人事評価制度構築が得意なおすすめの業者を比較、一括見積もりするなら「比較ビズ」

社会保険労務士

人事評価制度構築
一括見積もりで比較して探す

人事評価制度構築が得意な業者を一覧から比較・一括見積もりできます。評価制度や賃金制度などの人事組織制度は、会社全体に関わってくる重要な指針になりますので、ある程度大きくなってきた会社は構築した方が良いでしょう。構築する制度によっては、社員の信頼やモチベーションにも影響されますので構築する場合は会社全体が納得できるものに仕上げましょう。社労士に依頼する際は、会社をどういう風にしていきたいか、社員にどんな不満があるのかなど把握してから、要望に対応できる社労士に依頼しましょう。

社会保険労務士

人事評価制度構築について

人事制度とは、企業の経営理念や経営方針の実現を図るために必要な、人事に関わるルールのことです。そのため、人事制度を構築することは、企業の業績に大きく関わってくる重要な業務であると言えます。ただ、一口に人事制度といっても企業の経営方針や事業特性、企業の置かれている経営環境の変化等により異なるため、素人が人事制度を構築することは困難です。企業の未来を左右する人事制度だからこそ、プロの視点からご案内させていただきますので、是非ご相談ください。

人事評価制度構築が得意な業者探しで、こんな悩みはありませんか?

  • 社員から不満が上がってるので評価制度を構築したい
  • 古い人事制度を見直したい
  • 会社が大きくなってきたので組織制度を構築したい
  • 格安で人事制度を構築してほしい
  • 社員が納得する目標管理制度を作成してほしい
  • 年功序列から評価主義に変更したい

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人事評価制度構築が得意な業者を一覧から比較して探す

人事評価制度構築をお考えの方へ!人事評価制度構築が得意な業者を一覧から得意業務や得意業界、費用や実績など様々な条件で比較して絞り込むことができます。一社一社直接お問い合せをしたり、選択した企業にまとめてお問い合せをすることができ、完全無料でご利用頂くことができます。

139件中1〜10件を表示中
構築できる制度例
最低期間の料金例.(円)
事務所特色
開業年.(年)
得意業界
商品名・会社名 評価点数 関連コンテンツ 構築できる制度例最低期間の料金例.(円)事務所特色開業年.(年)得意業界 お問い合わせ
実績順  人気順  価格順 
稲生労務・行政コンサルティング

公平・公正・透明な制度構築

従業員のモチベーションをUPさせる賃金制度を構築します

稲生労務・行政コンサルティング
東京都港区南青山2-2-8 DFビル404
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 幅広く経営者の問題解決に努める
  • 多岐にわたるソリューションをベースに対応
  • 良好な労使関係と健全な職場環境を維持し企業の成長・拡大と安定に貢献
  • 賃金制度構築
  • 退職金制度構築
  • こまめな対応
  • 製造業
  • 情報通信業
  • サービス業
社会保険労務士齊藤マネージメントサービス
東京都千代田区内神田3-17-8 小山第一ビル 6階 601号室
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 中堅中小企業に関する支援・アドバイス経験が豊富です。
  • 人事労務だけでなく広範囲な経営課題に対応可能です。
  • 誠実、迅速な業務遂行がモットーです。
  • 評価制度構築
  • 賃金制度構築
  • 業績反映賞与制度構築
  • 退職金制度構築
  • 目標管理制度構築
  • 人事制度に強い
  • こまめな対応
  • ノウハウが充実
  • 2019年
  • サービス業
  • 小売業
  • 全般
株式会社リンドバーグ

〈ビジョン浸透型人事評価制度〉制度構築から導入、運用支援

人事評価制度、労務管理、採用まで総合的に対応する「HRコンサルティングカンパニー」による人事評価制度導入支援

株式会社リンドバーグ
東京都千代田区西神田2丁目8-5 SHONENGAHO-1ビル3階
実績 ☆
人気 ☆
価格 150000円
おすすめ
  • 運用のための教育研修
  • マネジメント研修
  • 人事評価以外の相談にも対応(採用、労務管理)
  • 評価制度構築
  • 賃金制度構築
  • 業績反映賞与制度構築
  • 退職金制度構築
  • 目標管理制度構築
  • ・・・・・
  • 150000円
  • こまめな対応
  • 対応が早い
  • 実績が豊富
  • 2009年
  • 情報通信業
  • 不動産業
  • 小売業
社会保険労務士法人村田事務所

