[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ​現在、スタッフ4名（4月から1名増員予定）の規模ですが、これまで経理・労務・事務作業のすべてを私一人で行ってまいりました。 この度、業務過多と体制立て直しのため、信頼できる専門家に労務全般を「丸投げ」したいと考えております。 ​具体的に以下の内容 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 当該保育園は、定員60名で、 正規職員18名　非正規職員10名　合計28名規模の認可保育園です。 顧問料の適正価格が知りたいので見積書が欲しい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 【フルリモート企業】労務トラブル対応・賃金テーブル構築 依頼の背景・概要： 弊社は20年ほど続く、ECサイト運営会社です。 コロナ時に完全在宅勤務（フルリモート）組織になり、現在はマネージャー1名と、スタッフ数名で構成されています。（社長の私以外は全て女性） 組織が整ってきた一方で、一人のスタ …

[依頼・相談したい内容] 私たちは従業員数10名ほどの小規模IT企業です。 従業員契約に関するアドバイスをいただきたく、以下の点についてご相談したいと考えております。 • 正社員・契約社員などの雇用契約書の作成および見直し • 短期契約社員の契約管理方法 • 契約終了（更新しない場合を含む）や解雇に関する社内ポリシーの整備 上記について、法的観点および実務的な運用方法の両面からご相談させていただければ幸いです …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 HRM [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則作成や勤怠管理等を含め、わかりやすく教えていただけて長いお付き合いが出来る社労士を探しております。 まずはメールでのやり取りを希望します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今月、21日に個人事業主として開業します。3月1日から1人雇用する予定です。続いて4月にも1人と、年内に4人の雇用予定があります。 労働保険関係の手続きが全く分からないので依頼したいです。 いずれは、法人成りも目指しているので、費用等をお聞きして顧問契約をお願いできればなと思いご相談させて頂きたいです。 よろしくお願い致 …

[依頼・相談したい内容] 千葉県柏市の清掃業の社員28名の中小企業です。 社員の待遇改善とスキルアップを検討しています。厚労省助成金「人材開発支援:人材育成訓練」「両立支援等:柔軟な働き方」「業務改善」の申請相談を希望しています。 また、成功報酬についても教えてください。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 28名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 派遣業に強い社労士を希望しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則の修正、労働条件通知書の修正、給与計算の方法の相談

[依頼・相談したい内容] 助成金　 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] キャリアアップ　特開金 [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 傷病手当金の申請書について

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] モデル就業規則をカスタマイズして作成した弊社就業規則のレビューをお願いしたいと思っております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] クリニックの院長です。従業員が育休を取ったためその手続きをお願いしたいです。スポットでお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今年10月からの創業を検討しており（私ともう１人従業員を雇用）、 まずはHP作成やロゴ作成に対する補助金の申請の相談がしたい。 さらにゆくゆくは旅費規定や残業規定、勤怠管理なども相談したい。 （基本はAIを駆使したり、同業者に相談した上ベースは作成する予定） ただ創業期というのもあり、スポット安価で相談できる方、 テレビ業 …

[依頼・相談したい内容] ■ 募集概要 2026年5月に初めての社員採用を予定しています。 それにあたり、 就業規程・雇用関連規程の整備 採用〜雇用開始〜正社員化までを見据えた助成金活用設計 可能な限り多くの助成金を申請・活用し、受給金額の最大化 今後も継続的に使える雇用スキーム・制度設計 を 一気通貫で支援いただける方 を募集しています。 単発の申請代行ではなく、 「どういう雇用形態・時系列で進めれば、どの助成 …

[依頼・相談したい内容] 毎月の給与計算、各種届出、産休・育休など社会保険に関する業務全般をお願いしたい。加えて、助成金などの相談もしたい。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] いろんな助成金があるとは聞きますが、過去に頼んだ経験はあるのですが依頼していたところは、情報は色々あるのですが手数料が高かったり、手数料は低い方だと思うのですが情報が少なく、こちらから提案しないと進まないし担当者がコロコロ代わってしまうなど 希望は、情報と低価格で助成金の申請を進めていただける会社です。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月から事業を開始しております。 私が代表で、社員が一人います。 社会保険、労働保険の見積をおねがいます。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 毎月の給料計算　年末調整をお願いしたい。