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社会保険労務士

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社会保険労務士について

社会保険労務士とは、労働関連法令や社会保障法令に基づいて労務管理などの書類等の作成、および中小や零細企業の総務事務の代行等を行ってくれる士業です。中小や零細企業の経営、労務管理や社会保険に関する相談、代行を行うことで総務を持たない会社などの社会保険や人事労務管理を調整してくれます。また特定社会保険労務士であれば、労務手続きや代行以外では労務に関する相談や紛争の相談、手続き代行なども行ってくれます。社会保険労務士は企業を営む人にとって身近な相談相手となることも多く、知識が豊富な場合には経営や会計、決算などのアドバイスができる場合もあります。

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社会保険労務士(社労士)の一覧

  • 社会保険労務士法人アセラ

    坂井 康一
    東京都墨田区堤通2-4-4-408
    特徴
    • ゴ―イングコンサ―ンは「人」から
    • ご依頼人様の琴線に触れる対応を心掛け
  • 株式会社コアネットサービス

    久保 鉄二
    北海道札幌市厚別区厚別南1丁目8番28号
    特徴
    • 会社設立・独立開業の手続きから日々の業務まで専門家のネットワークで対応
    • お客様のご要望に応じて「業務改善」「コスト削減」を提案
    • 経理部門に不安がある会社に対して誠実・丁寧にサービスを提供
  • 社会保険労務士法人ローム

    尾形 雅基
    東京都豊島区高松1-11-16 西池袋フジタビル6階
    特徴
    • 人事労務のアウトソーシング
    • 助成金申請実績51億円
    • 全国トップ10規模の圧倒的な提案力
  • 社会保険労務士法人総務サポート / 総務サポート株式会社

    田中 和博
    東京都豊島区西池袋2-15-4 NOB目白105号
    特徴
    • 就業規則作成・労使トラブル対策・助成金の申請に力を入れている
    • 労働者と使用者のより良い関係構築に努める
    • 労働関係法令に関する相談・助言を行う
  • 社会保険労務士酒井嘉孝事務所

    酒井 嘉孝
    東京都武蔵野市西久保3-2-1 アルベルゴ武蔵野505
    特徴
    • 柔軟な価格設定
    • 手続き件数10,000件以上の豊富な経験
    • 画一的でない、個々の会社に合ったご提案
  • 後藤田社会保険労務士事務所

    後藤田 康裕
    千葉県松戸市西馬橋相川町136
    特徴
    • 助成金の申請は関東エリアを中心に全国対応
    • 士業ネットワークでワンストップで労務・税務・外国人材・融資などお手伝い
    • アフターフォローも万全
  • 社会保険労務士法人閃光舎

    河守 勝彦
    神奈川県横浜市旭区中希望が丘198−10 第三山庄ビル2階
    特徴
    • 訪問・メール・ビデオ会議・チャット等で柔軟で迅速な対応が可能
    • 開業50年の歴史と600社以上から得た実績とノウハウの蓄積あり
    • 厚生労働省認可の労働保険事務組合併設で経営者・役員も労災加入可能
  • 社会保険労務士法人法改正研究所

    加藤 正紀
    千葉県市川市南八幡4-2-5いちかわ情報プラザ2階
    特徴
    • ひと味違う切り口の法改正情報の提供
    • 業界実務経験20年以上
    • わかりやすい言葉を徹底的に選択
  • 磯野仁社会保険労務士事務所

    磯野 仁
    広島県三原市沼田東町末広325-51
    特徴
    • 人事労務、労働・社会保険関連業務での煩雑な手続や書類作成のもれのない正確な代行
    • 個々の企業の実情に合った、かつ最新の法改正に対応した就業規則の作成
    • 前向き施策実現の企業ニーズにマッチした助成金取得のワンストップでのサポート
  • 今村労務管理事務所

    今村 一彦
    福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9階
    特徴
    • 経営者の立場に立った対応
    • リーズナブルな料金設定(顧問料¥7,000〜)
    • 豊富な助成金実績
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社会保険労務士への発注ガイド

社会保険労務士とは

社会保険労務士の仕事内容や独占業務は次の通りです。

  • 1.労働及び社会保険に関する労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所等に提出する申請書、届出書、報告書、審査請求書などの書類を作成する。
  • 2.上記らの申請書等の提出に関する手続を代行する。
  • 3.個別労働関係紛争の解決、手続について、紛争の当事者の代理をする。相談に応じる。和解交渉を行う。又は指導する。