《中小企業経営者様必見》2021年4月より義務化!「同一労働同一賃金」対策について

2021年4月より中小企業様も義務化となる「同一労働同一賃金」耳にしたことのある経営者様も多いと思いますが、実際どのような制度で、どういう対策をとる必要があるかご存じの方は少ないのではないでしょうか。

社会保険労務士法人村田事務所
東京都港区芝浦3-13-1 矢島ビル5階
実績 ☆
人気 ☆
価格 100000円
おすすめ
  • 対応実績7000社以上 ノウハウを持った社労士法人
  • 幅広い業務にワンストップで対応
  • 細かいヒアリングで企業様に合ったご提案を実現
  • 評価制度構築
  • 賃金制度構築
  • 業績反映賞与制度構築
  • 退職金制度構築
  • 目標管理制度構築
  • ・・・・・
  • 100000円
  • 人事制度に強い
  • 実績が豊富
  • ノウハウが充実
  • 2014年
  • サービス業
  • 飲食業
  • 全般
社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

人事制度コンサル(人事制度構築)

労務のプロである社労士が行う人事制度コンサルにより、業績向上スパイラルを巻き起こす

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ
大阪府大阪市北区西天満5丁目10番17号 西天満パークビル4階 06-6367-7895
実績 ☆
人気 ☆
価格 10000円
おすすめ
  • 企業の皆様のニーズにいち早く的確に対応
  • 企業の更なる発展のため全力サポート
  • 全国どこへでも足を運びクライアントの要望に対応
  • 評価制度構築
  • 賃金制度構築
  • 業績反映賞与制度構築
  • 退職金制度構築
  • 目標管理制度構築
  • ・・・・・
  • 10000円
  • ノウハウが充実
  • 1990年
  • 全般
ドラフト労務管理事務所

人事制度構築

就業規則・賃金規程の作成、人事評価制度の導入を行います!

ドラフト労務管理事務所
大阪府大阪市東成区中道3丁目15番16号 毎日東ビル4階
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 派遣元責任者講習講師
  • 同一労働同一賃金対策
  • yahoo知恵袋・教えて!goo 認定専門家などを歴任
  • 評価制度構築
  • 賃金制度構築
  • 業績反映賞与制度構築
  • 退職金制度構築
  • 目標管理制度構築
  • ・・・・・
  • こまめな対応
  • 製造業
  • 情報通信業
  • 金融・保険業
ふじい社会保険労務士事務所

人事評価制度構築

会社も従業員も納得する評価制度を構築いたします。

ふじい社会保険労務士事務所
大阪府大阪市中央区高麗橋4-8-10-4F
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • モットーは、For Your Smile, For Your Happiness
  • 「迅速、正確、きめ細やかな対応」が喜ばれています。
  • 助成金や労務管理などの会社対応のみならず、障害年金などの個人対応も可能です
  • 評価制度構築
  • 目標管理制度構築
  • こまめな対応
  • 対応が早い
  • 責任感が強い
  • 建設業
  • サービス業
  • 飲食業
社会保険労務士事務所ミレアーク

【継続出来る】人事評価制度構築

全社員が制度内容を理解し、意識して日々の業務に取り組むことが重要です。

社会保険労務士事務所ミレアーク
東京都台東区上野7-9-9-310
実績 ☆
人気 ☆
価格 200000円
おすすめ
  • スピード感を持ってご依頼に取り組みます。
  • 誠実丁寧に取り組みます。
  • お客様本位の的確なご提案を心掛けています。
  • 評価制度構築
  • 賃金制度構築
  • 退職金制度構築
  • 200000円
  • 労務トラブルに強い
  • こまめな対応
  • 対応が早い
  • 建設業
  • 製造業
  • 運輸業
株式会社リンドバーグ

<社員のホンネ調査>社員のホンネから企業の課題を抽出し最適な人事評価制度を構築する

中小ベンチャー企業に特化した人事評価制度構築支援!1対1で社員のホンネを聞き出します。

株式会社リンドバーグ
東京都千代田区西神田2丁目8-5 SHONENGAHO-1ビル3階
実績 ☆
人気 ☆
価格 19000円
おすすめ
  • 業種問わず中小ベンチャー企業の実績多数
  • フランクに話せる女性が担当
  • ホンネから抽出した課題に基づいた人事評価制度構築
  • 評価制度構築
  • 賃金制度構築
  • 業績反映賞与制度構築
  • 退職金制度構築
  • 目標管理制度構築
  • ・・・・・
  • 19000円
  • 人事制度に強い
  • 実績が豊富
  • 夜間対応可
  • 2009年
  • 情報通信業
  • サービス業
  • 全般
株式会社ウエストウッド・コンサルティング
福岡県福岡市博多区御供所町13-12
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 生産性マネジメントでは独自のノウハウで企業の業績改善をサポート
  • 人事マネジメントのエキスパートとして多くの実績がある
  • 生き生きとした組織風土づくりを推進する為に尽力
  • 評価制度構築
  • 賃金制度構築
  • 業績反映賞与制度構築
  • 退職金制度構築
  • 目標管理制度構築
  • ・・・・・
  • ノウハウが充実
  • 製造業
  • 小売業
  • 全般

