[依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

[依頼・相談したい内容] 【5/7法人設立(済)・6/1採用に伴う助成金活用と初期手続きの依頼】 お世話になります。この度、大阪府内にて新規起業いたします。設立および採用スケジュールがタイトなため、助成金を活用した労務サポートをお願いできる先生を探しております。以下の条件でのお見積りと、対応の可否をいただけますでしょうか。 1. 基本情報設立日： 2026年5月7日 拠点： 大阪府内採用予定： 2026年6月1日（1名）勤務 …

[依頼・相談したい内容] 3年前にペースメーカー埋め込み手術を実施し、障害者等級1級でしたが、今回の更新で3級になりました。障害者等級1級の人の情報では、障害者支援金の支給があるとのことです。私は障害者支援金の支給はありませんでした。私は、現在82歳ですが、会社定年60歳前に退職し、久留米市医療センターで不整脈の治療を開始し、同じ久留米市医療センターで3年前にペースメーカー埋め込み手術を実施しました。過去 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則や36協定、キャリアアップ助成金など、知識がないのでお願いできる所を探しています

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] あたらしく社労士を変えたい 小規模なので極力予算を抑えたい

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 創業4年目、社員４名の零細企業ですが就業規則や人事評価制度について今後、 具体的に検討していきたいと考えております。 出来るだけコストをかけずにスポットでのお仕事を希望しますが素人で具体的なことが良く分かっておりません。 顧問契約が前提の会社様は今の弊社のスケールですと難しいです。 まずは費用感などから教 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金申請などを初めてしているが就業規則や給与明細などで訂正が入ることが多いので就業規則、出勤簿、給与明細などを整理してほしい。

[依頼したい業務] 労務相談 助成金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 法律改正・労務相談などお願いしたい

[依頼・相談したい内容] 弊社は、大阪府堺市で建設業・舗装工事が主体の会社です。 重機の買換え、人員補充、事務所内パソコンや建設関係ソフトの更新、購入等で 助かる補助金・助成金について教えて頂きたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 20人以下 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 学校法人です。現在板橋区の社労士にお願いしています。松戸市内で探しています。就業規則・労使協定など進めていきたいです。無料見積をお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 新規　合同会社　社保　手続き 代表、業務執行、計2名 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 代表含む2名 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 助成金 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 当社が自治体から受託している中小企業賃上げに対する奨励金事業にて社労士と連携が必要となっております。お問い合わせしております。要件は以下の通りです。 ■週4-5日、6月1日～2月28日の平日に自治体市役所内にある事務所に出勤頂き対応 ■中小企業からの電話問い合わせに関するアドバイス・サポート業務 ■奨励金交付申請 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 昨年12月に法人設立したが労働保険の申請も出来ていない状態です。就業規則、助成金申請、給与計算等やらなければならない事を相談できる方。いずれは顧問契約も考えています。

[依頼・相談したい内容] 着手金無しで補助金、助成金申請のサポートをしてもらえるか [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立まもないですが、今後業務委託・社員が増えたり、また相談先が欲しいです。 Slackで連絡を取り合えること、レスが早いこと（ビジネスタイムに半日以上空かない）、最初は人数も少ないので、費用が安いこと（月額2万など）を条件にお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今現在社労士業務は全てスポットにて依頼しております。 一旦今回スポットにて見積り依頼をさせて頂いておりますが、これを機にそろそろ顧問契約も検討しております。 ＜相談内容＞ ①雇用保険　事業者名称変更・同一事業所認定 ②労災　名称変更 ③労働保険　廃止及び労働保険料清算 ④社会保険取得 ⑤雇用保険取得 ＜詳細＞ ・ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社会保険加入手続含め毎月の社会保険料、所得税及び住民税の支払いの代行、役員報酬の決定に関する議事録の作成、その他、退職金に関する提案等をしていただけると助かります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員・アルバイトが増えてきたため、就業規則の新規作成を依頼したいです。 現在、別の社労士事務所にも相談しており、社会保険・労働保険まわりの手続きおよび労務相談の顧問契約で、月額15,000円（税別）という提案を受けています。 一方で、初期費用とし …

[依頼・相談したい内容] 歯科医院で助成金・補助金を利用して自動釣銭機の導入を考えています 補助してくださる方を探しています [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼・相談したい内容] 企業サポートをしています 人材開発助成金 キャリアアップ助成金 申請 就業規則・36協定等相談 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助 …