[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 費用はどれくらいが目安になりますか。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 別の仕事もしているため会社設立より何もできていません、出来る限り全てやってもらいたいです　早めに事務員も雇用したいため相談できれば幸いです

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員やアルバイトが増えたので色々と力になって欲しい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 休業した法人の社保など脱退と新会社での社保加入手続きを至急で依頼したいです。 スポット的な依頼ではなく顧問契約も検討しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今月から新しく従業員を雇用したのですが 社会保険、労働保険等の手続きをスポットでお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] こんにちは。 私は札幌の小さな会社を経営している香港人です。日本語でのコミュニケーションがあまり得意ではないため、Email または LINE でご連絡できればと思っております。 北海道でスキー学校を運営しており、昨年は2名のスタッフを雇用しました。契約期間は2025年12月1日から2026年3月31日までです。来シーズンはさ …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在アルバイト雇用12名　手続きや相談できる社労士さんを探しています。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則、パート就業規則、賃金規定、育児介護休業規定、正社員転換規定を作成したいです。まずはお見積もりを税抜きでお願いしたいです。 顧問契約は希望しておりません。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 助成金・補助金の相談

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 水産・農林業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金の要件の満たし方、申請や手続きをしてほしい

[依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] この度60歳オーバーの経験者を雇うために、就業規則やハローワークからの求人で紹介で雇用することでの関連するすべての助成金や補助金、また雇用した後の助成金や補助金を有効に活用するための方法を依頼したい

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の正社員化コースの活用を検討しており、それにかかる費用及びそれとは別に社会保険の手続きをお願いした場合の費用が知りたい。 その他活用できそうな助成金、補助金などあれば教えてもらいたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ３ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ​現在、スタッフ4名（4月から1名増員予定）の規模ですが、これまで経理・労務・事務作業のすべてを私一人で行ってまいりました。 この度、業務過多と体制立て直しのため、信頼できる専門家に労務全般を「丸投げ」したいと考えております。 ​具体的に以下の内容 …

[依頼・相談したい内容] 私たちは従業員数10名ほどの小規模IT企業です。 従業員契約に関するアドバイスをいただきたく、以下の点についてご相談したいと考えております。 • 正社員・契約社員などの雇用契約書の作成および見直し • 短期契約社員の契約管理方法 • 契約終了（更新しない場合を含む）や解雇に関する社内ポリシーの整備 上記について、法的観点および実務的な運用方法の両面からご相談させていただければ幸いです …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月から正社員として２名雇用する事になりました。 その際にかける社会保険、助成金など 相談に乗って頂きたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算 帯広市の企業様希望

[依頼・相談したい内容] 労働保険手続の代行を依頼した場合のお見積りをいただきたいと思います。 [対象となる業務] 算定・月変手続きの代行 労働保険の年度更新 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] 入社/退社の予定なし [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月頃から社員２名になります 社会保険など給与計算などお願いしたく、

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 今まで自社対応も体制変更で労務管理全般を外注希望 グループ会社3社あり下記の規模感 ①正社員33名・契約社員3名・パート7名　計43名 ②正社員6名・契約社員3名・パート7名　計16名 ③正社員21名・技能実習生16名　計37名 ～①・②は別途夏期に季節雇用者あり（50名程度）