人事評価制度構築が得意な業者を都道府県から探す

人事制度構築とは

会社に「人」が不可欠である限り人事制度がない会社には人は集まりません。働きやすい会社だからこそ、「この会社でやっていきたい」と思うわけです。人事制度とは、社員が働きやすいための環境や賃金の決定、業務の効率化を図ったり、働く人のモチベーション、スキルを上げるなど、会社で生き生きと働くための制度をつくるものです。

本来大企業などであれば人事部が中心となりこの人事制度の改革や、参入に取り組んでいますが、小規模な会社であれば、そのために役員や社長、関係社員などが毎回時間を費やすことはなかなかできません。

特に大規模な会社の場合は、定期的な評価制度、目標管理、昇給、賃金、退職金なども定められていますが、中小や個人経営、店舗などでは目の届く範囲で行っていることが多いため、そこまでの必要はないですが、社員の意欲を高めていきたいという場合には、社会保険労務士に人事制度の構築を規模によって、委託することが可能です。

人事制度といってもその内容は多岐にわたります。教育訓練なども入りますし、福利厚生などの充実もかかわってきます。できる範囲で社員が意欲的に働くことができる制度を構築することが人事制度となるのです。必ず行うのが、人事制度の基本である人事の評価や賃金配分です。経営ビジョンの明確化にもつながるので、この会社で頑張ればこういう風になるよ、というのが明確になればより、人員は集めやすく、やめにくくなります。

そのためにはまず会社のほうが現状の業務の把握をしておかなくてはいけません。把握をするために社会保険労務士が診断をすることも可能です。どう改善すべきかがプロの目で判断できるだけでなく、より良い人事制度へのアドバイスも貰えます。

一般的な人事制度構築の流れ

人事制度導入の理由は何だと思われるでしょうか?その多くは社員がモチベーションやスキルアップできるような形をつくり、会社の業績に貢献してくれることを目的としているものです。 社会的な信頼感がアップすることは間違いなく、人事制度の構築、見直しが良い利益をもたらすためにも規模によっては社会保険労務士にアウトソーシングして確実な運営を助けてもらいたいものです。依頼するときの流れを見てみましょう。

  • 会社の規模や従業員の現状(賃金や環境)について相談する

    会社の規模によって導入すべき人事制度は変わります。従業員の現状を把握して、どういった人事制度にすべきか、細かく相談しましょう。

  • 会社にあった、得意分野がマッチする社会保険労務士を比較する

    社会保険労務士でも得意分野と不得意分野があります。今求めているものとマッチしているかどうかを確認しましょう。

  • 予算、アウトソーシングの費用などと見合うかどうかを検討する。

    予算とアウトソーシングの内容が見合っているかをチェックしましょう。

  • どれくらいの期間、どの程度の範囲を任せるかを決める

    期間と範囲がどの程度任せられるかを決めましょう。

  • どのような人事制度を優先順位をつけて導入するかを決める

    まず初めにやらなければいけない人事制度は?内容は?という事を優先順位をつけて導入を決めていきましょう。

  • 社会保険労務士にアウトソーシング開始する

    人事制度構築に関しては、ある程度プロセスが重要なため、 社員との面談などを通して職場のコミュニケーションを図っていきます。また賃金格差をつけるというよりも個々の頑張りに対する賃金報酬を付けていくようにします。

