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社会保険労務士

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社会保険労務士について

社会保険労務士とは、労働関連法令や社会保障法令に基づいて労務管理などの書類等の作成、および中小や零細企業の総務事務の代行等を行ってくれる士業です。中小や零細企業の経営、労務管理や社会保険に関する相談、代行を行うことで総務を持たない会社などの社会保険や人事労務管理を調整してくれます。また特定社会保険労務士であれば、労務手続きや代行以外では労務に関する相談や紛争の相談、手続き代行なども行ってくれます。社会保険労務士は企業を営む人にとって身近な相談相手となることも多く、知識が豊富な場合には経営や会計、決算などのアドバイスができる場合もあります。

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社会保険労務士(社労士)の一覧

  • MNA社会保険労務士事務所

    渡辺 彩香
    東京都足立区神明3-26-12
    特徴
    • 労務とITの両面から業務改善を提案できる社労士
    • テレワークや勤怠クラウド導入時の助成金に強い
    • 相談しやすい社労士
  • 松田社会保険労務士事務所

    松田 千明
    京都府京都市山科区安朱屋敷町4-1
    特徴
    • 柔軟でスピーディーな対応
    • 社会保険と年金は30年の実績
    • 納品後のアフターフォローも万全に対応
  • 社会保険労務士法人 長谷川社労士事務所

    長谷川 武史
    愛知県名古屋市緑区太子1丁目361番地
    特徴
    • 社労士に気軽に相談できる環境が欲しい方歓迎
    • 急な担当者の退職にもスピーディに対応
    • 開業から50年以上 延べ500社以上の顧問実績
  • 稲生労務・行政コンサルティング

    稲生 滋
    東京都港区北青山2-12-8 BIZ SMART青山327
    特徴
    • 幅広く経営者の問題解決に努める
    • 多岐にわたるソリューションをベースに対応
    • 企業の成長・拡大と安定に貢献
  • 有限会社人事・労務

    矢萩 大輔
    東京都台東区松が谷3-1-12 松が谷センタービル5F
    特徴
    • 組織開発と人事労務の多角的な視点からアドバイス
    • コミュニティ経営の実践知を踏まえた力強いサポート
    • デジタルツールを活かした自計化も支援
  • 社会保険労務士法人松本

    柴田 千華
    東京都江東区亀戸1-5-7錦糸町プライムタワー6F
    特徴
    • 柔軟でスピーディーな対応(相談回数は無制限)
    • 設立以来右肩上がりで成長
    • BCP対策済みのため緊急事態宣言や自然災害等があっても継続的に業務継続が可能
  • 社会保険労務士法人ルーティング

    オススメ企業
    阪井 亮太
    東京都新宿区新宿2-12-13 アントレサロンビル2階
    特徴
    • 経営を第一に考えた高い専門性のコンサルティング
    • 時代の先を見据えた提案
    • オンラインにより全国どこでもスピード対応
  • いのうえ社会保険労務士事務所

    井上 達也
    東京都府中市天神町1-1-84
    特徴
    • 「提案型社労士」として課題やリスクへの各種ご提案
    • 「高い専門性」と「会社を守る」労務管理のご提案
    • ていねい・正確・スピーディーなフォローアップ体制
  • 社会保険労務士法人Aimパートナーズ 東京支店

    蝦名 和広
    東京都中央区銀座8丁目12番11号第二サンビル6階
    特徴
    • 採用のプロ「採用定着士」が求人の悩みを徹底サポート
    • 社労士による至高の労務管理によりレベルの高い予防法務を実現
    • グループには税理士や行政書士などが在籍し会社の悩みをワンストップで支援
  • 社会保険労務士法人法改正研究所

    加藤 正紀
    千葉県市川市南八幡4-2-5 いちかわ情報プラザ2F
    特徴
    • ひと味違う切り口の法改正情報の提供
    • 業界実務経験20年以上
    • わかりやすい言葉を徹底的に選択
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初めて社会保険労務士へ発注する方へ

社会保険労務士への発注ガイド

社会保険労務士とは

社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。

  • 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
  • 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
  • 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。

これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。

また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。

社会保険労務士の実情・年収

社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。

また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。

平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。

しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。

良い社労士の特徴

独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。

社会保険労務士のよくある質問

社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?

社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。

年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?

社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。

社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。