[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 事業譲渡により300人規模の職員が増えたので、保険の手続きや給与計算をメインにお願いしたい。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 広島県内の製造業に勤務し、長年塗装作業に従事してきました。 2017年頃より右手に症状が出始め、その後左手にも発症しました。 2025年3月に職業性ジストニアと診断され、現在も治療中です。 原因は反復的な塗装作業によるものと考えており、診断書にも業務起因の記載があります。 2025年5月に労災申請を行い、現在審査中です。 不支 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算、 社保・労働保険手続に対応していただける社会保険労務士を探しています。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 将来の代表の交代を見据えて、労務管理、社内規定の策定を改めてしたいと思っております。 就業規則も古いままで、まずは就業規則を勤務実態にそったものに変更をお願いしたいです。 建設業、造船修理業の業種の社員がおり、変形労働時間の導入実務や有休消化率をあげるための実務等アドバイスをいただければ幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 顧問社労士をさがしています。給与計算もお願いしたいです。 現在はタイムカードですが、いずれは、勤怠ソフトに変えるつもりです。 そちらの導入のアドバイスもして欲しいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2名分の社会保険の手続きをお願いしたいです。 まずは見積からお願いしたく思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員の人数はとても少ないですが、就業規則、36協定の作成をお願いしたいです。金額によっては、給与計算もお願いしたいです。 知識がないため、わかりやすい言葉で説明をしてくれる社労士を希望しており、もし、よさそうでしたら今の社労士から顧問契約を変更したいと考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 「提案特化型」顧問募集。IT活用企業です。 ​【背景と目的】 弊社は「freee」を導入済みで、ITリテラシーは高いです。 事務作業は全て内製化するため、「作業」ではなく「知恵（利益）」を売ってくれるプロを募集します。 ​【こちらの提供環境】 ・給与計算/社保手続き：内製メインで必要に応じてサポート。 ・連絡手段：メール、チャットツール（Slack/Chatwork等）のみ。訪問・紙のやり取りは一切不 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [従業員数] 600 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ​現在、スタッフ4名（4月から1名増員予定）の規模ですが、これまで経理・労務・事務作業のすべてを私一人で行ってまいりました。 この度、業務過多と体制立て直しのため、信頼できる専門家に労務全般を「丸投げ」したいと考えております。 ​具体的に以下の内容 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 当該保育園は、定員60名で、 正規職員18名　非正規職員10名　合計28名規模の認可保育園です。 顧問料の適正価格が知りたいので見積書が欲しい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 【フルリモート企業】労務トラブル対応・賃金テーブル構築 依頼の背景・概要： 弊社は20年ほど続く、ECサイト運営会社です。 コロナ時に完全在宅勤務（フルリモート）組織になり、現在はマネージャー1名と、スタッフ数名で構成されています。（社長の私以外は全て女性） 組織が整ってきた一方で、一人のスタ …

[依頼・相談したい内容] 私たちは従業員数10名ほどの小規模IT企業です。 従業員契約に関するアドバイスをいただきたく、以下の点についてご相談したいと考えております。 • 正社員・契約社員などの雇用契約書の作成および見直し • 短期契約社員の契約管理方法 • 契約終了（更新しない場合を含む）や解雇に関する社内ポリシーの整備 上記について、法的観点および実務的な運用方法の両面からご相談させていただければ幸いです …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 HRM [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則作成や勤怠管理等を含め、わかりやすく教えていただけて長いお付き合いが出来る社労士を探しております。 まずはメールでのやり取りを希望します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今月、21日に個人事業主として開業します。3月1日から1人雇用する予定です。続いて4月にも1人と、年内に4人の雇用予定があります。 労働保険関係の手続きが全く分からないので依頼したいです。 いずれは、法人成りも目指しているので、費用等をお聞きして顧問契約をお願いできればなと思いご相談させて頂きたいです。 よろしくお願い致 …

[依頼・相談したい内容] 千葉県柏市の清掃業の社員28名の中小企業です。 社員の待遇改善とスキルアップを検討しています。厚労省助成金「人材開発支援:人材育成訓練」「両立支援等:柔軟な働き方」「業務改善」の申請相談を希望しています。 また、成功報酬についても教えてください。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 28名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 派遣業に強い社労士を希望しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則の修正、労働条件通知書の修正、給与計算の方法の相談

[依頼・相談したい内容] 助成金　 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] キャリアアップ　特開金 [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 傷病手当金の申請書について