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社会保険労務士

労務顧問
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社会保険労務士

労務顧問について

顧問契約は会社が従業員に対して行うべき「社会保険(健康保険/厚生年金)・労働保険(労災保険/雇用保険)・労災処理業務全般や、就業規則の運用支援、労基署・年金事務所の調査立会、及び、採用、教育・訓練、賃上げ、賞与、リストラ、解雇、労使トラブルといった労務相談を一括して請け負うサービスです。

比較ビズ3つの特徴

  • 日本最大級のマッチングサイト

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    比較ビズは「お仕事を依頼したい人と受けたい人を繋ぐ」BtoBマッチングサービスです。日本最大級の掲載企業・発注会員数を誇り、今年で運営11年目となります。

  • 0円でご利用できます

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    掲載企業からの広告費で運営しているため、ご利用にあたり費用は一切かかりません。お問合せ=契約ではないので、妥協せずに条件に合った一社を探すことができます。

  • 充実のサポート体制

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    お仕事の依頼や見積りに関してお電話でサポートいたします。お問合せ後もヒアリング担当より詳細な内容をお伺いし、ピッタリの一社を見つけるためのサポートをいたします。

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    step1
  • 複数の業者・専門家から提案が入る

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    ご希望に応えられる業者のみお客様情報が公開されて直接返事が来ます。連絡が入り過ぎないように提案上限数を予め設定できます。

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    直接会って話しを聞いたりした上で、ご納得頂けたら契約します。必ず契約しないといけない訳ではありませんのでご安心ください。

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262件中1〜10件を表示中

1ヶ月の顧問料金例.(円)
対応方法
得意業務
事務所特色
開業年.(年)
得意業界
商品名・会社名 評価点数 関連コンテンツ 1ヶ月の顧問料金例.(円)対応方法得意業務事務所特色開業年.(年)得意業界 お問い合わせ
実績順  人気順  価格順 
押田社会保険労務士事務所

労務顧問(総合顧問・メール顧問)

御社に合った顧問形態をお選び下さい。

押田社会保険労務士事務所
大阪府高槻市上牧町2-16-9
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 雇用関係助成金の申請代理を得意としている
  • 総合顧問契約の他にメール顧問契約もお手頃価格で対応
  • スポット契約(助成金申請のみ等)も対応
  • 月1回訪問
  • 電話対応
  • メール対応
  • 調整可能
  • 就業規則
  • 労働法関連法規
  • 助成金・奨励金
  • こまめな対応
  • 製造業
  • サービス業
  • 小売業
社会保険労務士法人赤坂経営労務事務所
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-15 赤坂共同ビル3F
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 人事・労務を体系的に一気通貫で行える強みの事務所
  • 「人を生かす経営」を考え御社のサポートに努める
  • 企業規模の実態に即した労務管理の在り方を創造しコンサルティングを行う
  • 2〜3ヶ月に1回訪問
  • 電話対応
  • メール対応
  • 調整可能
  • 就業規則
  • 助成金・奨励金
  • 賃金制度運用
  • ノウハウが充実
  • 1995年
  • 全般
いぬい社労士事務所

労務顧問 顧問契約

事業所様の実情に合わせたご提案をモットーにしております

いぬい社労士事務所
滋賀県草津市南笠東1−14−36 077-562-6938
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • 月1回訪問
  • 半年に1回訪問
  • 電話対応
  • メール対応
  • 調整可能
  • 就業規則
  • 助成金・奨励金
  • 高齢者・女性活用
  • 若い
  • 2007年
  • サービス業
  • 全般
アクティベーションコンサルティング

月次労務顧問サービス(スタンダード)

月1訪問型によるタイムリーな情報提供と提案力がウリです

アクティベーションコンサルティング
東京都練馬区土支田2-12-12-303
実績 ☆
人気 ☆
価格 25000円
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 提案・対話型の「人」「組織」をトータルプロデュース
  • 経営者と社員を結ぶ架け橋になるよう努める
  • お互いの身近な存在として関係性向上のサポート
  • 25000円
  • 月1回訪問
  • 電話対応
  • メール対応
  • 調整可能
  • 助成金・奨励金
  • パート・アルバイト活用
  • 高齢者・女性活用
  • こまめな対応
  • 全般
藤本人事労務事務所