社会保険労務士の選び方

  • 業種に強い人事制度構築ができる

    当然ながら自社の業種や業務を理解するにあたって、強い業種を持つ社労士はいます。人事構築も同様に自社業種に詳しい社会保険労務士がいいでしょう。

  • いつでも法律が改正されたときに対応してくれる

    法律は適宜変更があります。法改正がされたときにもスムーズに対応してもらえる社会保険労務士が良いでしょう。

  • コストと内容が見合った提案をしてくれる

    人事制度の構築、見直しは実際にやってみなければわからないという点も多くあります。結果がわからないこともあるので、難しいところですが、価格が安いから決めたとか、有名だから決めたとかいうだけではあまり意味がありません。できれば効果は高く、コストが安く済めば当然それはラッキーな結果として出てきます。価格と内容バランスがあった社会保険労務士会社を選びたいものです。また社員にも、ある程度は納得してもらうことができなくてはいけません。人事制度整備についても、中途採用や若手の賃金との差、どのようにしていけば上がっていくのかなど、年功序列制だけではカバーできない部分が出てくると思います。そんな形にもよい人事制度を取り入れてくれる、会社にとってこの会社は「こういう技術資格と事務的なリーダー資格を別にリンクさせていくほうが効率が良い」というように具体的な提案をしてくれる社会保険労務士が良いでしょう。

人事制度構築の料金相場

社会保険労務士やコンサルタントの想定稼働時間をベースに料金も決まりますが、後は授業因数によっての料金相場としては幅広く設定されています。有名な外資系コンサルタントなどを使えばそれこそ何百万円もかかりますから、一般的な中小企業がコンサルタントや社会保険労務士に委託する場合の例を見てみましょう。

従業員 料金相場
30人規模 半年で60万前後
100人規模 120万前後
200人規模 180万前後

人事制度構築はすぐに結果がでるというわけでもなく、ある程度長期にわたって運用していかなくてはいけませんから、例えば長いスパンでの支払いをどうするかなど社会保険労務士やコンサルタントによっては融通を聞かせてくれる場合も多いのでぜひ相談してみてください。

人事制度の構築は「人は財なり」との中で行われるものです。人的資源の管理を組織により行っていくということですが、賃金だけのことではありません。組織と社員とが、考え方や価値観について共有、納得したうえで毎日の業務を進めていくことになります。社員の目標の徹底やモチベーションUPに伴う会社全体のレベルアップも期待できるわけです。これに伴い自分の力が会社へ役立っているという組織における貢献度の意識も高めることができます。

会社のために一生懸命仕事をしているのに・・お給料が上がらない、正当に評価されないという気持ちをそのままにしてはいけません。人事制度がきちんと構築されないままでいれば、会社に幻滅して辞めていきます。持てる力をさらに発揮してもらい、ずっと長く会社に貢献し続ける人物を確保するためにも人事構築が必要なのです。いい人物をさらに確保するためには、適切な人事構築が必要になってくるのです。

「すぐに社員が辞めてしまう」という場合も、もしかしたら人事制度の構築がうまくいってないからなのかもしれません。経営者が知らないところで社員はうまくいっていない部分があるのかもしれませんし、今の世の中にマッチしていない部分があるのかもしれません。女性が働きやすいとか、若い人や定着率がよくて定年以上になっても活躍できるような会社を作れれば、業務に精通している人と長い間会社の目標を共にしていくことができるので結果的に経営もしやすくなっていくのです。利益をもたらす会社は社員が働きやすい会社であること、どんどんアイディアを反映する会社であるなどの特徴があるのです。

人事制度構築のよくある質問

  • 人事制度の役割とはなんですか

    人事制度は組織内での管理統制ができると同時に経営陣と社員とのビジョン共有や、目標を掲げることができるため一体感とともに社員のモチベーションUPにつなげられます。また会社の利益を上げることで社員還元もできるようになり、+のスパイラルを作ることに役立ちます。

  • 人事制度をアウトソーシングすると知らない人のアドバイスになりませんか

    人事制度を運用する際には、それぞれ適切な処理をすることがポイントです。さまざまな企業での経験や実績を持ち合わせた社会保険労務士やコンサルタントが第三者目線から冷静な判断をすることができるので、会社全体を見渡すことができるので社内での見方と違った形を出すことができます。

  • 小さい企業でも人事制度構築は必要でしょうか

    企業の規模にかかわらず人事制度の構築がなくては会社と社員の成長を促すことはできません。 「人材育成」「人事制度」に配慮しながら構築していくことで会社の将来的な発展を気づかなかったような部分から見つけることができるのも専門の企業に委託されるメリットの一つといえます。会社を知るためにはたとえ、自身の業務に直接関係がなくてもたくさんの話を聞く、という姿勢のあるアウトソーシング会社や社会保険労務士がおすすめです。うまくいっていること、困っていること、会社としてやたらにサービスを提供するだけでなく、「この人なら頼んで大丈夫」と思われるような代行会社を選ぶことが大切です。

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