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社会保険労務士

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社会保険労務士について

社会保険労務士とは、労働関連法令や社会保障法令に基づいて労務管理などの書類等の作成、および中小や零細企業の総務事務の代行等を行ってくれる士業です。中小や零細企業の経営、労務管理や社会保険に関する相談、代行を行うことで総務を持たない会社などの社会保険や人事労務管理を調整してくれます。また特定社会保険労務士であれば、労務手続きや代行以外では労務に関する相談や紛争の相談、手続き代行なども行ってくれます。社会保険労務士は企業を営む人にとって身近な相談相手となることも多く、知識が豊富な場合には経営や会計、決算などのアドバイスができる場合もあります。

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もしも今現在、

  • 労務トラブルに強い社労士を探している
  • 人事評価制度の導入経験が豊富な先生に相談したい
  • 製造業界の助成金に詳しい社労士を探している
  • 格安で顧問を受けてくれる先生に依頼したい
  • 給与計算が面倒なのでアウトソーシングしたい
  • 複数の社労士から見積提案が欲しい

上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の社会保険労務士に一括で見積もりができ、相場感や特色を把握したうえで社会保険労務士を選定できます。見積もりしたからといって、必ずしも契約する必要はありません。まずはお気軽にご利用ください。

社会保険労務士(社労士)の一覧

  • 社会保険労務士法人びいずろうむ

    佐藤 文子
    愛知県名古屋市昭和区石仏町1-33
    特徴
    • クイックレスポンスで多くのお客様に高く評価
    • 気軽に相談・親しみやすい事務所で質問にも即対応
    • 会社と従業員が共に利益を得られる仕組み作りサポート
  • いのうえ社会保険労務士事務所

    井上 達也
    東京都府中市天神町1-1-84
    特徴
    • 「提案型社労士」として課題やリスクへの各種ご提案
    • 「高い専門性」と「会社を守る」労務管理のご提案
    • ていねい・正確・スピーディーなフォローアップ体制
  • なわ社会保険労務士事務所

    縄 達也
    埼玉県三郷市谷中13-31
    特徴
    • 土日祝日もサポートで迅速・丁寧な対応 
    • オンライン対応で全国各地のお客様からの選ばれやすさ
    • ゼロから勤怠・給与ソフト導入支援
  • 社会保険労務士法人TSC(CACグループ)

    オススメ企業
    敷島 武雄
    東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル14F
    特徴
    • 1年間無料でご利用いただける初年度特別割引を実施
    • 1965年グループ創業にて55000件の契約実績
    • 契約後のアフターフォローも万全の体制
  • 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人

    川口 正倫
    東京都千代田区富士見1-3-11 富士見デュープレックスB’s 4F
    特徴
    • 全国対応可能(大阪・愛知・北海道等も多数実績あり)
    • Chatwork・Slack・LINE等対応
    • 零細企業からグローバル企業まで対応
  • 社会保険労務士事務所 あなたの味方

    飯田 祐司
    東京都豊島区東池袋1-17-11 パークハイツ池袋1105号
    特徴
    • 難しい案件も相談OK
    • 分かりやすく明朗な説明
    • スピーディーな相談対応
  • 百武社会保険労務士事務所

    百武 弥生
    東京都葛飾区青戸3-31-4 磯太郎ビル2階
    特徴
    • 丁寧な対応と確かな信頼
    • 柔軟な対応力
    • お客様に寄り添ったご提案
  • 社会保険労務士法人 行政書士事務所 アジア経営革新等支援機関

    工藤 裕徳
    東京都新宿区西新宿7丁目17-7廣田ビル402号
    特徴
    • 英語での対応力
    • 労務だけでなく財務にも精通
    • 幅広い助成金・補助金に対応
  • こいけ社労士事務所

    小池 修
    東京都中央区新川1-3-21 BIZ SMART 茅場町 4F
    特徴
    • ベンチャー企業が安心してすべて任せられる顧問サービス
    • 労務リスクを回避する就業規則・労務管理で成長をサポート
    • 顧客はIT企業が多く柔軟な働き方の相談も安心
  • 社会保険労務士オフィスエボリューション

    小森 康弘
    神奈川県横浜市都筑区中川中央1-22-16ロイヤルシティ?801
    特徴
    • 柔軟な対応
    • 各社に合ったご提案
    • 万全のアフターフォロー体制
称号 称号
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初めて社会保険労務士へ発注する方へ

社会保険労務士への発注ガイド

社会保険労務士とは

社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。

  • 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
  • 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
  • 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。

これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。

また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。

社会保険労務士の実情・年収

社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。

また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。

平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。

しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。

良い社労士の特徴

独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。

社会保険労務士のよくある質問

社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?

社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。

年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?

社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。

社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。