労務顧問

入社から退職までに生じる各種問題を迅速に解決いたします。

藤本人事労務事務所
東京都大田区南蒲田2-22-16
実績 ☆
人気 ☆
価格 20000円
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • お客様から信頼を頂けるパートナーを目指し業務を行う
  • 御社の様々な悩みに対して迅速にサポート
  • 弁護士・税理士等他士業とも提携していて様々な問題に対して対応可能
  • 20000円
  • 電話対応
  • メール対応
  • 調整可能
  • 就業規則
  • 労働法関連法規
  • 解雇・退職等
  • ノウハウが充実
  • 1998年
  • 製造業
  • 商業
  • 全般
行政書士・社会保険労務士事務所 津田経営法務研究所

労務顧問として労務問題を解決します。

賃金・労働時間・就業規則・その他さまざまな悩みや疑問が、どちらの企業様でも多少あるのではないでしょうか。判断に迷った時は、いつでもお気軽にご相談下さい。

行政書士・社会保険労務士事務所 津田経営法務研究所
東京都品川区東品川4-12-9 品川シーサイドビュータワー毅横僑娃械噌
実績 ☆
人気 ☆
価格 30000円
おすすめ
  • 契約書の作成,リーガルチェック,就業規則等の社内規程の整備が得意
  • 外資系企業3社で人事総務、消費者部門の管理職の経験あり
  • 会社設立から契約、労務問題まで幅広い経営法務のエキスパートとして尽力
  • 30000円
  • 月1回訪問
  • 電話対応
  • メール対応
  • 労働条件・労働時間
  • 時間外、休日及び深夜の割増料金
  • 解雇・退職等
  • ノウハウが充実
  • 2005年
  • 情報通信業
  • 商業
  • サービス業
宗内社会保険労務士事務所

労務顧問

顧問社労士としてフルサポートします

宗内社会保険労務士事務所
東京都府中市若松町4-14-1 ラヴィドール府中の森103
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 顧問契約・スポット契約問わず御社の課題にとことん取り組む
  • 企業や働くひとの身近なパートナーとして尽力
  • 労務コンプライアンスに関わるトラブルを未然に防ぐ対策をアドバイス
  • 月1回訪問
  • 電話対応
  • メール対応
  • 調整可能
  • 就業規則
  • 労働法関連法規
  • 労働条件・労働時間
  • こまめな対応
  • 2009年
  • 情報通信業
  • 商業
  • サービス業
竹山社会保険労務士事務所

労務顧問

トラブルを未然に防ぐために

竹山社会保険労務士事務所
東京都台東区浅草橋3-27-7 服部ビル6F
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 女性ならではの親切丁寧な業務を行う
  • 一つ一つ誠実に対応を行い定評を重ねる
  • それぞれのお客様のニーズにあった顧問契約を提案
  • 月1回訪問
  • 電話対応
  • メール対応
  • 調整可能
  • 労働法関連法規
  • 労働条件・労働時間
  • 解雇・退職等
  • こまめな対応
  • 2006年
  • 製造業
  • サービス業
  • 小売業
佐野社会保険労務士・行政書士事務所
東京都渋谷区渋谷 2-7-13 大一ビル2C 03-6892-1215
実績 ☆
人気 ☆
価格 3150円
おすすめ
  • 幅広い法律知識と実務経験に基づき問題に対処
  • 労使双方の立場から人の気持ちに配慮した血の通った解決策を提案
  • 社会保険労務士・行政書士・ビジネス法務エキスパートの資格を持つ
  • 3150円
  • 月数回訪問
  • メール対応
  • 調整可能
  • 労働条件・労働時間
  • その他
  • ノウハウが充実
  • 全般
株式会社HRM

