[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 荷主への取引価格の見直し要請について、労務費上昇等に係る根拠資料作成の依頼をお願いしたいと思っております。（⭐︎都道府県の最低賃金やその上昇率⭐︎春季労使交渉の妥結額やその上昇率等作成）

[依頼・相談したい内容] 弊社のホームページをリニューアル予定です。 そこでホームページリニューアルにあたって利用できる補助金や助成金の制度はありますでしょうか？ また、ありましたら代行する際の料金を教えていただきたいです。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の …

[依頼・相談したい内容] 現在は開業1年目、私ひとりの個人事業主です。 今回、新たにパートさんを雇用したいと思っております。 65歳超雇用推進支援助成金の申請代行をお願いしたいという内容です。 3月末までに計画書を提出可能であるのか等。 (いちを就業規則は手元にありますが、内容チェックをお願いしたいです。) よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 今 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 36協定等の件 助成金に強い方

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 契約社員として勤務中です会社でのハラスメントが原因で精神疾患を発症したため、労働災害の申請をしたいと考えております。会社および行政との折衝と書類作成の代行をお願いしたいと考えています。なお過去に適応障害の既往歴があります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社保手続き等お願いしたいです 直接お越しいただける先生を探しています リモート対応は望んでいないため、遠方の事務所さまはご提案不要です

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] アルバイトの時給計算

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 合同会社を経営しています。 事業内容としては、和太鼓の教室や演奏活動等がメインとなります。事業で使用する和太鼓の購入等で活用できる、補助金、助成金が知りたいです。

[依頼・相談したい内容] 飲食業を撤退して、人材紹介会社を立ち上げました。 持続化給付金になるのか、補助金の申請が可能と伺いました。 ご相談に乗って頂きたく存じます。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外 …

[依頼・相談したい内容] 弊社のクライアント様である計8社の会社から補助金・助成金の活用についての相談を受けております。 この度は多種多様な補助金・助成金制度の中から、弊社にご相談をいただいている各社へ向けて、活用ができる制度のご提案をいただきたく思い、お問い合わせいたしました。 前提としてご注意いただきたいのが、本来であれば 「�，笋蠅燭せ�」があり「�△修譴乏催�する補助金・助成金」という流れかと思わ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の法律に沿った就業規則の見直しを行っております。また、条件が合えば今後顧問としてお願いしたいと考えております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社は東京都中央区のIT業の法人です。（社員数約300名弱、グロース市場上場） 現在助成金の申請を検討しています。 社会保険労務士とは既に複数契約を結んでおり労務相談、給与計算委託を行っているところですが、助成金申請業務についてサポートを依頼したものの、 　・やり取りをしている別部門で対応しており、レスポンスが遅い 　・サ …

[依頼・相談したい内容] 現在3期目になりまして、4月から1名従業員を採用することが決定しているので助成金について基本の部分から相談したい。（助成金申請自体が今回が初です） [御社の業種] 医療（整骨院） [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を大手事務所で契約させていただいておりましたが、費用が高額で、医院運営の圧迫になりまして、契約を解除に至りました。 私が全くの無知なため、相談に乗っていただけ、医院と私の成長にお力添えいただける方を探して

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士の切り替えの検討

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 保険の継続手続き、奨励金の手続き

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 家族での法人経営をしております。 設立2年目です。 今まで個人事業主でしたので助成金等の事は全く知識がなく最近こう言った助成金があると知りご相談出来ればと社労士先生を探しております。 税理は顧問の先生がおります。 よろしくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 労働保険、労災保険、社会保険など行政機関関係手続き一式を依頼希望です。 社員は常勤、非常勤を合わせて130名ほどです。年度途中の入退職は比較的少ないです。 産休・育休取得者が増えており、常に5人ほどおり毎月、育児休業給付金の申請が必要です。 業種は社会福祉法人です。 [御社の業種] その他 [従業員数] 130 [希望する対応業務] 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 活用できる助成金があるのか分からないので、もしあるなら全て取り組みたいと考えてますので色々と教えて頂けると幸いです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員へ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 札幌市内で相談に乗っていただからところを探しています