業を数値化して目標管理などをして、目標達成時には何らかの報奨を与えるなど …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働分野に関する法律改正についての情報提供がないため、会社は正しい状態ではなく、就業規則などを含めチェックをする必要があると感じております。 特に就業規則については労務時間に関することなど、見直さなければなら …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 7月に法人へ切り替わり 今月から2名雇用しようと思っております。 それにあたって助成金などあればサポートして頂きたい。 その他助成金、補助金などあれば教えていただきたいです。 社保、労働保険などの手続き、給料計算もお願いしたいです。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 許認可 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 介護・福祉の事業拡大を考えているため、従業員を増やしていきたい。就業規則や認可を受けるための書類作りのサポートなどをお願いしたい。介護・福祉の実績があり、親身に相談にのってくださり、迅速な対応をしていただける方が良いです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規会社設立に伴い、保険関係の申請や 介護事業の助成金など 今後顧問契約をしていただけるかどうか お聞きしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 個人事業主から法人化したので給料計算や社会保険等の管理を依頼したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ８月から法人に成りました　それに伴い社会保険に加入したいので　よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ファッションホテルという特殊な雇用問題、労務問題に強い社労士さんとの相談をしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則規則を改めてそれに沿った残業代の支払いについて相談したい

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ・就業規則の見直し又は再作成 ・人事・給与の見直し 　　各規則が古くなり昨今の法改正に対応できていない　 　　　例えば週休2日制、定年・再雇用改正 　　２部門あり各々の規則が必要かも

[依頼・相談したい内容] 助成金、給付金、補助金等 全般 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給 …

[依頼・相談したい内容] 会社設立1年が経ち助成金・補助金の代行申請を完全成果報酬型で取り組んでいただける方を探しています。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在委託している社労士では、不十分のため、新しい社労士を探している

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在別の社労士事務所と顧問契約していますが、レスが遅い上に、確認したいことがあっても社労士の資格がない方が担当のためまた更に確認とレスに時間がかかっています。 できれば社労士先生が直接担当について下さる事務所様がいいと考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 当社は住宅設備と福祉機器の会社で、 現時点で従業者数は、38名です。 勤怠管理と給与計算をできるだけ丸投げしたいと考えています。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 37 [現在の給与計算方法/システム] 弥生給与とハーモス勤怠 [その他、ご質問、ご要望] できるだけ丸投げしたいと考えています。 当社の所在地は、大阪府箕面市でも南西側の端なのです。 当社から自転車を10分もこいだら、兵庫県伊 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 【必須】 ・ 人事労務アウトソーシング（社員への説明・協議、就業規則、人事考課の運用、労働基準監督署査察対応含む） ・給与計算アウトソーシング（昇給・賞与台帳決定、支給処理、所得税の税務調査、社会保険調査、年末 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] スポットでの社労士にお願いしておりましたが、会社の規模が大きくなり、給与計算や就業規則など顧問社労士を探しております。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則の変更をお願いするのに幾ら係るか知りたいです。実は20万円と知り合いに教えられびっくりしています

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今回、傷病手当の受給申請を手掛けて おられる社労士のかたで、出来れば 申請に精通されている方の募集です。 職場が名古屋市、住居地が三重県桑名市の為 近隣の方（愛知県、三重県）方が有りがたいです。 宜しくお願い致します。　

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 直近10〜15年で就業規則の改訂を行っていない為、見直しを検討中。 ?規則モデルの提案 ?当社と打合せ（5時間位）の上、改訂 ➂当社と打合せ（10〜15時間位）の上、改訂 で見積りのご依頼をしたい。 できれば一度、お会いになり、お話をお伺いしたい。