[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 水産・農林業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金の要件の満たし方、申請や手続きをしてほしい

[依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] この度60歳オーバーの経験者を雇うために、就業規則やハローワークからの求人で紹介で雇用することでの関連するすべての助成金や補助金、また雇用した後の助成金や補助金を有効に活用するための方法を依頼したい

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の正社員化コースの活用を検討しており、それにかかる費用及びそれとは別に社会保険の手続きをお願いした場合の費用が知りたい。 その他活用できそうな助成金、補助金などあれば教えてもらいたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ３ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ​現在、スタッフ4名（4月から1名増員予定）の規模ですが、これまで経理・労務・事務作業のすべてを私一人で行ってまいりました。 この度、業務過多と体制立て直しのため、信頼できる専門家に労務全般を「丸投げ」したいと考えております。 ​具体的に以下の内容 …

[依頼・相談したい内容] 私たちは従業員数10名ほどの小規模IT企業です。 従業員契約に関するアドバイスをいただきたく、以下の点についてご相談したいと考えております。 • 正社員・契約社員などの雇用契約書の作成および見直し • 短期契約社員の契約管理方法 • 契約終了（更新しない場合を含む）や解雇に関する社内ポリシーの整備 上記について、法的観点および実務的な運用方法の両面からご相談させていただければ幸いです …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月から正社員として２名雇用する事になりました。 その際にかける社会保険、助成金など 相談に乗って頂きたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算 帯広市の企業様希望

[依頼・相談したい内容] 労働保険手続の代行を依頼した場合のお見積りをいただきたいと思います。 [対象となる業務] 算定・月変手続きの代行 労働保険の年度更新 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] 入社/退社の予定なし [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月頃から社員２名になります 社会保険など給与計算などお願いしたく、

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 今まで自社対応も体制変更で労務管理全般を外注希望 グループ会社3社あり下記の規模感 ①正社員33名・契約社員3名・パート7名　計43名 ②正社員6名・契約社員3名・パート7名　計16名 ③正社員21名・技能実習生16名　計37名 ～①・②は別途夏期に季節雇用者あり（50名程度）

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 実習生もいますので、色々な助成金があるとお聞きしまたので、助成金にとっかした社労士さんを探しております。

[依頼・相談したい内容] お世話になります。従業員数５名の小さい会社です。 AI導入助成金の申請を支援業者（登録されていないことを隠していました）にお願いしていましたが、 ２か月経っても申請すらできていない状態です。 つきまして支援業者を変更することにいたしました。 時間がありませんので 支援業者として登録され、当方の手続きから始められることが前提となります。 ・ Microsoft business standard　２年間分 ・ …

[依頼・相談したい内容] 現在、休職中です。早期退職を考えています。 【下記は、運営側で確認とれました追加情報となります】 　1. 早期退職のご予定時期や検討スケジュールはいつ頃を想定されていますか？ 　　→早期退職者に加算があります。3月を予定してます。 　2. ご相談の主な目的は、制度の理解・見直し・受け取り方・税務対策のどれになりますか？ 　　→退職金で今後暮らしていくので、退職前や後に申請が必要なも …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 事業再構築助成金の申し込みを着手金無しでお願いしたい

[依頼・相談したい内容] バーを経営しています。 移転するのですが、活用出来る補助金や助成金あるでしょうか？ よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 札幌市の社労士さんをさがしています。 福祉に強い方、処遇改善加算の仕組みに詳しい方。給与規定やキャリアパスをお願いしたいです。 労働保険年度更新手続きや算定基礎とどけ、など、いろいろな手続きすべてまかせたいです。

[依頼したい業務] 退職予定に伴う各種社会保険手続きや給付金対応について、専門的な支援を求めています。 現在、弁護士を通じて未払い残業代の請求を行っている最中に、報復的な配置転換を受けました。家族にうつ病の者がいるため転勤ができず、やむなく退職を決断いたしました。 退職に際し、次の点で社労士のサポートを希望しています。 - 離職票や健康保険・厚生年金等の退職手続き全般 - 雇用保険・傷病手当金など各種 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 福祉の小さな事業所を行なっております。 給与計算、社保、労働保険等の手続きなどをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 雇用時の手続き、対応してる助成金　運営相談など