これらの業務は、社会保険労務士又は社会保険労務士法人でない者が原則として報酬を得得て行ってはならないとされています。さらに紛争解決手続代理業務においては、特定社会保険労務士でなければ行うことができないとされています。社会保険労務士に関しては勤務型と自分で事務所を構える独立型に分かれます。

また、「勤務型」の場合は、平均的な会社員の年収とあまり差がありません。資格手当などが関係して多少手当が付くくらいです。これに比較して、開業型の場合はその社会保険労務士のキャリアと抱えているクライアントによります。顧問契約を多く結んでいたり、得意な分野があったりすれば定期的な高額収入も見られる場合があります。また、特定社会保険労務士であればさまざまに紛争の代理なども行えるので他の社会保険労務士が複数所属しているというような場合もあります。

社会保険労務士の実情・年収

社会保険労務士の年収の開きはその人それぞれにより大きく開きがあるともいわれています。若い、まだ20〜30代前半の社労士であっても知識が豊富であれば、さまざまなコネクションで活躍の場を広げている社会保険労務士もいます。特にネットやITに強い社会保険労務士は次々と新規顧客をゲットすることも少なくありません。

また顧問を務めている場合、柔軟性があったほうが今は企業に好まれることも多いです。多種多様な働き方が多くなっている現在ですから、世の中に柔軟に対応できる社会保険労務士が求められているのです。

平均年収は500万円前後、時給換算にすると2000円ちょっとくらいと言われています。総労働時間ですが170時間/前後で開業していてもよほどのキャリアと特徴、クライアントを定期的に持っていなければ一般サラリーマンや企業所属の社会保険労務士との差はさほどありません。平均すると、社労士の年収は500〜800万円くらいになるようです。

しかし、この仕事を専業にしている日ともいれば、傍らの仕事として行っている人もいるため実際の平均年収などを出すと、そのような有資格者のアルバイト程度の業務も全般的な社会保険労務士の年収の中にカウントされてしまうことがあります。決して低い年収ではありませんが、とびぬけて高いわけでもないといったところですね。どの士業でもそうですが、規模やキャリア、関わっている分野が大きく影響します。

良い社労士の特徴

独立して開業している方は、自分の裁量で仕事を行えますから企業所属より若干の余裕をもって業務を遂行している場合も多いようです。中には登録していて、社労士として仕事をしてないという場合もあるようですが、良い社会保険労務士は定期的に仕事が切れず、多くの案件を扱っているので応用パターンになれている、細かい点などもきちんとサポートしてくれるといったような社会保険労務士が依頼されやすい、コンスタントに仕事があるようです。まだ男女の社会保険労務士の違いでは、それぞれの得意分野を持っている社会保険労務士が強みをもちます。たとえば紛争に強い、人事労務系に強い、ITに強いなどどいった特徴がある社会保険労務士が良いでしょう。

社会保険労務士のよくある質問

社会保険労務士は不景気な時にはどうでしょうか?

社会保険労務士は不景気な時こそ相談など増えて、忙しい場合もあります。不況により定職に就けない人も多い中、社会保険労務士そのものが資格を持っている専門職なので、自分で開業することもできますし、企業お抱えの社会保険労務士として活躍することもできます。

年収の高い社会保険労務士とはどのような人ですか?

社労士として年収が高い人とは当然ながらたくさん仕事を抱えている人、多く顧客を抱えている人ですね。高年収を得るために、開業して多くの顧客を抱えると簡単に儲けられるようですがこれは多少のバックグラウンドやコネクションがあってのこと。つまり自分でやっていくとなると、営業力やマーケティング能力も必要になってくるのです。

社会保険労務士の力量もさることながら集客力や営業力をもっていかないと人は集まってきません。場合によっては本業よりも営業で顧客を得る方が難しいこともありますので目途が立っていないうちに開業をするのは大変な負担となる事でしょう。常に世の中のアンテナを貼り、さまざまなことに柔軟対応できる社会保険労務士がニーズとしてはあげられると思います。大企業以外の中小企業や小規模企業になれば様々なことに手が回らないことも十分に考えられるのでその会社の一員となってサービス精神をもち、手足となって働いてくれるような、社労士がゆくゆくは、安定した収入を得られることでしょう。