[依頼・相談したい内容] 助成金・補助金の種類を知りたい。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 複数の子会社の人事労務業務のアウトソースを検討しています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきましたので、就業規則を見直したいと思っています。また、助成金・補助金の申請も積極的に行いたいと思っておりますので、長期で積極的に提案をして頂ける方を希望します。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則、関連規定の制定を進めたいと考えています。親会社の規則、規定を考慮した内容を考えています。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則、賃金規定の見直しをお願いしたい

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 持続化給付金 [現在の給与計算方法/ …

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 複合サービス業、建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 当方は外国人技能実習の監理団体を運営しており、現在、受け入れ企業様の監査に向けた資料確認を社労士の方にお願いしたいと考えております。具体的には、労務管理・労働条件に関する書類等が適切であるかのチェックやアドバイスをお願いできればと考えております。 また、別事業として解体業も経営し …

[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 [御社の業種] その他 [従業員数] 15 [入社/退社の頻度] 年平均7～10名です。 [その他ご質問、ご要望、備考] 介護・福祉業です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 先代からの社労士がいるのですが いいかげんで役に立ちません。信頼出来る方を探しています。今まで依頼していた事は社会保険と労働保険位です。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険事務委託

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めまして。５月会社設立をし、助成金、補助金に実績ある会社社労士を探しております。 本社が相模原市ですので相模原エリアで助成金、補助金取り付け実績ある会社社労士さまとのミーティング対面面談、または初回無料相談を開催しておりましたら、オンラインミーティングでも大丈夫です。 ミーティングにて詳しくお打合せをご依 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 一人目の正社員を雇用したところです。顧問を考えていますが、今後のためにまずお話を取り急ぎ伺いたいと思うので、すぐの契約ではない可能性があります。 小規模なので安価であれば大変有り難いですが、これから丁寧に一緒に頑張れる社労士さんを探しています。 場所もある程度近く、メールや電 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 介護保険に精通されている方、運営基準、虐待防止の為の委員会の開催予定、BCP対策、感染症対策指針作成

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 当社現在33名在籍です。現在の社労士が、今年の3月より顧問契約を結んでいるが、しっかりとした金額の説明がないまま契約してしまった・・・3ヶ月顧問料前払い、振込料をこちらに負担させるなど、少し納得がいかないことが続いた。又、以前の社労士さんは、月額顧問料の中に、社会保険の算定基礎届け出 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 自社で給料計算　申告などしていましたが、担当者退職に伴い、社労士事務所への依頼を検討しています。

[依頼・相談したい内容] 助成金について、見積もりをお願いしたいです。 人材確保等支援助成金、人材開発支援助成金、両立支援等助成金等について、手数料等はどの程度でしょうか。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 8 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めての1人目の雇用で保険手続きを代行していただきたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新しく障害福祉サービスを立ち上げたばかりで、労務・保険手続きに関する知識が乏しく、不安を感じております。 社会保険・労働保険の加入手続きや給与計算などの実務も含め、総合的にサポートいただける顧問社労士を探しています。 小規模な会社（2～5名）ですが、労務管理の体制を整えるため、立ち上 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 傷病手当金と失業給付の手続

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 厚生年金と労働保険の手続きをお願いしたいです。数字に弱く知識がないので 優しく教えていただけると助かります。