[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております： ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …

[依頼・相談したい内容] 現状、社内の書類整備ができていませんが、助成金の申請を丸投げ代行頂ける社労士を探しています [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 2 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予 …

[依頼したい業務] 給与体系変更に関する法的違反の有無 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 柴田科学労働組合 総務部長の佐藤でございます。 現在、会社側より、2026年4月以降の幹部社員を除く社員の給与および退職金制度について、見直しを行いたいとの説明を受けております。 本件について労働組合に初めて話があったのは本年5月上旬で、その時点で既に社内審議（常務会）で決定済みとの通達が …

[依頼したい業務] 許認可 その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 派遣事業をスタートしたいと考えています。 よろしくお願いいたします

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] １型糖尿病になり障害年金を受け取りたいので、手続きを代行していただきたい。 面談が必要な場合は近場の事務所であると好ましいです。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 主に助成金関係をお願いしたいです。 労働保険の手続き等もよく分からない為、ご相談したいと思っております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算・有給管理・労務相談をお願いしたいです。 事業を広げる予定なので色々ご相談できる方、会社側に立っていただける方を希望いたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 9月に法人化したのですが、給与算出の仕方からほぼほぼ全部わかりません。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在社労士事務所と顧問契約しており、月に2回の訪問。 社労士業務だけでなく、人事サポートのアドバイスももらっています。 社労士事務所の変更を考えています

[依頼・相談したい内容] クリニックの新規立ち上げ。雇用に関する内容についての依頼。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 6 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望] これから、従業員を雇用する予定です。保険や従業規則について相談、依頼したい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] いつも外注ばかりしていましたが、初めて正社員を雇います。　雇用保険や社会保険の手続きがわからなく顧問契約というより、今回の手続きをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在、顧問をお願いしている社会労務士法人より、突然の顧問料変更の連絡が入り、その上がり幅が大きいため、別の顧問先を探しております。 現状、顧問の社会保険労務士法人へは、給料計算をするためのシステム利用、社員の入退社時の各種保険手続き、偶に労務相談といった感じです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] この先法人にしていきたいのですが、今の労務相談と、社保、労働保険手続きなど分かりやすく教えてくれる方にお願いしたいです！

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則を作成して頂いてた社労士さんが体調的に続けるのが難しくなってしまったため、就業規則の修正と追加をなるべく早めにお願いしたいのと、困った社員とのことなどを相談出来たらと思っております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 訪問介護立ち上げ

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 作成してから年数が経過しているので、現状に合わせた内容に変更したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の社労士の対応に不満あり。ミスが多く対応が遅い。また連絡もなかなかつながらない。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] スタッフを、1人雇用したので社会保険を掛けたいのですがどうしたらよいでしょうか。 宜しくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 従業員約20名の給与計算をお願いします。今は会計事務所へ年末調整をお願いしています。 月末締の翌10日振込です。顧問社労士も合わせて探しているので見積もりもできればお願いします。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 20 [現在の給与計算方法/システム] マネーフォワード給与　今期から導入しているので他に乗り換えたくありません。 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 就業規則 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則がありますが、開業当初につくったものでプロの目でチェックしてほしい。また給与規定が無いので新たに作りたい。 派遣事業許可を取得するためにサポート、手続きの代行をお願いしたい。 可能であれば横浜市内もしくは周辺の事務さまからのご提案を希望します。