労務トラブル相談・労務顧問サービス

いつでも親身になって共に悩み、共に考え、共に解決します

株式会社HRM
東京都千代田区内神田2-11-6
実績 ☆
人気 ☆
価格 50000円
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 人事コンサルティング会社チーフコンサルタントを経て独立
  • 人的資源管理をお手伝い
  • 企業の抱える問題解決を通じ企業の成長発展に貢献
  • 50000円
  • 月1回訪問
  • 電話対応
  • メール対応
  • 調整可能
  • 就業規則
  • 賃金制度運用
  • 退職金制度
  • ノウハウが充実
  • 1999年
  • 情報通信業
  • 飲食業
  • 全般

労務顧問のメリット

  • 社長に強い味方ができる

    「顧問」とまとめてしまうとわかりにくいですが、全般の相談が簡単にできると言うのがメリットです。 新規採用をしたり、退職をしたりすると必ず「法律」に則って処理をする必要があり各種保険の手続きや、登録など多くのことをしないといけません。

  • 各種手続きが簡単になる

    社会保険関連の手続きは、予想以上に多いことをご存知でしょうか? 新規採用・退職・給与・社会保険など、人が動く度に会社は手続きをしないといけません。そんな手続きを顧問契約をすることで、都度費用が発生することなく、まとめて解消することができます。

  • 法律改正の対応できる

    「ウチは人事部があるから大丈夫」そんな風に思っていませんか?そんなこともないようです。 新しい法律というのは、「意外にある」と言うことをご存知でしょうか?法律改正は「知らなかった」では、済まされません。しかし、顧問契約のメリットのひとつに、「ちゃんと施行されればお知らせする」と言うのがあります。

  • 参考事例を提示してもらえる

    労務顧問は経営者にとって心強いパートナーになるべき存在なので、安かろう悪かろうでは話になりませんが、 同じ質であれば当然少しでも安くあげたいものです。 「どのぐらいのレベルの労務顧問を期待し、どこまで望むか?」と「いくらまでなら払えるか?」のバランスで決める必要があります。

  • 連続した処理に対応

    会社の状況に合わせた提案が貰える 会社を運営している限り、新規採用したり、退職があったり、「人事労務管理」と言うのはつき物で、その度に作業が発生します。もちろん、事件が起こった時に連絡して必要なときのみ相談するパターンもありますが、労務管理は、会社の状況に合せた対応をすることになります。そのとき、「前回の資料」「前々回の資料」を参照することができるのも顧問契約のメリットです。

社会保険労務士の選び方

  • 社労士の性格や人となり

    気軽に相談できるような社労士を探そう

    労務顧問は数年単位の長い時期付き合うことになるため、会社のことを何でも相談できる社労士でなくてはいけません。「ちゃんと話を聞いてくれるか?」「きっちり動いてくれるか?」「信頼できるか?」など、先生の性格や人となりを把握しておきましょう。

  • 自社の業界や規模に合っているか

    社労士の「得意な業界・規模」を把握しよう

    社労士は業界に特化した知識や経験が必要となるため、ITが得意、飲食が得意、建築が得意、医療が得意といったように、各業界に特化した社労士が多く存在します。また従業員数によって業務範囲が大きく異なります。自社の業界・規模に合った社労士を選ぶようにしましょう。

  • 自社の解決したい問題に特化しているか

    社労士の「得意な業務」を把握しよう

    社労士は労務トラブル、就業規則作成、人事評価制度、退職金制度、社会保険の手続き、助成金など業務が多岐に渡ります。そのため、各業務に特化した専門性の高い社労士が多く存在します。社労士に何を相談したいのか予め明確化して、それを解決してくれるような社労士を探しましょう。

  • サービスの質と料金体系

    バランスを決めよう

    労務顧問は経営者にとって心強いパートナーになるべき存在なので、安かろう悪かろうでは話になりませんが、 同じ質であれば当然少しでも安くあげたいものです。 「どのぐらいのレベルの労務顧問を期待し、どこまで望むか?」と「いくらまでなら払えるか?」のバランスで決める必要があります。

