[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] はじめまして。 この度、製造業と清掃業を対象とした労働者派遣事業、有料職業紹介の立ち上げを計画しております。 つきましては、許可申請から事業開始後の労務管理全般にわたるサポートをお願いできる社労士の先生を探しております。 弊社には労働者派遣事業の経験者がいないため、特に以下の点についてご支援いただきたく存じ …

[依頼・相談したい内容] 社員を雇うので、手続き、給与面などの相談がしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] ２ [希望する対応業務] 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] 電話に連絡、もしくはメール 外出もあるため。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 労務業務担当者が退職したため、給与計算、社保手続きなどの業務について、アウトソーシングを検討中です。

[依頼したい業務] 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 家族経営で、小さな小売店を2店舗経営しています。 豊川に本店を、私たち夫婦が24年前から豊橋店を任されて、誠実に働き、売上を伸ばし続けてまいりました。しかし、売上が伸びているにも関わらず、「勝手にリトリートに行った」という理由で夫婦ともに月10万円ずつの減給を二年間不当に受け続けています。豊橋店 …

[依頼・相談したい内容] 顧問社労士事務所変更に伴い、見積もりをお願いします。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 62人 [希望する対応業務] 労働法関連法規 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望] 下記の内容を依頼したいです。 給与計算 社保・労働加入喪失届 派遣に関する年1の報告書 ６１報告 ３６協定書 育児休業・傷病手当・労災補助 年末調整 住民税特別徴収 納付書作成 資格のおお持ちの企業様希望

[依頼・相談したい内容] 経理担当が引き継ぎなしで退職してしまい、税金関係諸々さっぱりわかりません。 また、入社してくる社員の社会保険の手続きなどもわかりません。 全てお願いした場合の金額を知りたいです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 9 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 助成金申請

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] ハウスクリーニングをたちあげたいんですが 資金が無く。補助金、助成金で。 どうにか出来ない教えてほしいです。 車やパソコン関係、仕事道具補助金でどうにかできないですか？

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきましたので、社保の手続きなどお願いできるところを探しています

[依頼・相談したい内容] 合弁会社設立にあたり、労務、給与計算の委託をしたい。 相場を把握したいので、見積もりを複数いただきたい フィットネスクラブで新会社には社員なし、アルバイト50名ほど 基本労務業務、給与計算をお願いしたいです [御社の業種] サービス業 [従業員数] アルバイト50名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在お願いしている社労士事務所が顧問料の値上げをするので他事務所への変更を考えています

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現状別の社労士に依頼。社会保険各種手続き、給料計算、就業規則などを依頼したい。社会保険を抑える提案や、何よりクイックレスポンスができる方を希望（現状社労士への不満）建設業と宅建業の免許有り。建設の労働保険や毎年の更新などサポートできる方が必要です。（一括でお願いしたい）

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] ①８月１日から女性１名（４０代、長女）を社員で採用。当該社員の社会保険申請をお願いしたいです。 本社（登記）は印旛郡栄町、勤務場所は成田空港貨物地区です。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] クライアントの研修をリスキニング枠で提案できないかの相談したい。 クライアントは北海道の有限会社、従業員22名ほど。

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社会保険・退職金・給与・勤怠等の労務関連に関する正しい知識や案件毎の企業としての正しい対応方法を相談したい。 費用はスポットではなく月額固定払を希望します。 見積と資料をメールにて送付していただけると助かります。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30人 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 上記依頼を考えています。もしよさそうであれば、顧問社労士の依頼も検討しています。

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 確定拠出年金の一時金受け取りの書類の記入をお願いしたい。

[依頼・相談したい内容] 建物の内装や工事に係る助成金や電気、空調、エアコン関係なども申請出来るものがないか相談。 また、部署によって色々あるので適用出来る助成金、補助金があれば是非活用したいと考えている。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 15 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在の顧問の変更を検討している