[依頼・相談したい内容] 東京都中央区で1人法人を経営しております。 以下の内容でスポットの手続き代行をお願いできる先生を探しております。 【現在の状況】 本業の状況: 別の事業所にて正社員（年収1,100万円）として勤務しており、社会保険に加入中です。副業の事実は会社に伝達済みです。 副業法人の状況: 以前文京区に事務所を置いていた際に適用事業所として申請済みですが、その後の事務所移転（中央区）に伴う年金 …

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給料計算

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] グループ会社から独立して数年経つため、就業規則・給与規定等を全て再チェックして、専門家の意見をとりいれつつ整備し直したいと考えています。 また、労務に関して弊社の問題点があれば改善してきたいので、そのようなご相談が出来る方とお話してみたいです。 ＊案件出しをしておきながら申し訳ございませんが、2026年1月16日頃ま …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立して１年の会社です。役員２名での会社でしたが、新たに社員雇用を検討しており、就業規定を整えたいです。 相場がどれくらいなのか、作成期間についても教えて頂ければと思います。 スポット相談など、分からないことにその都度ご対応頂ける社労士さんを探しています。

[依頼・相談したい内容] 現行の社内規程を法令に合わせてアップデートしたい。 全規程でWORDファイル84ページほど。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] メールでご連絡いただけると幸いです。

[依頼・相談したい内容] 従業員5～6名の給与計算業務を依頼したいです。 2026年2月の支払分から開始を希望しております。 給与は毎月月末支払いとなっております。 給与計算に含めるべき手当や控除項目は 交通費、住宅手当、資格手当、家族手当となります。 その他特別に考慮すべき内容はございません。 従業員の給与明細の配布方法について、特に希望はありません。 紙でもメールでも、問題ないものとなります。 基本的には …

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月頃から社員２名になります 社会保険など給与計算などお願いしたく、

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] これから社員が産休育休に入るのにあたり助成金の申請と相談をお願いしたいです 月額制ではなく 完全成果報酬が望ましいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則や給与の計算、入社時や退職時の年金の手続き

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 初めまして、昨今は社内DXが進み簡単な申請等は自社で行えるようになっております。しかし専門的な部分ではやはり士業の先生方に行って頂かないと太刀打ちできません。弊社では相談も出来、自社でやれる事は「やりないさい」と言って頂け相談にも乗って納得のできる回答（法令違反は除く）を頂ける先生 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 知識があまりないので勉強しながら丁寧に教えてほしい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社にしたので給料の計算などなど全般を色々と教えていただきながら、やっていただきたいです。 最近設立した為わからないことが多い。毎月の給与計算・源泉徴収などを検討している。

[依頼・相談したい内容] 就業規則改定など抜本的な変更も視野に入れております。 ３月までに出費が多いので、その中で少しでも補助金・助成金が使えればうれしいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 11 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算・労務相談・助成金・等全般的にご対応頂ける顧問社労士法人を探しています。

[依頼・相談したい内容] ■　依頼内容 障害年金請求に必要な書類 「病歴・就労状況等申立書」について、 すでに自分で作成した原稿（箇条書き含む）をもとに、下記をお願いしたいと考えております。 ・内容の整理 ・伝わりやすい文章への修正 ・表現・構成に関するアドバイス ■　現在の状況 ・うつ病（精神） ・関節リウマチによる身体障害 ・身体障害者手帳：3級 所持 上記を踏まえ、 精神・身体を合わせて障害等級2級で …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 10月からスタートした新しい会社です。 介護保険制度を利用してのレンタルや販売をメインとしてやらせていただいています。 給料計算、明細の発行、保険、その他、従業員の住所変更まで、多岐に渡ってみてくれる方を探しています。 また、立ち上げたばかりと言うこともあり、なるべく安価でと思っています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 車を購入したいので、助成金を申請したいのですが、手数料がいくらになりますか？

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] お世話になります。 この度は「65歳超雇用推進助成金」についてご相談させてください。 この助成金は、 「就業規則により定年の引上げ等を実施する場合は専門家（注4）等に就業規則の作成又は相談・指導を委託し経費を支出したこと」 が要件となっております。 以下参照↓ https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku.html こ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労災保険新規加入と給与計算を急ぎで対応したいです。アルバイトを１月より雇う予定です。 担当者が女性で、土日祝の面談・対応が可能かを教えてください。また、税理士との連携や紹介についても相談したいです。

[依頼したい業務] 労務相談 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 腰痛椎間板ヘルニアが原因で12月20日で退職します。労災認定に消極的な職場ですが、退職後に申請することは可能ですか？また申請代行は可能ですか？