労務顧問を依頼する流れ

  • 事前準備

    労務管理全般の現状や相談したいことをまとめましょう。どこまで自社でやって、どこから社労士にやってもらうのか、ある程度決めておくと良いでしょう。

  • 選ぶ基準を決める

    地域、年齢、得意業種、得意業務、料金、相性など、社労士を選ぶ基準を決めます。

  • 条件に合った社労士へ問合せ

    条件にあった社労士事務所を探し、気になった所へ問合せをします。良い先生を探すためにも複数の社労士事務所に問合せましょう。

  • 面談・打合せ

    実際に会って見たり、お電話にて打合せをして、顧問業務の範囲を決めていきます。不安に思っていること、わからないことはこの時点でしっかり聞いておきましょう。

  • 見積もり確認・契約

    内容・費用・条件等のすりあわせが出来たら契約をします。

労務顧問の料金相場

労務顧問の料金相場を下記にまとめました。相場の料金でやってもらえることは、労務相談、各種保険の手続き代行、助成金や就業規則の相談などで、給与計算も依頼する場合は+1万〜3万円ほど上がります。

従業員 月額報酬
4人以下 2万円〜
5〜9人 3万円〜
10〜19人 4万円〜
20〜29人 5万円〜
30〜49人 6万円〜
50〜69人 8万円〜

労務顧問のよくある質問

  • 顧問契約をしなくても業務を依頼できるのでしょうか?

    基本的に出来ます

    基本的に社労士に単発(スポット)で業務を依頼することができます。「顧問を頼むほどでもないが、この部分だけ専門家に依頼したい」といった場合は、スポットで依頼しましょう。必要な時に必要な手続きだけを依頼すれば費用を抑えることができます。

  • 顧問契約をすると一体何をやってもらえますか?

    大雑把に分けると、労務相談、各種保険手続き、給与計算の3つです

    労務顧問の業務範囲は大きく分けると、労務相談・アドバイス、労災保険・雇用保険・社会保険などの各種保険の手続き、給与計算の3つあります。労務相談は、労働基準法をはじめとする労働法全般や就業規則の修正、賃金・賞与に関する相談が多いようです。

  • 特定社会保険労務士と社会保険労務士の違いは何ですか?

    「紛争解決手続代理業務」を行うことができる

    特定社会保険労務士は「紛争解決手続代理業務」を行うことができます。これは不当解雇、賃金不払い、セクハラ・パワハラなどを裁判せずに「話し合い」によって解決する業務です。昨今の労使間トラブルの急増に伴い、裁判外での迅速な解決を目的に2007年から策定されました。もしこういった問題があるのであれば、特定社労士に依頼するようにしましょう。

労務顧問を依頼したお客様の声

  • すぐに相談できるのが良いです

    従業員とトラブルになったとき、すぐに相談できるので、とても心強い存在です。労働法の観点から的確にアドバイスをして下さるだけでなく、穏便に解決するためにはどうしたらよいかまで教えて下さりました。労働法、経営者、従業員の3つの立場になってアドバイスを貰えるため、顧問契約して良かったです。

  • 煩わしい業務から開放されました

    社保や給与計算などの面倒くさいけど間違えられないような業務から解放されました。スタッフが少ないため、社長の私が一人で今まで行って来ましたが、アウトソースすることにより本業に専念できるようになりました。経理スタッフを雇うよりコストを抑えられたので、とても助かっています。

他のお客様はどのように「労務顧問」の見積り依頼をしているの?

