[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の代行を頼んでいた社労士が病気で辞退になりました。 改めて再募集します。 ?キャリアアップ助成金の依頼 ?就業規則の作成 以上2点をお願い出来る社労士さんを募集します。 飲食店の為、午前中の電話連絡は就寝時間の為ご遠慮願います(お取引しません） [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 11月度より社員候補加入の為1名 [就業規則の作成・ …

[依頼・相談したい内容] 社員が今後増えることを見込んで就業規則の作成を検討しております。労働基準法に準拠した形で就業規則を作成いただき、提出代行までお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 8名 [その他ご質問、ご要望、備考] ご連絡はメールにてお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 直近で社員を入れる予定で、社保・労働保険手続き、顧問、就業規則の策定等を行いたく、また顧問社労士も検討している。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則等の社内規定の整備相談、人事制度や労務管理についての相談をお願いしたいと思います。 社会保険手続き等は、自社でe-Gov申請をしております。 月額（定額）にて契約いただける方を探しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、給料計算と保険の手続きをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] お世話になっております。 いわゆるひとり法人を立ち上げました。 登記などは終わったのですが、その後の手続きなどについてお力添えいただければ幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 雇用をしだしたため、給与や保険など、分からない点が多いが、事業のことで忙しく調べることが出来ない。 雇用や保険全般に対して依頼、相談が出来る社会保険労務士さんを探しております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 第二回の東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金を申請し採択され、12/15までに実績報告書を作成し提出 しなければならないのですが、実績報告書から申請代行いただくことは可能でしょうか？ もし可能でございましたら、成功報酬の料金などをメールか電話にてご連絡いただければ幸いでございます。 ご返答のほど、よろしくお願い …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今現在個人事業主で1人で仕事してます。 来月から1人雇うので、保険関係、助成金、人の雇い入れなど全く無知なので色々と手助けしてほしいです。 今後も人が集まるので最初から顧問契約で１から10までアドバイス等々お願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 申請したい助成金があるが、素人には難しく、いろいろ教えていただきたいです。 これを機に、条件しだいでは、顧問社労士もお願いしたく存じます。

[依頼・相談したい内容] 従業員約1000人の給与計算（賞与計算は含みません）の見積もりをお願いします。 弊社は月末締めの当月25日払い（基本給は前払い、残業代は翌月払い）です。 また給与計算ソフトはcompanyを使用しています。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 1000人 [現在の給与計算方法/システム] company [その他、ご質問、ご要望] 給与計算代行以外にも、顧問社労士契約も並行して検討しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社会保険業務

[依頼・相談したい内容] 現在の社労士さんが個人の方で高齢なため、助成金申請等頼りがいなく、今後の事も考えると新たな助成金にも詳しい方にお願いしたい。 一応就労規程もありますが、助成金申請等のため再度見直しが必要かもしれません。 [御社の業種] その他 [従業員数] ２０人 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、株式会社を立ち上げたばかりで、自分でできることなのか、プロにお任せした方が良いのかわからない状態にありますので、お話しを伺えたらなと思い応募いたしました

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 正社員3名、アルバイト20名の飲食店を経営してます。就業規則を作りたいと思いますのでよろしくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 中小企業向けに社員研修を行う会社を経営しております。 取引先のキャリアアップ助成金申請を代行いただける社労士の方を探しております。 スポットでのお話ではなく、アライアンスを組んだうえで、専属担当としてお願いしたいと考えております。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [ …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼・相談したい内容] 国の最低基準改正を受け、給与のアップを3％と考えている。 （昇給後の支払い月は1月か2月を予定している。） 職員はパート職員で1年間の有期雇用である。雇用保険、社会保険適用者は12人。 その他の職員は雇用保険のみ、またはパートとなっている。 キャリアアップ助成金の対象になるか知りたい。 NPO法人であり、助成金申請の実績がありませんので、丁寧な方が希望です。 [御社の業種] その他 [雇用 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を新たに雇うことになったので 色々とご相談したいです。

[依頼・相談したい内容] ・助成金、補助金の申請 ・顧問社労士の変更 ※助成金、補助金に活用を検討しているが現在顧問してもらっている社労士はキャリアアップ助成金以外は取り扱うことができないとのこと。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 20 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始 …