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案件ID:986766

社会保険労務士への相談・問合せ東京都新宿区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相談して決めたい
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都新宿区
  • 参加受付目安数 7社
  • 提案期限 2026年03月09日
リピーターの発注者様です。

依頼したい業務

顧問社労士
人事制度
労働トラブル

御社の業種

小売業

会社規模

6〜10名

依頼・相談内容

【フルリモート企業】労務トラブル対応・賃金テーブル構築


依頼の背景・概要:

弊社は20年ほど続く、ECサイト運営会社です。
コロナ時に完全在宅勤務(フルリモート)組織になり、現在はマネージャー1名と、スタッフ数名で構成されています。(社長の私以外は全て女性)
組織が整ってきた一方で、一人のスタッフと数年前に労務トラブルが発生しており、その後、彼女は産休と育休を繰り返し、今年の5月に復帰予定なので、彼女の復帰前と復帰後に法対策として、何かあった場合にご相談をしたいと考えています。
また、今後の成長を見据えた人事評価・賃金体系を構築したいと考えています。


主な相談・依頼事項:

1 問題社員(モンスター社員)への対応アドバイス:

社労士の視点から(法的に)落ち度のない今後の再発防止策をお願いしたいです。

2 昇給システム・賃金テーブルの構築:

スタッフのモチベーション向上と公平な評価のため、明確な賃金テーブルや昇給基準の作成を支援していただきたいです。


求める社労士像:

トラブル解決の実績: 労働問題や逆ハラスメント対策など、デリケートな問題の解決実績が豊富な方。


現在の状況:

従業員数:約10名以下
勤務形態:全員フルリモート(在宅勤務)
管理体制:現場はマネージャーが統括

総額予算

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対応方法

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社会保険労務士の案件一覧

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現行の社労士事務所からの切り替えを検討しています。

  • 【労務相談】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] ラーメン店2店舗目をオープン予定です。正社員採用に向けて、就業規則、雇用契約書、労働条件通知書、給与規程(固定残業代を含む給与制度)の整備をしたいと考えています。現在作成したドラフトがあるので、それをベースに法令に適合するよう確認・整備をお願いしたいです。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 北海道

    [依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 費用はどれくらいが目安になりますか。

    ヒアリング済
  • 【顧問社労士】への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 熊本県

    [依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員を増やそうと思います。相談できる社労士が欲しいです。

    ヒアリング済
  • 【修理・販売事業】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 相談して決めたい
    • 依頼地域 広島県

    [依頼・相談したい内容] ■車に関するとあるパーツを開発したのですが、製造して製品化して販売する場合の助成金は? ■また、バイク屋として修理販売、スマートフォンの修理販売、家電製品修理販売、腕時計の修理販売などをしていますが、助成金は受けれますか? [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] 現在は1名です。3、4名入社の予定です。 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定な …

    ヒアリング済

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