お客様が実際に労務顧問のお問い合せをした見積・相談内容を一部ご紹介します。
ぜひ御社に、より良い提案や見積もりが集まるように、これらの見積り・相談内容を「どんな感じで依頼をしたら良いのか」という参考にしてください。

※これらの見積・相談案件は該当のお客様より公開の許可をいただいた案件のみを表示しております。

  • 【顧問を探している】2つ会社を持っています。片方の会社の社員を全員移したい

    • 依頼地域愛知県
    • 所在地愛知県半田市
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応直接会って話をしたい
    依頼・相談したい内容事業売却について込み入った内容になりますため、直接お会いしていただいた上でお打合せ可能な愛知県内で近所の社会保険労務士の方を探しております。
    わたしが所有する会社のは2つあります。
    ここでは仮のA社・B社でご案内できればと思います。
    A社:決算期11月末:売上1億5千万円
    B社:決算期 8月末:売上約1000万円以下
    どちらも顧問社会保険労務士はおらず、今後はB社をメインで動かしていくこととなりますため、現在そのために調整中です。
    事業内容について、
    A社:本部機能を残した会社 or 清算することも視野に入れている
    B社:(A社の事業を買い取り)教育業・学習塾のフランチャイズ本部にし、通信制高校のサポート等々

    お見積りいただきたいのは、
    1、月額顧問料とオプション業務費用の料金表
    2、今回A社社員をB社に全員移します。これに必要な経営者側の手続きすべての代行費用(本件はスポット依頼)
    上記の2点です。
    1の項目について下記に詳しく記載いたします。

    探しているのは、B社の顧問となっていただけるアドバイザーのような位置づけ社会保険労務士です。
    こちらの希望を下記に記載いたします。
    顧問費用 :1万円以下の月額制
    対応内容 :電話・メールでの労働者管理や労働法相談、必要なタイミングのみのやり取り
    その他業務:オプション業務ということで、必要に応じて作業や業務を依頼し、顧問費用とは別の料金をお支払いする形態。このオプション業務について、明確な料金表などを弊社にあらかじめお渡しいただきたいです。
    選定基準は顧問費用と社会保険労務士の方のお人柄などをみてバランスの取れた提案を選びたいです。
    御社の業種サービス業
    従業員数6名
    希望する対応業務就業規則
    労働法関連法規
    助成金・奨励金
    解雇・退職等
    その他
    その他、ご質問、ご要望A社:代表と他5名(社保加入済み)
    B社:代表と他1名(社保加入済み)
    A社から社員を全て移す予定です。
    労働者の管理については自社でやっており、顧問社労士については急ぎで必要とは考えておりません。
    しかし、上記で記載した希望事項に即したご提案をいただける方が見つかるようであれば、是非依頼したいと思います。

    まずはお電話にて折り返しのご連絡をいただきたいと考えております。
    直接お会いしてお話しできる件数に限界があるため、早期のうちに募集を終了する可能性があります。
    必要な折、追加募集するようにいたします。

    こちらの半田市のお客様は提案期限を29日以内に設定し、「直接会って話をしたい」とご希望されました。

  • 【兵庫県、社員8名バイト190名】新しい社労士顧問をしてくれる会社募集

    • 依頼地域兵庫県
    • 所在地兵庫県西宮市甲風園
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応見積りが欲しい
    依頼・相談したい内容---2月16日追加情報---------------------------------------
    これまで付き合いのあった社会保険労務士事務所の
    代表者様が老齢のため退かれるということで、今回は
    新しい顧問となってくださる事務所を探したく、
    お問い合わせをいたしました。
    労務顧問にあたってお願いしたい点としては、
     ・アルバイトの労災手続代行
     ・労務管理における法務面の顧問
     ・必要に応じてのアドバイザーとして
      ご連絡が取れる関係
     ・社会保険労務士の先生を介して、当法人の
      代表理事(役員)の特別加入を行いたい
    などのような対応をお願いしたいと思っております。
    ------------------------------------------------------------
    社員への社会保険手続き等の実務は、
    当法人職員が全て行うことができますので、
    こちらは依頼する機会はあまりないと思います。
    そのため労務に関するご相談も数ヶ月に
    1度あるかないかの頻度だと思います。
    どうぞ宜しくお願いいたします。
    御社の業種サービス業(旅行会社)
    キャンプ・野外活動をメインとしている
    ※※1※※
    自社ホームページを記載いたしますので、
    ご確認くださいませ。(開封後に開示される情報です)
    従業員数190名
    希望する対応業務その他
    現在の顧問社労士は3月末までの契約( 老齢のため )
    社会保険労務士事務所が多忙となるシーズン前に、
    新しい契約先を決めたいと思っております
    その他、ご質問、ご要望従業員は190名ほどですが、
    社会保険加入の職員は現在8名のみです。
    ほとんどが学生アルバイトとなります。
    アルバイトヘは労災は全てにかけているため、
    この面でのお手伝いのお願いがあると思います。

