[依頼・相談したい内容] 会社の従業員が５人程度で今まで就業規則を作成しておりませんでしたが、 今後のことを考えて、 労務規定、就業規則作成を依頼したく存じます。 予算としては、〜3万円になります。 宜しくお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 コンプライアンス規定 取締役会規程 株式取扱規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 5人 [その他ご質問、ご要望、備考] 廃棄プラ …

[依頼・相談したい内容] 弊社内の一事業部における評価制度（査定制度）の構築を検討しております。 [対象となる制度] 評価制度構築 [御社の業種] IT [従業員数] 200名（評価対象従業員：約30名） [現状] 評価制度があいまい。主観による評価が占める割合が高い。 [問題点/課題] チーム内で職種（業務内容）が異なるため評価制度が曖昧である。 [期待する効果] 公正な評価制度の構築、制度の見える化、社員のモチベーショ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 現在一人社長で運営しておりますが、12月より、フランチャイズの買取店Openに伴い、社員1名を雇用する予定です。 そこで、手続きが必要となる、社会保険手続きなどお願いできるところを探しております。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が多く、給与細かい給与計算ができる時間がないのでお願いしたいです。また、新規社員の社会保険、厚生年金の加入もお手伝いいただきたい。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ３、４年前に呉市で脚立から落下し、労災扱いの案件があり、治療も完了していました。先日、本人より連絡があり、再度、治療を再開したいとの相談の連絡があったため、対応をどのようにすればいいか、再度治療を再開する事案が今までなかったため、専門家に任せたいと考えています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則、３６協定などの作成またはアドバイスのどちらかと、社保や労働保険手続きの依頼をしたいです。 また、新規雇用社員の手取り希望額から店舗の営業時間にあわせて、どのように勤務時間や給与を設定したらよいかアドバイスをいただきたいです。 給与計算に関しては、今後自身 …

[依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用する事が決まっており、助成金申請のお力添えを頂ければと存じます。 顧問税理士と給料計算などに関しては契約をしており、助成金申請のみは受付が出来ない場合はお願いする事ができないです。 ご確認よろしくお願い致します。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 障害年金は受給に関して

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 歯科医院を経営しております。 さて10月から最低賃金が1130円に上がります。当医院も1130円のアルバイトスタッフが勤務しているので アップを考えております。30円も上がると経営的負担増になります。そこで業務改善助成金を申請したいと思います。本来なら自分で申請したい思いましたが難しいです そこで社労の方に助けてもらいたいです。 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金が活用可能かを知りたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問料の見積りをお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 弊社にあった厚労省系の助成金の提案・申請をお願いしたいです。 現在、3期目の英語コーチング・海外進出コンサルの法人です。 男性社員1名が育休中。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在、社保・労働保険手続き、給与計算・年末調整も含むアウトソーシングを検討しております。事業所も本社を入れて3か所あり（業務は本社一括）、従業員数が月20名以上のペース増加しておりますので、そちらに対応して頂ける必要がございます。 給与計算締め日は毎月7営業日目となります。 社内の方針で料金 …

[依頼・相談したい内容] この度、助成金の申請代行を探しております。 当法人では和太鼓を中心とし、和楽器を用い子どもたちへワークショップや鑑賞機会の提供 地域住民の健康を目的とした（和太鼓体操・音楽療法）イベントなどをおこなっております。 定款に記した事業内容は以下の通りです。 ー演奏会・講習会・ワークショップ・教室事業 ー学校公演及び出張指導等教育事業 ー太鼓等邦楽器の発展に関する国際交流事業 ー和 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 弊社はコールセンターを運営している会社で、現在顧問契約している社労事務所の顧問料が値上がりしたために、社労士事務所の変更を検討しております。 主に依頼したい業務は、給与計算、社保・労働保険手続きです。 従業員の入れ替えが激しいため、レスポン …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問を探しています

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 開業仕立てで分からないことが多く、就業規則、給与、保険等の事を教えて頂きたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 職員の給料計算、社会保険をお願いしたい。先月まで頼んでいた社労士は助成金の契約書なしにご自分の請求ばかりをしてきて、その助成金の内容も間違っていた。その助成金はキャンセルすることとした。それまでの手数料をお支払いしたが、11万円では不足と言われ揉めてしまった。仕事に影響するので、そのよ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] これから社員を増やそうと考えており、手続きなど全般をお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在お世話になっている社労士事務所から別の社労士事務所へと変更したいと考えております、役員と社員含めて約200人規模の企業です。 顧問契約と共に、上記依頼内容にチェックを入れた範囲でご相談したいのと、もし可能であれば、税理 …