[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業（解体） [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 7月に法人になり、社員が増えましたので給料計算、就業規則等をお願いしたいと思います。

[依頼・相談したい内容] 社労士の顧問契約(保険手続き等)と給与計算代行 [御社の業種] IT [従業員数] 0 [現在の給与計算方法/システム] 特になし [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社会保険の加入手続きと年末調整、給与計算をお願いしたいと考えております。 10月から社会保険の加入手続きをしたいです。 対象は3名です。（代表1名、社員2名）

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 自動車整備工場の給与計算をお願いしたいと思っております

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 【8月契約希望】 はじめまして、rimad株式会社の大野です。 さいたま市で6月から起業しており現在は一人代表ですが、社労士さんを探しています。 役員報酬は8月発生に設定しており、社会保険は7月から加入です。 すでに8月分の給与＋按分家賃を振り込んでしまいましたが、整備したく思っています。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士を変更したいと考えております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 通所型障がい児福祉施設を2社で2店舗経営しており常勤非常勤合わせて15名前後雇用しています、社労士業務全般を現在は自己にて施行している状況です。2社合わせて月額顧問料の概算を頂ければと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 依頼していた社労士が病気で継続が不可となった為引き継ぎをお願いしたいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 一人代表で今月から役員報酬が発生していますが、社保の処理などをおこなっておらず早めに給与計算などを整備しておきたく。予算1〜3万円/月程度。 また中長期的には就業規則や人事制度など各種規定も策定したく考えております。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 6名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成金 [現在の給与計算方法/シ …

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金をはじめ、受けられる助成金や補助金を受けていきたい。 法人３期が終わり、４期目に入ってます 福祉タクシー業 遺品整理事業 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パート …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 正社員を雇用することになり、必要な書類一式の用意（雇用契約書は弁護士に依頼中のため除く）、採用時に必要な申請・登録などのアドバイス、必要に応じて申請の代行をお願いしたいと考えています。 これまで採用したことがなく、知識に乏しくいため、抜け漏れなく丁寧にご指導いただける方が希望です。 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在決まった社労士事務所で契約しておりますが、今一度契約内容の見直しを図りたい為。

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] とりあえず給料計算をお願いしたいです。経理事務所を変更した為、わたくし社長自ら給料計算をする事になったのですが、労力と時間を鑑みて社労士の方へお願いする事にしました。わたくし社長入れて６名の会社ですが、将来的には１０〜２０人の会社にしたいと思っております。まだ、就業規則など作成していませんが、将来的に今後社員 …

[依頼・相談したい内容] 新たに生成AIの法人研修の事業を立ち上げるにあたり、人への投資促進コースの高度デジタル人材訓練の助成金を活用しようと考えております。 現在、助成金の申請代行をしてくださる企業様を探しております。 申請代行をした場合の着手金や成功報酬の金額がどのくらいになるのか、お聞きしたいです。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 未 …

[依頼・相談したい内容] 特定技能や技能実習生を受け入れるにあたり、受給できる助成金や補助金があれば申請したい。 また、既に3名の外国人(特定技能、技能実習生)も雇用しているが、そちらでも受給できるものがあるのか？ [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 該当無し [社員を新たに雇う予定] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 訪問介護（障害福祉）の小規模事業所でも助言が可能な方 訪問介護（障害福祉）に必要な書類の見直しに詳しい方 訪問介護（障害福祉）の実地指導への助言をよくご存知な方 端的に必要な時に最短の方法で相談をさせて頂ける先生

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今の社労士さんが頼りないので、変えたいと思っています。福岡市の法人の会社さんで探してます。月額3万〜4万の間で考えてます。

[依頼・相談したい内容] 補助金、助成金を着手金を10万円以内で 相談代行していただけるところをさがしている。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 3月に会社を設立して、10月より障害福祉日中サービスの就労継続支援B型事業所を開所することになりました。 9月に１名雇い、10月からは2名雇う予定です。