    ご提案に関しまして、
     1.事務所案内資料(ホームページ可)
     2.顧問契約時のお見積書
     3.対応実績や他社事例など(あれば提出希望)
    以上の3点の内容をメールにてお送りいただき、
    その上でお電話でのお打ち合わせをしたいです。
    ご連絡いただけるのをお待ち申し上げております。

    こちらの西宮市甲風園のお客様は提案期限を22日以内に設定し、「見積りが欲しい」とご希望されました。

  • 【名古屋市、従業員30名、警備業】労務顧問の切り替えについて、メールでお見積りいただきたい

    • 依頼地域愛知県
    • 所在地愛知県名古屋市
    • 総額予算3万円まで
    • 希望対応提案が欲しい
    依頼・相談したい内容表題の件、お問合せさせていただきます。
    基準が価格重視(固定費で3.5万円それを下回る価格帯希望)でございます。
    下記の4項目に沿って、現在社会保険労務士に顧問をしてもらっております。

    1、社会保険・労働保険手続き(1件/月、あるかないか程度)
      季節ごとの手続き・更新関係
      入退社、特に退社は少ないです
      年間2〜3名採用や退社がある程度
    2、2カ月に一回、高高齢者の金額差額請求処理(1名のみ)
    3、労務相談はあまりないが、何かあれば程度
      36協定が年1回
    4、助成金(スポット対応で15%報酬としてお支払い)
      若年者向けトライアル雇用
      60歳以上向け特別高齢者系

    顧問費用どのほどでご対応いただけるか、メール提案を希望いたします。
    現在の社会保険労務士については、十数年のお付き合いとなっております。
    切り替えの理由は単純に価格によるものですが、お付き合い自体は良好でした。
    ですが、ここで現状の費用以下の価格帯で顧問依頼できる社会保険労務士を探し、切り替えたい気持ちがあります。

    業種:警備業
    売上:約1億6千万
    従業員数:30名(パート含む)
    その他詳しくは自社ホームページをご参照くださいませ。
    御社の業種その他
    従業員数約30名(正社員、15名。他パート)
    希望する対応業務労働法関連法規
    助成金・奨励金
    高齢者・女性活用
    その他、ご質問、ご要望給与計算は自社で給与計算ソフト(経理プロ)があり、事務員に任せております。
    これを外注する予定はないため、今回のところはご提案をお控えくださいませ。

    初回連絡は必ずメールでいただきたいのですが、ご提案をお願いしたい内容は、
    1、労務士顧問の見積り
    2、(お持ちであれば)会社概要・同業他社の事例など
    の2つでございます。
    確認の上精査し、ご返信を差し上げるようにいたしますので、よろしくお願いいたします。

    こちらの名古屋市のお客様は提案期限を13日以内に設定し、「提案が欲しい」とご希望されました。

  • 【労働法関連法規等についてのご相談のみでの契約希望】労務顧問の見積もり依頼

    • 依頼地域東京都
    • 所在地東京都新宿区
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応見積りが欲しい
    依頼・相談したい内容いま、労務士はいないため、新しく契約できそうな条件に合う社会保険労務士を求めております。
    1〜2年前に顧問社労士との契約を更新しなかったため、数年顧問不在でやっておりました。

