[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 障害年金の申請する際に自分では書類作成だったり難しい内容らしいので依頼します。

[依頼・相談したい内容] 沖縄県に事務所があり、親会社が東京にある会社で親・子会社共に助成金・補助金について、どのようなものが受けられるかを網羅的に把握したい。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則はあるのですが、それを現在の実情に合ったものに見直ししたいです。 どんな会社でも当てはまるようなものではなく、自分の会社に合ったものにしたいです。 パートタイムの従業員の就業規則はないのでそれも作成したいです。 親身になってくれる社労士の方がいらっしゃる会社を紹介してほしいです。

[依頼・相談したい内容] 増員(求人)と育成(リスキリング)について使える助成金が知りたい。(賃上も想定) また、販路拡大(発注先を増やすサービスの利用、外注営業費用)について使える助成金、補助金が知りたい。また合わせて成功報酬や着手金がどの程度かかるのか知りたい。リモートワークがメインではあるがその周りの助成金もあることを承知してます。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問の契約について相談させてください。 ・MFクラウド給与・会計に対応できることを前提にしたいです ・助成金、規定改定、労働局対応、退職対応などありますが、費用感がしりたいです 何卒よろしくお願いいたします。 [御社の業種] IT [従業員数] 37 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] これから会社を立ち上げたいのですが、なにもわからないのでわかりやすく説明をしてくれる先生を希望します。顧問契約も検討しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 来月に八王子市内で外壁工事の会社を設立します。元々個人事業者からの法人成りとなります。 従業員は妻を含めて2人雇う予定です。 社保、労働保険手続きや給与計算、労務相談など相談できる相手を探しています。 また、八王子市内で運営されてる方が希望です。 よろしくお願い致します …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 来月に八王子市内で外壁工事の会社を設立します。元々個人事業者からの法人成りとなります。 従業員は妻を含めて2人雇う予定です。 社保、労働保険手続きや給与計算、労務相談など相談できる相手を探しています。 また、八王子市内で運営されてる方が希望です。 よろしくお願い致します …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、個人事業主を営んでおります。今年の12月または来年の1月頃に法人成りを検討しています。 やるべきことが自身では整理が付きません。素人にもわかりやすい言葉で親切丁寧に接してくれる社労士様及び税理士様を探して …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 退職時の社会保険給付金の申請依頼。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社会保険・労働保険手続きを代行してくださる方を探しています

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] はじめまして。渋谷区恵比寿にて美容室を経営しております。 就労規則の作成、顧問をお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 従業員22名の給与計算、社会保険加入と脱退手続き

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給与・社会保険の計算などがわからず、少人数ですか金額の計算・書類の手続きを顧問としてお願いしたいです。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在給与計算は自社で行っていますが、パートが安定しないため外注を考えています。もし労務トラブルに関する労務相談が可能であれば、別途お願いする形で考えています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] なるべく補助金を利用出来るものをいち早く活用していきたいのと、保険の手続きをお任せしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則のチェック、給料計算など、顧問契約を希望

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労務相談、給与計算の相談です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今後の拡大を目的とし就業規則の作成、補助金、労務の相談

[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則策定について全般的な相談。 今後、社員を雇うにあたり、「一週間単位の非定型的変形労働時間制」を適用しようかと考えていまして、所定労働時間の設定や、割増賃金の発生する・しないなどの相談