[依頼したい業務] 就業規則 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] １．就業規則の見直し 平成2年に作成した就業規則は小幅な改正を繰り返しましたが、今般、20年ぶりに中途採用を行うにあたり、世間とのズレを確認し正したいと考えています。 ２．給与規程の見直し 賃金を引き下げるため、平成2年に作成した給与規程（給与テーブル）を3年前に改正しました。今般、中途採用者にこの給与テーブ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問労務士さんの退任に伴いまして新しい顧問労務士さんを探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 長年お願いしている社労士さんの退任に伴いまして後任の社労士さんをさがしております。 一般的な法人の顧問になると思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労務全般正しく行われているのか見ていただきたい。その他必要に応じて各種手続きお願いしたい。社保加入　労働保険手続きなど 高額な報酬・不要なオプションのご提案は不要です。 極力費用は抑えたいので、適正価格・親身な提案をしていただける業者にお願いしたい。 できれば新発田市内の業者希望。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 法人設立に当たり、社会保険の諸手続き

[依頼・相談したい内容] 2024年10月より　「訪問介護事業所」を運営しています。 メイン従業員は2名(従業員化) に　サブ的に　4～6名が　収益の根幹となっています。 更なる待遇改善に、「助成金」を活用したく　ハローワークに通ったりしますが 担当者が変わると、言う事も変わり　方向性が定まりません。 取り組みは、しているつもりですが　手続き関係や指針が定まりません。 サポートしていただける方もしくは代行していた …

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] これから従業員を増やすので、助成金利用しながら採用したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在ご契約いただいている社労士の方が、厚生労働省へ就職されることとなりました。 そのため、新たに顧問社労士としてご担当いただける方を探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主で2名正社員を採用するので 就業規則、給料計算助成金などをお願いしたいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 基本的に社員数の増減により社会保険などの申告や、労務保険などの手続きに関連することを依頼したいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 1月から、市の委託事業を運営している。福祉サービスの中の事業であるが、従業員が増え、按分等あり、経理上、業務が圧迫してきたので、相談したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労働者派遣許可申請をしたため、その後のフォローをしていただく社労士事務所を探しています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 非営利型一般社団法人の登記申請中です。 現在理事３名のみですが年内に最低１名社員を雇用する予定です。 社会保険加入・労働保険加入ならびにこれらに付随する業務の費用見積もりを他社比較している段階です。

[依頼・相談したい内容] ■助成金申請代行にご協力いただける社労士様を募集します（成功報酬10～20％／月10件～最大50件程度対応） 【依頼詳細例】 当社の案件をご覧いただき、ありがとうございます。 現在、多岐にわたるサービスをしております。雇用もあり、助成金申請を考えております。また、クライアントも助成金に困っているので、そのサポートをしていただける社労士の方を募集しております。 ■ 依頼背景 •当社では、 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人事業主で眉毛・まつげサロンを経営しております。自分の店を出店し一年経ち安定してきたので従業員を雇おうと思っている段階です。しかし知識が未熟なため一からご教示いただける社労士さんを探しております。［業務委託・社員］で雇おうと思っていますので、契約書の作 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人事業主で眉毛・まつげサロンを経営しております。 自分の店を出店し一年経ち安定してきたので従業員を雇おうと思っている段階です。しかし知識が未熟なため一からご教示いただける社労士さんを探しております。［業務委託・社員］で雇おうと思っていますので、契約書の作 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 会社設立の為社会保険、労働保険、労災設立届けをお願いしたいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 専門の事務員がいないので、お願いしたい。 介護事業所の経験がある方で、処遇改善の手続き等もしていただきたい。 見積もりには、給与計算、就業規則、助成金を今後プラスするとしたらどのくらいになるのかそれぞれの金額も知りたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 手続きの仕方がわからないため

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 女性が多い職場で働きやすい職場環境　わかりやすい評価制度　育休支援給付金制度など の手続きやアドバイスgあ　ほしい