[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今現在社労士を頼んでいるのですが 8月末で契約終了なので新しい社労士を探してます 年に数回しか社労士に頼む事がないので 顧問料がもったいないので安い所を探してます

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 広島県で占い店を経営しています。今外注で1人スタッフが入りましたが、中々宣伝が上手く行きません。知ってもらう為、ホームページや販路開拓したくても資金がついてこず、助成金などもし要項が当てはまるものがあればと。 現在3年目となります。 今年4月からスタッフ1人入り、5月には歯のホワイトニングサロンも立ち上げ、2店舗経営へと …

[依頼・相談したい内容] ・基本給3%UPで1社80万 ・健康診断に歯周病検査を加えると1社52万 　 上記助成金を申請したい。 ※但し、完全成功報酬で着手金や月額報酬など申請途中での費用が発生しないこと。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人にしようと考えている

[依頼・相談したい内容] 私は、個人事業主なんですけど、病気で働けなくなりました。従業員を1名　雇おうと思うのですが、社会保険、厚生年金、労災保険の加入代行をやってもらいたいのです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現状1名の契約社員とこれからおそらく2名を新規雇用する予定の整骨院と整体院です 雇用形態や助成金などについて相談と給与形態などアドバイス頂けると幸いです。 可能な限りですが、 ※初回は無料相談して頂ける業者様がご希望です。 当方初めてなので色々と包括的にご相 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 ※【墨田区に事務所のある社労士事務所様】以外のご参加はお控えいただきますよう、お願いいたします。 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 押上で卸売業を営んでおります。 今月から正社員を初めて採用し、近々他に数名採用予定で、顧問社労士を探し始めました。 業務内容の説明や見積もりをお願いしたく、ご連絡をお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 高齢者助成金の申請 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 270名前後 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 13 [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] ハローワーク高齢者助成金 厚生労働省、障碍者 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ６５歳定年後、７０歳までの５年間、１年契約の再雇用制度を設けたく、就業規則、賃金規程等改定を早急にしなければならないので、アドバイスをいただきたい。 また、継続して顧問契約も検討したい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 雇用保険、社会保険の手続き関係を依頼したい。

[依頼・相談したい内容] 新法人を設立し、数名雇用予定のためキャリアアップ助成金など１０％程度/名あたりの手数料からお付き合いできる会社様を探しております。 人間性、ビジネスという目線で見た時に常識がある社労士先生であればお付き合いを長期的にも行いたいと考えております。 また、事業拡大傾向にあるため、信頼できると思えば他社様にもご紹介できるので、そういった部分からもしっかりとした方を探しております。 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] ７月１日に透析患者になりました。 即入院となり、現在もまだ入院中のため身動きが取れないのですが、とりあえずやれる事だけでも早めにやっとこうと思いました。 透析になるとさまざな申請するものがあると知りました。やれる申請はやりました。あとどれを申請したらよいかもわからないのでお手伝いしていただきたく、相談にきまし …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2024年9月に新会社を設立予定です。 顧問社労士になっていただける方を探しています。

[依頼・相談したい内容] 顧問契約を結びたい [御社の業種] IT [従業員数] 400 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えて上手くできなのでお願いしたい

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2022年２月に法人した会社です。それまでは個人事業主の集まりで仕事していました。 仕事は、配管の水圧洗浄、貯水槽清掃が主です。 今回、助成金の申請に伴い会社を整備していきたいと思っています。 就業規則も、賃金規定も未完成部分もありそれらも整備が必要と考えています。 まだ若い小さな会社です。まずはキャイアアップ助成金・・ …

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）と両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）を申請したいと考えています。 また、他にも申請できる助成金や補助金の紹介があれば助かります。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] …

[依頼したい業務] 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] お世話になります。 現在弊社では顧問社労士がおりません。そのため昨年にスポットで給与規定、賃金規定と就業規則を作成してもらいました。 今回は、下記を行いたいと思っています。 ?賃金規定の修正：役職手当を入れた規定に変更する 現状：役職問わず、基本給＋固定残業45時間となっている 今後：基本給＋役職手当＋固定残業45時 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] IT導入補助金ベンダー資格申請します。 サポートしてくれる法人の方、個人の方を募集いたします。 今後長期的な提携も想定しています。 可否、費用、時間を見積もってください。 よろしくお願いいたします。 都内も遠方からもウエルカムです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたため就業規則雇用保険代行　社会保険代行　資格についての助成金のおろし方など顧問でついてやってほしい。