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案件ID:983491

社会保険労務士への相談・問合せ広島県福山市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 広島県
  • 所在地 広島県福山市
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2025年11月17日
初めて比較ビズをご利用になる発注者様です。

依頼したい業務

労務相談
労働トラブル
その他

御社の業種

サービス業

会社規模

101名以上

依頼・相談内容

突然のご連絡失礼いたします。

この度、私が派遣社員として勤務していた際の職場環境に関する問題について、労働局からの斡旋手続きが予定されており、不安なため補佐人の任命を検討しております。

【背景と概要】
私は2023年4月より派遣社員として入社、2024年12月までは武田薬品工業に派遣就業、その後2025年1月から池田食研で派遣就業しました。2024年4月に障碍者手帳を取得。2025年4月~7月にかけて適応障害を発症し、休職を余儀なくされました。

障碍者手帳の開示や業務上の合理的配慮について派遣先に働きかけを求めましたが、一部の要望は実現せず、休職の原因となったと考えています。

【現在の状況】
労働局より斡旋手続きへの出席要請があり、広島市中区で2025年12月9日に予定されています。わたしは会社(派遣元)に対して、解決金1,000,000円の支払いを要求しています。会社側は現在、斡旋に応じる意思は示していますが、支払いについては否認・反論の文書を提出している状況です。

会社側の反論には「因果関係が立証されていないため補償は不可」との主張が含まれています。

【依頼事項】
斡旋手続きにおける私の補佐人(主張整理・証拠提示・会社の反論対応)。
解決金請求額の妥当性の確認と、必要に応じた交渉支援。
斡旋における戦略立案と手続き参加時の助言。

なお、必要に応じてメール・SMS・録音・診断書・ToDoリストなど、
証拠資料は全て提供可能です。

ご多忙のところ恐れ入りますが、ご対応いただけるかご確認の上、ご連絡
いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

総額予算

予算上限なし

対応方法

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社会保険労務士の案件一覧

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 月2万円まで
    • 依頼地域 広島県

    [依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給料計算

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] グループ会社から独立して数年経つため、就業規則・給与規定等を全て再チェックして、専門家の意見をとりいれつつ整備し直したいと考えています。 また、労務に関して弊社の問題点があれば改善してきたいので、そのようなご相談が出来る方とお話してみたいです。 *案件出しをしておきながら申し訳ございませんが、2026年1月16日頃ま …

    ヒアリング済
  • 【就業規定】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立して1年の会社です。役員2名での会社でしたが、新たに社員雇用を検討しており、就業規定を整えたいです。 相場がどれくらいなのか、作成期間についても教えて頂ければと思います。 スポット相談など、分からないことにその都度ご対応頂ける社労士さんを探しています。

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。

    ヒアリング済
    • 月額予算 月2万円まで
    • 依頼地域 広島県

    [依頼・相談したい内容] 従業員5~6名の給与計算業務を依頼したいです。 2026年2月の支払分から開始を希望しております。 給与は毎月月末支払いとなっております。 給与計算に含めるべき手当や控除項目は 交通費、住宅手当、資格手当、家族手当となります。 その他特別に考慮すべき内容はございません。 従業員の給与明細の配布方法について、特に希望はありません。 紙でもメールでも、問題ないものとなります。 基本的には …

    ヒアリング済

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