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案件ID:992029

社会保険労務士への相談・問合せ埼玉県草加市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 月額予算月3万円まで
  • 依頼地域 埼玉県
  • 所在地 埼玉県草加市
  • 参加受付目安数 6社
  • 提案期限 2026年07月20日

依頼したい業務

顧問社労士
労務相談
給与計算
就業規則

御社の業種

製造業

会社規模

101名以上

依頼・相談内容

はじめまして。
私は埼玉県に本社工場を置く会社の労働組合で、総務部長を務めております。

現在、会社より、2027年4月の実施を目途とした給与体系(月給制度)の変更について打診を受けております。

新しい給与体系が導入された場合、基本給が増額となる可能性の高い社員が多くいる一方で、一部の社員については、将来的に基本給が減額となる可能性が高いことが判明しております。

このように、一部の社員に不利益が生じる可能性のある給与制度の変更を会社が実施することについて、労働関係法令上の問題がないか、また、制度変更の合理性や手続きの面で留意すべき点がないか、ご意見を伺いたくご連絡いたしました。

会社からは、激変緩和措置として、以下の対応が示されております。

・2027年4月から新しい給与体系を実施する
・2027年から2029年までの3年間は、給与の減額を行わない
・給与を増額する場合は、手当を含めて前年比10%を上限とする

まずは、無料の電話相談またはZoom相談の範囲で差し支えございませんので、今回の制度変更について、法的な問題となり得る点や、労働組合として会社へ確認・要求すべき事項などを簡単にご教示いただけますと幸いです。

ご検討にあたり詳細な資料や情報が必要な場合は、あらためてご提供いたしますので、お申し付けください。

ご多用のところ誠に恐縮ですが、ご意見を頂戴できますと大変ありがたく存じます。
何卒よろしくお願い申し上げます。

月額予算

月3万円まで

対応方法

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    ヒアリング済
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    ヒアリング済

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