[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社員として働きつつ平行して自らの会社を経営しておりましたが、この度会社を退職し自らの会社のみで働くことになり社会保険等の手続きを行っていただきたいと考えております。知識が全くありませんが、宜しくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問の見積りをお願いいたします。 社会保険の届出、給与計算はこちらでいたしますので、 給与計算の確認と、簡単な労務相談ができる社労士さんを探しております。 正社員のみ、勤務形態もシンプルですので、面倒なことはそんなにないかと思いますので、月額は金額を抑えて、就業規則の変更などの場合は別途ご相談の上お支払いをいたします。 マネーフォワードに強いとありがたいです。 よろしく …

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきて、就業規則の作成を依頼したいのと、今後助成金の申請などもご相談せていただきたいです。

[依頼・相談したい内容] 以下のような業務を委託した場合の、導入・運用コストの概算を伺いたいです。 ＊従業員規模、委託内容から難しい場合は断っていただいて結構です ＜業務範囲＞ 入社:被保険者資格取得届（3〜400名程度／年） 退社:被保険者資格喪失届（200名程度／年） 変更その他:被扶養者（異動）届等 給付:各種給付申請書 労災:各種届出、申請サポート 定例:賞与支払届、月変・算定届、労働保険（現場・雇保・労災 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 美容室を今月、開業しました。 それに伴い、求人をしたいのですが右も左もわからない状態で 社労士さんに相談したいと思いご連絡させていただきました。 とりあえず、正社員では１名募集したいと思っております。 パート、アルバイトも視野に入れてお …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 役員3名、従業員3名の給与・社保の計算と、労務顧問をお願いいたします。 年末調整などのオプションもすべて見積をいただきたいです。 また、ゆくゆくは事業拡大に伴い就業規則策定なども実施予定です。 1人の担当者にすべて任せるのではなく、Wチェックなど実施いただき、ミスのない体 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、20名程度の職員を抱えているクリニックです。主に給与計算などを御願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 経理、総務の拠点を流山市内に移したので、近くの社労士の先生を探しております。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問 …

[依頼・相談したい内容] 法人化して一年の会社です。いつもほとんどフルで働いてくれている人を６ヶ月の有期契約から無期の正社員へ、また任意特定適用事業所になり、月に２０時間を超えて働いてくれている人を社会保険に加入させてあげようと考えています。 キャリアアップ助成金の計画書のみ正社員の分は提出しています。 就業規則も作りましたが内容が伴っていないと考えます。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ補助金やその他助成金を調べる時間や知識がないので、助成金を探し提案していただきたい。 不動産業を営んでおり、物件を所有し賃貸に出しています。 マンションも何棟か所有しておりますので、「賃貸集合給湯省エネ事業」の補助金なども可能ではないかと思っています。 かかる費用を知りたい。顧問契約ではなく都度の成功報酬でお願いしたい。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人事業主で従業員が1人です。 初めてのことでわからないことばかりなのでご教授頂けましたら幸いです。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 傷病手当などの申請 ※急ぎではないためまずはご相談からさせていただけますと幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 兼業が許される世の中となり、現在3つの不動産会社に在籍しつつ、個人でも株式会社を保有してます。 基本的には業務委託報酬などの受け取る会社です。 少し収入が上がってきたので家族に給与を設定したりしています。 同居家族なので役員報酬とみなされるため決算期ごとに金額を設定しており、6月決算でしたので7月から金額を上げて …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 小さな美容室です 毎月の給料計算 保険手続きなどを行ってくださる社労士さんをさがしています。

[依頼・相談したい内容] 2024年5月9日に設立しました。 7月より、20名程度の雇用がスタートしています。 色々な助成金を申請したいと思っています。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 25 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員 …

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則や、残業手当について最近スタッフに詰め寄られることが多く、今までの労務関係が税理士の言うままにしていたら、かなりずさんだったことがわかり、整備したいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 最大限に助成金を活用したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] ■事業内容 ・不動産賃貸業、不動産販売業、経営コンサル業を営んでいます。 ・役員1名とパート7名(うち雇用保険対象2名)の会社です。 ■問題意識 以下のような問題意識があり、なるべく広い範囲をご支援いただける専門家に支援を仰ぎたいと思っています。 １）年金事務所 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 常駐と副業のスタッフが増えてきたため主に社会保険、労務手続きをしていただきたいです。 今後はスポット的に就業規則の変更などもあるかもしれません。 弊社は神奈川にあります。 近隣、遠隔どちらでも構いません。 よろしくお願いいたします。