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顧問社労士顧問社労士は会社が社員に行うあらゆる労務相談を一括で請け負います。社会保険・ハラスメント対応・賃金・休暇・採用・教育などの問題を迅速に解決します。
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給与計算代行給与計算はどの会社でも行う業務ですが、作業への負担・ミスへのリスクが高いです。プロに任せて安心感が得られるのも、社労士へ業務委託するメリットです。
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助成金申請代行返済不要で国からもらえる「助成金」は融資とは異なり、要件を満たせば必ず受け取れます。とはいえ受給方法は複雑なため、申請代行を依頼すると良いでしょう。
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労務規定・就業規則作成「労働者の権利と義務」会社理念等で作成する就業規則は、労使の等しい理解がトラブル回避の道です。作成代行・改定・アドバイス・IPO審査対策に対応します。
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社会・労働保険加入手続き社会保険等の事務手続は、大変煩わしいものです。社労士へ依頼することで手間をかけずに届け出ができ、労務トラブルの対処および回避も実現できます。
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人事評価制度構築経営理念の実現に必要で、業績にも大きく関わるのが人事制度です。企業の未来を左右する制度だからこそ、多数の企業を見てきたプロの視点を取り入れましょう。
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退職金・企業年金制度退職金・企業年金制度は、時代の流に合わせた定期的な見直しが必要です。トラブルになる前に未然に対応策を取り、安定した制度づくりを検討すべきです。
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ADR(裁判外紛争解決手続)法的トラブルについて、裁判以外で第三者の関与による解決を目指すのがADRです。相談できる社労士がいれば、トラブル発生後の労使交渉も心強いです。
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社会保険労務士(社労士)の一覧
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松井社会保険労務士事務所
松井 文明東京都中野区中央5-23-10-702特徴- 給与計算に実績あり
- 迅速で丁寧な対応
- 御社の立場に即したご提案
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社会保険労務士法人GOAL
久保田 慎平神奈川県川崎市川崎区宮本町6番地1高木ビル301特徴- メルマガ/LINE/チャット/Facebook/Twitterなど情報が豊富
- 就業規則関与実績250件超・様々な業種業態に対応
- 社労士・行政書士・税理士の総勢15名超の士業グループで多くの案件に対応
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トラスト・パートナーズ社労士事務所
岸本 貴史大阪府大阪狭山市狭山2-1050-203特徴- 法的対応と実務経験に基づく的確なアドバイス
- 信頼と共感で築く職場環境改善のプロフェッショナル
- 経営者と従業員の双方をサポートする人事労務の専門家
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社会保険労務士法人キューズフル
堀 正佳大阪府大阪市北区紅梅町4-23 TM南森町ビル2F特徴- プランのカスタマイズが可能
- 専任の社会保険労務士による迅速な対応
- 定期的な情報提供
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あすらん社会保険労務士法人
中村 信義東京都千代田区麹町3-5-2 BUREX麹町特徴- お客様の環境・ご事情に合わせた柔軟な対応(システム・ご連絡ツール等)
- 会社規模関係なくそれぞれの企業ステージに合ったご支援
- 得意分野が異なる社労士によるさまざまな視点でのアドバイスをご提供
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山崎社会保険労務士事務所
山崎 博幸東京都千代田区神田和泉町1-3-9-3A特徴- 助成金から入社退社の手続き、労務問題など幅広いご相談対応が可能
- 助成金は約400件申請の実績
- 役所の調査や様々なトラブルも解決
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ふわり社会保険労務士事務所
二渡 清美群馬県桐生市梅田町1-579-5 1-A特徴- 女性社労士が圧倒的な話しやすさで対応
- 年金アドバイザー資格を生かした年金の提案
- 人材の募集から定着までをサポート
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社会保険労務士法人 経営管理センター
高橋 桂也東京都千代田区九段南1-6-17 千代田会館3階特徴- 【事務処理サポート】労働保険・社会保険の事務をアウトソーシング
- 【助成金センターの設置】助成金を申請一括で担当する専門部署を配置
- 【労働保険事務組合を併設】経営者・役員も労災保険に加入が可能
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矢島社会保険労務士事務所
ヤジマ トモユキ岐阜県下呂市小川1053番地5特徴- 豊富な経験に基づくわかりやすいアドバイスがお客様には好評
- ベテランスタッフが対応しますから手続きは安心して任せられる
- 労務管理35年の経験により現実的な解決プランが提供
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社会保険労務士高橋直樹事務所
高橋 直樹東京都葛飾区高砂3-17-10特徴- 社会保険の業務経験20年以上あり、制度改正にも対応した確実な社会保険手続き
- クラウドでデータ管理し、給与計算、勤怠管理、年末調整等を対応
- スタートアップ企業様には提携の税理士とワンストップで対応
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社会保険労務士への発注ガイド
社会保険労務士とは
社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。
- 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
- 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
- 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。
これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。
また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。
社会保険労務士の実情・年収
社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。
また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。
平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。
しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。
良い社労士の特徴
独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。
社会保険労務士のよくある質問
社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?
社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。
年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?
社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。
社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。