[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在別会社の事務員が事務全般行っているが、 今後出来なくなる為新たに契約したい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問では無くスポット的な依頼で検討しております。 アルバイトや社員を今後雇用するにあたって色々な手続きを代行してもらいたい。 給与計算などについてもアドバイスしてほしい。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 業務改善助成金の申請

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、労務相談や法改正等に丁寧に対応してくださる社労士を探しております。 スポットでの対応が可能でしょうか。 その場合の費用と、顧問契約の費用等を教えていただきたいです。

[依頼・相談したい内容] 運送業の個人事業主です。 近々従業員を雇いたいとおもっています。 就業規則など何もまだ作っていません。 助成金や、補助金など適応しそうなものを 管理代行してもらえたらとおもっています。 着手金や報酬についてもききたい。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] …

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金の申請を依頼したいです。 昨年、自社で作成し提出しましたが、担当者から取り下げるよう言われ断念しました。 今回は準備期間も十分にあるため、専門家に依頼して不備のないよう申請したいと考えています。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めて会社を起業しました。今後の開業に向けてわからないことがたくさんありますので、相談したいと思っています。 スポット契約でいいのかどうかも悩んでいます。 コストについても気になるところです。従業員は少ないので、スポット契約でも良いのではと知人から助言がありましたが、何せ初めての起 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 勤怠管理・給与・労務関係のクラウド先の変更を検討しています。 システムの運用に関して丁寧に指導してくれるのを希望します。 また、ハラスメント等の研修も希望しております。

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 弊社は退職代行と転職支援をワンストップで行っております。 退職後の失業給付金申請を適切にサポートするため、 提携社労士様を探しております。 ・月20件程度の申請代理 ・書類作成および提出の代行 ・報酬形態：1件あたり5万円 まずはオンラインで10〜15分程度、お話できれば幸いです。 お忙しいところ恐れ入りますが、ご検討いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたしま …

[依頼・相談したい内容] 助成金を申請していきたいと思っています。 自分たちでも調べてますが、難しそうなのでご相談させていただきたいです。 一度費用感やどこまでお願いできるかも含めてお電話かオンラインでお話させていただければと思います。 また、ご友人も何名かいて、もしよければご紹介もさせていただきたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名 [就業規則の作 …

[依頼・相談したい内容] 7月10日までに提出する算定基礎届の代行をお願いしたいと考えております。 先ずは、期日も迫っているので、対応いただけるのか。 対応いただける場合は、見積もりを頂きたい。 [対象となる業務] 算定・月変手続きの代行 [御社の業種] その他 [従業員数] 1670人（昨年度算定対象人数820人） [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 顧問社労士を探してます。さらに補助金の申請をお願いしたいです。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則作成

[依頼・相談したい内容] 就業規則の修正を検討しており、お見積りをお願いできればと考えております。 業種は「警備業」で、スポットでのご依頼を想定しております。 お見積りにあたり、必要な資料や情報があれば提出可能です。 [御社の業種] その他 [従業員数] 30 [希望する対応業務] 就業規則 [その他、ご質問、ご要望] メールでの連絡希望です。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 9 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] 給料計算管理　社会保険管理

[依頼・相談したい内容] ■助成金申請代行にご協力いただける社労士様を募集します（成功報酬10～20％／月10件～最大50件程度対応） 【依頼詳細例】 当社の案件をご覧いただき、ありがとうございます。 現在、多岐にわたるサービスをしております。 雇用もあり、助成金申請を考えております。 また、クライアントも助成金に困っているので、そのサポートをしていただける社労士の方を募集しております。 ■ 依頼背景 •当社では …

[依頼したい業務] ・社員を雇用した時や退職した時の提出書類などのチェック ・労働保険の申告や社保算定基礎届など、提出書類のチェック ・キャリアアップ助成金の手伝い [御社の業種] 不動産業・建設業（設計監理のみ現場には出ません）・WEB制作です。 同グループに太陽光・司法書士・行政書士・測量士など複数社あります。 [会社規模] 今回お願いしたい会社は、雇用契約6〜10名です。 [依頼・相談内容] ●来歴 社会保険 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 自分達の土地を活かして飲食業を始めたいのですが竹がたくさん生えていてまずその竹を伐採する所から取り掛からないといけないのですがそのような場合でも助成金を申請できるのか、どのような書類を申請していかなければならないのか相談したい。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 育休＋産休時の助成金申請＋それに伴う１０月の育休に関する就業規則変更内容の作成した場合の御見積書をください。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 介護休暇や子の介護休暇などの助成金について 固定費支払いがある企業様は提案をお控えいただきます様お願い致します。