    事務員の方で各種手続き代行、給与計算も行っているため、こういった業務をアウトソースする予定はありません。
    あくまでご相談・リーガルチェックメインのため、お見積りの中に含める必要はないので、よろしくお願いいたします。

    労働法関連法規等についてのご相談のみでの契約の場合、期間や価格などは大まかでどのくらいになりますでしょうか?
    御社の業種不動産業(詳しくはホームページをご確認下さい)
    従業員数30名程度
    希望する対応業務就業規則(1年ほど前に整備済み)
    労働法関連法規
    セクハラ問題
    解雇・退職等
    相談内容
    ・疾病(うつ病社員の対応など)であったり、その他社員からの質問に他するいざという時の相談先
    ・全般的に規定を整えているため、法令順守の件も含め、自由に定められるルールの件(給与規定・服務規程)で相談して変更したい
    その他、ご質問、ご要望現状、顧問契約をお願いするか否か、社内検討中ではございますが、
    お願いした場合、どの程度の料金になるのか、概算で把握したいと考えております。
    初回連絡はメールで行うようにお願いいたします。
    お見積り書類を持って上層との検討に入りますため、この資料がない企業様については申し訳ございませんがお断りすることとなります。
    ご理解いただけますようお願い申し上げます」。

    1、御見積書形式で概算見積り(A〜Bなど下限上限の幅を持たせての提案も可)
    2、これまでの対応事例など(もしあればでかまいません)
    3、テキストで問題ないのですが、強みや特徴をぜひお教えくださいませ。
      経営者目線、従業員トラブルのリスクヘッジにたけている〜など
    ご連絡をお待ち申し上げております。

    こちらの新宿区のお客様は提案期限を6日以内に設定し、「見積りが欲しい」とご希望されました。

  • マイナンバー対応可能な社労士希望!【従業員25名、製造業】労務顧問の見積もり依頼

    • 依頼地域東京都
    • 所在地東京都港区
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応見積りが欲しい
    依頼・相談したい内容社労士の相場がわからないため、見積もりを確認し社内で検討したいと考えております。
    現在は、給与・賞与計算業務、年末調整業務、社会保険、労災保険などの各種申請、
    給付請求、算定基礎届の作成・提出などを契約中です。
    社会保険労務士はいるものの、現在は下記のような価格で顧問をしてもらっています。

    業務委託、保険に関わる申請や請求
    4万5千円くらい
    (入退社頻度は1〜2ヶ月に1回あるかないか)
    給与計算部分
    3万〜3万5千円
    (在籍している従業員の人数によってまちまちです)
    全体の顧問費用
    平均8万くらい
    現在、これとは別に「マイナンバー対応 (別途見積り中)」を相談しています。
    他社様に顧問を依頼した場合、どのくらいの費用になるかをうかがわせてください。

    社会保険労務士様に求める事項としては、
    ・マイナンバー対応、相談が出来ること
    ・これの保管管理などを社労士に一任したい
    ・社内では預からない方法で検討したい
    ・現在の方が定期訪問はなく、お電話メール対応。これと同じ対応でお願いしたい
    ・必要があればお越しいただく(年に1回もありませんが…)23区内であれば理想

    詳細な見積り書があると上司と検討しやすいです。
    まずはメールにて、稟議に上げられるような見積書をご提出いただき、
    到着確認でお電話をいただけましたら幸いでございます。
    御社の業種製造業
    従業員数25人(全員正社員、6:4で女性が多い)
    時間外労働はほぼない
    定時での就労がほとんど
    希望する対応業務就業規則
    時間外、休日及び深夜の割増料金
    保険事故の給付
    解雇・退職等
    その他、ご質問、ご要望なるべく早くいただけると大変助かります。
    よろしくお願いいたします。
    今回は5社様までの対応で一時ストップし、
    必要があれば上司と相談して上限を変更します。

    こちらの港区のお客様は提案期限を0日以内に設定し、「見積りが欲しい」とご希望されました。

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