[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在人事労務関連の顧問をお願いしておりますが、社労士としての契約では無いので業務が重なった場合お手伝いいただけないことが多く高齢の為そろそろ次のお願い先を検討したいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規に内科、小児科、訪問診療を行う診療所を開業予定で社労士を探しています。 小規模クリニックでの対応経験の多い方を希望します。 開業コンサルは別でお願いしていますのでコンサルも兼任したいとする業者様はご提案をお控えいただきますようお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2所登録未申請での過払い分の返還。 また、相談顧問の社労士が高齢のためレスポンスの良い方を探している。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたことから、社会・労働保険手続き、給与計算手続きについてアウトソーシングをしたい

[依頼・相談したい内容] ■ 助成金申請代行にご協力いただける社労士様を募集します（成功報酬10～20％／月10件～対応） 【依頼詳細例】 当社の案件をご覧いただき、ありがとうございます。 現在、多岐にわたるサービスをしております。 雇用もあり、助成金申請を考えております。 また、クライアントも助成金に困っているので、そのサポートをしていただける社労士の方を募集しております。 ■ 依頼背景 •当社では、個人事業 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 【ご相談したい内容】 現在、現場体制の刷新と労務管理の適正化を進めている段階にあり、以下の複合的な労務課題について、実務的なご助言・ご支援をいただける社会保険労務士の先生を探しております。 現場責任者の交代に伴う人事処遇対応 　 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 映像制作会社になります。役員2名&従業員4名の会社の給与計算、および今後の入社のタイミングで社保・労働保険手続きをお願いしたいです。 ※従前からお願いしている社労士さんはいますが、切り替えを検討しています。

[相談内容] 美容サロンを運営している者です。所在地は東京都足立区にあり、現在1名の正社員を雇用しています。社保は全て完備しており、助成金は人材育成や持続可能な取り組みに利用したいと考えています。業務は既に開始しており、6月に新たな雇用を予定しています。美容サロンのコンセプトはカジュアルで、スタッフ採用に関する見積もりを希望しています。予算の上限は明確ではないため、条件に合う方からの提案をお待ちして …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 下記の内容の見積もりをお願い致します。 月額顧問料の予算は25,000円です ①人事労務の相談・アドバイス ②入退社時の労務保険・社会保険の各種手続き ③規則等の確認・診断 ④指定書類の作成 ⑤社内通知と届け出サポート その他

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員も安定し、今後の労務上の問題に備えて顧問社労士を検討していきたい。 就業上の改正点、助成金等アドバイス業務も強いとありがたい。 当社は名古屋市中区栄に在中、徒歩圏内で伺える事務所が希望です。 遠隔地の事務所様は申し訳ございませんがお断りいたします。

[相談内容] 店舗で使用する水道元栓へのナノバブル機器導入を検討しており、 小規模事業者持続化補助金の申請支援をお願いしたいと考えています。 補助金対象予定額は50万円を想定しております。 補助金制度や申請スケジュールについて知識がないため、 申請可能性の確認から丁寧にサポートいただける事業者様を希望しています。 私としては、単なる申請代行ではなく、 採択可能性を踏まえた事業計画の整理や、 必要資料の準 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 会社規模　1名〜5名 年商　1億以下 事業計画書の有無　無し [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/シ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今までは全て担当者が処理してきましたが、従業員が増え業務が多岐にわたってきたため、ご相談したい。 現在外国人技能実習生が在籍しており、今後日本人社員、外国人特定技能も増える予定です。 通常の労務の他助成金、補助金なども知りたいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 年金制度の手続き、就業規則について

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 会社員です 労災申請をメインに考えています 障害年金も視野にいれてますが、遡及できない限り現状は不要（傷病手当受給予定の為相殺されるので） 労災申請に強い社労士様を探していますが、資金がない為低コストでお願いできればと考えています。 可能であれば成功報酬タイプが望ましいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今まで給与計算など、なんとなく感覚でやってしまっていたり、就業規則など特に定めておらず、1人の個人事業主が法人になり、知り合いづてに、人が増えていってしまって、そのままなんとなくになっていました。 今後、人材確保の為に求人募集をするにあたり …

[依頼・相談したい内容] 職員1名の出産、育児休暇の手続きの依頼になります。 ①医師国保 出産育児一時金(産前産後期間の保険料軽減措置届出書)と産休期間の保険料免除申請 ②厚生年金 産休及び育休期間の保険料免除のため、産前産後休業取得者申出書及び育児休業等取得者申出書の提出 ③雇用保険 育児休業給付金の申請 [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 [御社の業種] 医療 [従業員数] 10名 [入社/退社の頻 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在顧問社労士がいるため、委託替えになります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] シンガポール法人の東京支社で社員を一人雇用しようと思っています。ついては社会保険・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等について手続きを代行していただける社労士を探しています。また顧問契約をして月々の給与計算もお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しています。 代表１名、社員４名の５名の会社です。 1.　月次業務 給与・賞与計算（集計含む）、給与・賞与明細の発行、給与・賞与振込業務 有給休暇の計算及び管理 ※勤怠アプリはHRMOS（無料プラン）を利用 2.　年次業務 労働保険料申告書 社会保険算定基礎届 3.　臨時業務 入退社手続き（各種保険、住民税の異動 …