[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 札幌市の社労士さんをさがしています。 福祉に強い方、処遇改善加算の仕組みに詳しい方。給与規定やキャリアパスをお願いしたいです。 労働保険年度更新手続きや算定基礎とどけ、など、いろいろな手続きすべてまかせたいです。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新設会社の職務権限規程、報酬規程の作成を相談したい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 8月5日に株式会社を設立したのですが、まだ社会保険、労災、雇用保険の加入が出来ていません。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社会保険事務

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 賃上げを予定していますが、該当する助成金があれば代行申請をお願いしたい。

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 《出来事の概要》 会社の寮において、同僚（2年先輩）から私物を無断で廃棄されました。その後も給与明細を晒されたり、「家に女性を連れ込んでいる」「マッチングアプリで女を漁っている」といった私生活に関するプライバシー情報を周囲に言いふらされるなど、個の侵害にあたる行為が継続しました。 《その後の状況》 ① 会社 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] アルバイトの雇用保険、 労災保険取得の手続き 都度か、顧問かは検討中 近くの事務所さまを探しております 社労士経験浅い人を希望します(若い方を応援したいと考えているため)

[依頼・相談したい内容] ①医療法人社団　約50名 ②有限会社　　　約10名 ③有限会社　　　約10名 の社員がおります。 ※上記詳細は一般非公開の情報に記載いたしました。 こちらの３法人の就業規則が現状内容が古いため、新しくしたいと思っております。 各社の決済をとるため、上記３法人各社宛にて、お見積書を出していただきたくお願いを申し上げます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 他県社労士事務所の切り替えの為、仙台市内の労務士事務所を探しております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員の育休取得に際し新規で採用したため業務代替支援金のスポット依頼を考えております。 こちら個人事業主、育休取得支援金の申請は自力でやりましたが、今回は玉突きで複雑なので依頼を検討しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 傷病手当金　支給申請の代行願い　2ヶ月　現在、医師の診断書提出済み、休職20日目。 代行の内容と費用を知りたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算、年末調整、社会保険等を自社で行うが、わからないことを教えてもらったり、トラブルがあった時の対応をお願いしたい。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則の作成、労働条件明示書兼雇用条件書の作成および相談につきまして、 依頼先を探しております。 顧問契約は難しいかもしれませんが、 助成金等の内容も含めた単発での相談につきましては 数ヶ月に一度、継続させていただきたい考えです。 顧問契約ありきの方につきましては、ご期待に添えかねるかと存じます。 ご了承 …

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金の申請依頼 飲食店経営中です。 業務ロボの導入のため助成金の申請を希望しております。 ※現在トライアル中で調子が良さそう [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2社分 1社　今年いっぱいで休眠（従業員4名　代表1名） 1社継続（従業員2名　代表1名） [依頼・相談内容] 一社　今年いっぱいで休眠（従業員4名　月末締め　翌月末支払い　代表1名　月末締め　翌月15日支払い）　2025年12月まで NEXToneは継続（従業員2名　代表1名　月末締め　翌月末支払い　代表1名　当月25日支払い） 計　8名分2025年12 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 その他 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 武蔵村山市に事務所がある現在１２名在職の板金工作機械輸入販売卸会社です。 バックオフィススタッフが１・２名で少ない為、勤怠労務管理(ジョブカン・レポート作成)・社会保険/労働保険各種手続き・就業規則見直し・入退社手続き …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 私は税理士ですが、個人クリニックのクライアントから給与計算、社保などの手続きをお願いできる社労士さんを探して欲しいとの依頼がありました。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 10年前に職場の人間関係が原因によるうつを患ってしまいました。 その後現在まで休職、復職を繰り返しています。 現時点で労災請求は可能でしょうか？ 生活を含めかなり困っていますので、お助けいただければとても嬉しいです。 お忙しいとは思いますが、よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問の社労士さんを探しています。 美容サロンに強い方、会社側に立てる方を希望します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在ベンチャーサポート様に顧問していただいています。 労務領域未経験の職員も多く、わかりやすい言葉でサポートいただけるのが非常にありがたいです。また、併せて税理士法人や事務所のご紹介もいただけますと幸いです。