[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 保険の継続手続き、奨励金の手続き

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 札幌市内で相談に乗っていただからところを探しています

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になります。道央にて障がい福祉関連企業を運営しております。 お願いしたい内容 ・3年度目になり業績向上の為、就業規則、賃金規定の改定を行いたい ・キャリアアップ助成金（最初の申請は済んでいます）の申請のお手伝い ・65歳超雇用推進助成金の申請のお手伝い

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 新規開業につき立ち上げの準備か始まってからの顧問契約

[依頼・相談したい内容] 助成金、補助金申請に強い 新しい改訂情報の獲得が早い 会社に使えるものを積極的に提案してくれる [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 12 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員へ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 小規模な事業所なので営業マンは1名しか採用できない、替えがきかないためなかなか採用に踏み切れないでいる。採用してみたい人材に出会って4月入社で契約社員として採用し、6ヶ月で教育して次のステップの社員登用を考えています。キャリアアップ支援金（正社員化コース）を申請したく一連の申請サポートをお願いしたいと考えております。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 10月に法人を立ち上げ、3月から1名社員を雇用するにあたり、社会保険の手続きをお願いしたいと思います

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 一名の雇用の労働保険と雇用保険の手続きを迅速にご対応いただきたいです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 2018年に脳梗塞になり、後遺症が残りました。基礎障害年金のことを知り、申請と遡及請求をしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社は外国人社長が昨年11月に立ち上げたIT会社です。 しかし、その社長は日本語を解せず、先月正社員として雇われた日本人の私があらゆる行政手続きや対外折衝を行っている次第です。 しかしながら、私も保険や財務の知識に疎いため、会社の創業や今後の運営にあたっての諸手続きに四苦八苦している状況です。 弊社はまだ２名体制の零細企 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在老人ホームの経営をしているが、事業拡大により異業種に参入することとなったため、給与設定や人事制度などの見直しなどを相談したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今現在個人事業主で1人で仕事してます。 来月から1人雇うので、保険関係、助成金、人の雇い入れなど全く無知なので色々と手助けしてほしいです。 今後も人が集まるので最初から顧問契約で１から10までアドバイス等々お願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 開業仕立てで分からないことが多く、就業規則、給与、保険等の事を教えて頂きたいです。

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成依頼　2社分 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 9　相談内容のご確認の程宜しくお願い致します。 [その他ご質問、ご要望、備考] 見積をメールで添付頂き、そこから弊社の条件に合った会社様にご連絡させて頂きますので、恐れ入りますが電話などでのご連絡はお控えください。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則、給料、有給休暇等の全般を相談

[依頼・相談したい内容] 個人事業主でも依頼できますでしょうか？ 通年雇用助成金、キャリアアップ助成金に関してご相談したいです。 現在従業員を2名雇用しています 有期雇用1名（雇用保険あり) アルバイト1名 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1名 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始 …

[依頼・相談したい内容] 事業再構築 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/シス …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になります。 本年度設立した札幌市内の社会福祉・就労支援の会社です。 現在従業員4名ですが、今後利用者（雇用保険者）をMAX40名 増員したいと思っております。 別法人でe-GOVでの労務手続きは全て自力で行ってきましたが、 手が回らなくなったので、今回社保・労務手続きをお願いしたく お見積りをお願いします。 …

[依頼・相談したい内容] ・給与計算の対応 ・社会保険の手続き対応 ・その他、パート、アルバイトの雇用に係る契約や手続きについて [御社の業種] 飲食業 [従業員数] ６ [希望する対応業務] 就業規則 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 給与計算代行業務 従業員は２３名ほどです． [御社の業種] 医療 [従業員数] 23 [現在の給与計算方法/システム] 別会社に外注しています． [その他、ご質問、ご要望] 現在給与計算を外注していますが，非常にミスが多く大変困っております． この際，外注先を変更するのが良いと考え検討しております．