[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社は、出張をメインとした旅行会社です。 社員からのさまざまな案件のご相談、法改正にともなう就業規則等の相談、知識がないためわかりやすく教えていただけると幸いです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] クライアントである団体が今年度の農林水産省の事業に参加検討しており、 その事業において農業系の生産法人における労働環境・就業規則の見直しが必要であり、事業に参加している法人の就業規則に関する内容・時間外割増賃金の支給・三六協定の締結・各種保険制度などを新規設定または見直しを依頼できる社労士を探している。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問をしたうえで、毎月の給与計算、年末調整、社会保険（厚生年金・健康保険）の手続き等をお願いしたく思っています。こちらでできることは行いたいと思っています。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 年次有休暇 [その他、ご質問、ご要望] ご連絡いただく場合は、恐れ入りますがメールにてお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 従業員２５名役員２名の１社が親会社として、子会社として１社は４名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月２０日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月１０日に変 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 その他 [御社の業種] [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在契約中の顧問社労士の契約終了により、新たな顧問社労士を探しています。 ■従業員数 800人ほど（ほとんど正社員） ■依頼内容 労務相談、給与計算、年末調整、算定、労働保険料年度更新 規程改定などスポット相談 ■使用ツール マネーフォワード（仮）※導入予定のためまだ仮です 基本的に紙ではなくオンラ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 その他 [御社の業種] [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在契約中の顧問社労士の契約終了により、新たな顧問社労士を探しています。 ■従業員数 800人ほど（ほとんど正社員） ■依頼内容 労務相談、給与計算、年末調整、算定、労働保険料年度更新 規程改定などスポット相談 ■使用ツール マネーフォワード（仮）※導入予定のためまだ仮です 基本的に紙ではなくオンラ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主で犬カフェの事業を立ち上げる予定です。 これから日本政策金融公庫にて融資の相談に行くつもりですが、合わせて申請できる助成金また補助金制度があれば教えていただきたく存じます。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] お問い合わせいたします。 365JAPAN(株)藤井と申します。 このたび株式会社を新設し、労働者派遣事業許可を取得したいと考えております。 事業所は、現在の弊社事務所を分割して考えております。 つきましては法人の設立からすべてをご依頼させていただいた場合における費用をお教えください。 どうぞよろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 現在の社会保険諸手続きと労災保険関連更新手続き [御社の業種] 建設業 [従業員数] 2名 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 就業規則 その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ・えるぼしを取得したい ・まずはスポットでお世話になりたい ・就業規則を修正したい

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給与の差額を会社側から返金を求められていますが、お互い計算が合わず納得いかないので計算方式を教えて欲しいのと明細を見て欲しいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ６月に合同会社設立予定（登記等は税理士さんに依頼済み） 給与、就業規則、社会保険、助成金等の相談に乗っていただきたいです。 会社設立が初めてなので色々とお伺いしながらできれば良いかと思っております。

[依頼したい業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 退職金制度 解雇・退職等 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士が遠隔の為　近隣の社労士事務所を探しております。 現在　以下の業務を顧問契約しています …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 開業にあたり、必要最低限の雇用環境と将来ビジョンを盛り込んだ賃金規定も含む就業規則の作成と、可能なら顧問契約もお願いしたい。 電話連絡をお願いいたします。 月、火、金は対応できることが多いですが、出られなかった場合は何度かかけていただければと思います。 開業に向けいろいろな業種の方か …

[依頼・相談したい内容] 従業員２５名役員２名の１社が親会社として、子会社として１社は４名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月２０日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月１０日に変 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 派遣業です。労務相談、派遣法に関する相談が中心になります。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 転職の為に保険手続きを必要とします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員の社会保険の新規契約申込などの作成、手続依頼の相談

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 介護処遇改善加算をまだ取得していません。 実際私共はどの加算を取れるのか。 介護処遇改善加算と海処遇改善手当の違い。 正職員は一人いくらぐらい入るのか。 パートさんは一人あたりいくら入るのか。 （もちろん取る加算によっては違うと思いますが） スポットで最初の申請までやっていただけるのか。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労務相談顧問（法律改正内容の情報提供を含む）、就業規則改定