[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 小規模事業（美容室）なので入社手続きや社会保険階級、入社に際しての助成金をサポートしていただくレベルで結構です。安くてシンプルな社労士さん探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を増やしたいので規則や諸々相談できる方を探しています。よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 当社でも受け取れる助成金があるか調べてもらいたいです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで …

[依頼・相談したい内容] この度はお世話になります。 飲食業です。 1999年個人事業で開業 2011年合同会社として法人化 2023年７月唯一の営業店舗を赤字の為閉店(串揚げ店) 2023年11月横浜市港北区で飲食店開店予定(レストラン型ピザ屋) 業態：レストラン・テイクアウト・デリバリー 新店開店にあたり補助金・助成金を活用できればと考えます。(不足開業資金補助・新規出店企画の企画拡張) 過去一度も補助金・助成金を活用したこ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金の種類と申請出来るものがあれば、お願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 給与計算、給与明細作成

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 障害年金の請求手続き(5年遡及を含む)

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 11月より開業することになり、 私はまだ他で正社員勤務しているので、 従業員1名の保険手続、キャリアアップ助成金 もお願いしたいです。 出来るだけ費用は抑えたいので社会保険 はまだ検討中ですが、下記内容にて お見積を希望です。スポット依頼です、 宜しくお願い致します。 労災保険:保険関係成立届 労災 …

[依頼・相談したい内容] 申請可能な助成金・補助金の申請サポートをしてほしいです。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] あり [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法 …

[依頼・相談したい内容] 給与計算、各種保険の加入脱退の手続き、年調は計算まで（申告や納付手続きは顧問税理士に依頼）、何かあった時のみの労務相談（年０~２回程度）上記ご対応頂ける顧問事務所を探しております。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 25名 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] なるべく近場にてお願い出来ます事務所を希望致します。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] マリンスポーツと宿

[依頼・相談したい内容] 就労規則変更代金　退職年齢60から撤廃 後、助成金支給アドバイスお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今契約している事務所が名古屋ではないので。 お願いしている内容は労務相談、雇用契約書、残業とかのスタイルの提案、保険の入退職、厚生年金の入退職、離職票など。 給与計算は会計事務所。訪問してくれるところがありがたい。コーチングとかしているとこがありがたい。助成金詳しいとこが …

[依頼・相談したい内容] 事業再構築 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/シス …

[依頼・相談したい内容] レンタカー事業を個人事業主として営んでおります。 6月から活動を開始しました。 ざっくりとした相談になってしまうのですが、受け取れる助成金、補助金などはありますでしょうか。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 その他 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士と契約更新しないことになりましたので、新たに顧問社労士となっていただける社労士様を探しております。 契約開始は早ければ早いほどいいのですが、社労士間での引き継ぎや依頼できる業務範囲や費用感、サポート方法な …

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 企業年金支給についてのご相談です。 会社から「勤続年数が規定に達しないので、企業年金は不支給」との判断をされ悩んでおり、救済の方策をご相談したいというのがご相談の趣旨となります。 【ご相談内容の詳細】 現在、私は東京の総合商社に勤務しているのですが、同じ会社に再入社（２度入社）しており１回目が８年、2回 …

[依頼・相談したい内容] 法人化したばりで、新しい業務が増えたので従業員を雇いたい。ただ、今年の頭にIT補助金に採択されています。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] …