[依頼・相談したい内容] 人を新たに雇った時の助成金 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [現在の給与計算方法/システム] 紙タイムカード [その他、ご質問、ご要望] 格安

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在弊社社員が依頼元に常駐をしてシステム開発をしておりますが，4月から派遣として対応をしてほしいとの依頼が来ました。今まで派遣業務をしておりませんので，何をしていいのか理解できておりません。 この対応が可能なのかと，費用感をつかみたいと思っております。

[依頼・相談したい内容] 社員に子供が産まれることとなり、育休の申請やそれにまつわる補助金についての話が聞きたい。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金申請をお願いしたいです？

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成と契約書等の確認。　常時、労務について質問できる顧問契約していただける社労士さんを探しております。代行手続きや給与計算も料金など吟味して検討したいと思っております。　 　業務に期限はありません。　

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則作成、助成金申請、給与計算等

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 人事労務業務（給与計算、社会保険等）を担当している従業員が退職の予定です。これを機会に本業務をアウトソースすることを検討しています。 当社は「金融商品仲介業」を営んでおり、社員の給与、税/保険料の源泉徴収、年末調整、入退社の事務等の他、業務委託契約をしている営業担当者等への報酬支払を行います …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 当社に当てはまる助成金や補助金等を助言し、申請代行していただけるところを探しております。

[依頼・相談したい内容] 依頼内容 ①弊社研修をリスキリング支援コースに該当する研修にするための指導 ②弊社クライアントの助成金申請代行 以上、二点を両方お願い出来る方を探しています。 以下概要です。 事業展開等リスキリング支援コースを弊社のクライアント向けにおススメできなかと考えております。 弊社はリフォーム会社向けにレンタルホームページの事業を行っているのですが、その中で、CHAT　GPTを活用したコン …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問

[依頼・相談したい内容] TOKYO創業ステーションの創業助成事業の利用を考えております。 https://startup-station.jp/m2/services/sogyokassei/ どのようなサポートが受けられるのかを伺えますと幸いです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になります。 私と従業員1名の会社になります。 労働保険について相談したいと思っております。 また、顧問契約等についても必要かどうか等ご教示いただからと幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在の顧問先からのリプレイスを検討しております。 現在社内に人事労務の専任者が不在で、今後もしばらくその予定です。 勤怠管理は内製できているのですがそれに起因する労務相談及び給与計算・社会保険手続きを委託できる先を探しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算(14～15名分)、社会保険・労働保険申請代行 訪問での相談を希望しているため、今回は千葉市内の事務所様のみご提案をお願いいたします。 また、比較ビズ以外で何件か見積もりをとっており、相場勘は把握しておりますので、予算上限5万を少しでも超えるご提案は必要ありません。 また、個人事業者、家族のみ …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員の定着支援にあたり 社内の就業規則の新規作成や人事諸制度の導入を検討したい。 長時間労働防止策や深夜割増についての相談なども合わせてさせていただきたい。 〈現状〉 ・競走馬の育成牧場 ・現時点で正社員従業員は0だが 今期2名ほど増やせたらと思っている ・検討しているのは外国人 …

[依頼・相談したい内容] 新たにスタッフを雇用することになり、キャリアアップ助成金の申請を行っていきたいと思っています。 また、視覚障がい者の雇用を3月1日からすることとなりました そちらの助成金の手続きもお願いをしたいと思っています 障害者の介助をする高齢の方も雇います そちらについても相談をしていきたいです どうぞよろしくお願いいたします [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 常に法人側の立場で対応していただける方を希望。 問題を未然に防ぐために、就業規則等の見直しを行いたい。既に起きてしまった問題は最小限に留めたい。そのための具体的なアドバイスをしてくださる方。フットワークが軽く、新しいことにも …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 給与計算、勤怠管理など

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 神奈川県厚木市で県指定の介護認定調査事業をしています。いままで私一人でしたが4月から3人に従業員が増えるので労務全般を依頼したい