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給与計算代行(アウトソーシング)を比較・見積もりする

給与計算代行(アウトソーシング)について

給与計算はどの会社でも行う業務ですが、作業への負担・ミスへのリスクが高いです。プロに任せて安心感が得られるのも、社労士へ業務委託するメリットです。

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給与計算代行(アウトソーシング)が得意な社労士の一覧

給与計算代行(アウトソーシング)が得意な社労士を一覧から比較・一括見積もりできます。給与計算はどこの会社でも行う業務ですが、給与計算は歩合制だったり残業代、ボーナス、保険料など複雑になる要素が非常に多い業務です。社内で行った場合は、担当者の負担が大きく入力ミスが発生しやすい業務になりますので、社労士に給与計算をアウトソーシングするというのも一つの手です。毎月費用が掛かるので、ランニングコストを抑えるためにも社労士を料金や実績で比較して、なるべく会社に近い社労士に依頼することをオススメします。

419件中 1 - 10件表示
  • あすらん社会保険労務士法人

    • 人気 5
    • 実績 4
    • 価格 54166円/月平均

    月次から年次までフルサポート!Excelでもクラウド人事システムでも対応いたします。

    • 東京都千代田区二番町9-3 THE BASE 麹町3F
    特徴
    • 複数の社労士の豊富な経験によるアドバイスをご提供
    • 1名から2,000名まで幅広い規模の対応が可能
    • コミュニケーションツール・システムを問わず踏み込んでサポート
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
      50000円
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
      50000円
    • 事務所特色
      融通が利く
      実績が豊富
      遠方対応可
    • 開業年 「.(年)」
      2020年
    • 得意業界
      情報通信業
      サービス業
      小売業
  • 社会保険労務士法人ルーティング

    • 人気 5
    • 実績 3
    • 価格 10833円/月平均

    給与計算を委託することで、毎月の面倒な手続きの時間を本業に集中できます。また、事務ミスを防ぐことにもつながります。是非ご活用ください。

    • 東京都新宿区新宿2-12-13 アントレサロンビル2階
    特徴
    • 経営を第一に考えた実務的な提案
    • 法改正や時代のニーズを見据えた提案
    • オンラインにより全国どこでもスピード対応
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
      10000円
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
      10000円
    • 事務所特色
      若い先生
      価格重視
      スピード重視
    • 開業年 「.(年)」
      2020年
    • 得意業界
      サービス業
      小売業
      飲食業
  • 内田学社会保険労務士事務所/経営コンサル株式会社

    • 人気 5
    • 実績 2
    • 価格 24166円/月平均

    従業員データから継続的に助成金の提案が可能です

    • 京都府京都市下京区醍醐町264GAZELLE RIO烏丸五条404
    特徴
    • 経営資源の一つとして人的資源を管理可能
    • おもに従業員教育関連の助成金に実績があり
    • ヒト資源のみならず経営全般に関する提案も可能
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
      50000円
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
      20000円
    • 事務所特色
      人事制度に強い
      助成金に強い
      融通が利く
    • 開業年 「.(年)」
      2016年
    • 得意業界
      製造業
      商業
      卸売業
  • トラスト社会保険労務士事務所

    • 人気 5
    • 実績 2
    • 価格 21666円/月平均

    スピードと正確性を両立したサポートをさせていただきます。

    • 東京都港区南青山2-2-15 WIN青山531
    特徴
    • ミスなくスピーディーに対応
    • 前例を踏襲するだけでなく、より効率的な方法をご提案
    • 法改正や規程変更に際して集計方法の変更もご提案可能
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
      20000円
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
      20000円
    • 事務所特色
      若い先生
      対応が早い
      実績が豊富
    • 開業年 「.(年)」
      2022年
    • 得意業界
      情報通信業
      サービス業
      全般
  • いのうえ社会保険労務士事務所

    • 人気 5
    • 実績 2
    • 価格 -----

    給与は企業の潤滑油 〜給与計算から見る労務管理

    • 東京都府中市天神町1-1-84
    特徴
    • 正確に・丁寧に・迅速に対応
    • アウトソーシングで貴社業務の効率化に貢献
    • Web給与明細書に対応
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
    • 事務所特色
      こまめな対応
      価格重視
      責任感が強い
    • 開業年 「.(年)」
    • 得意業界
      全般
  • 社会保険労務士法人アイマクロ

    • 人気 5
    • 実績 3
    • 価格 31666円/月平均

    勤怠管理から給与計算までお任せください! 有給管理や年末調整も 「迅速」「丁寧」「正確」で対応いたします。

    • 兵庫県神戸市垂水区高丸3丁目2番9号
    特徴
    • 打ち合わせはお客様の元へ出向くかビデオ通話等でも対応 お客様の手を煩わせない
    • 安心お試し期間あり お客様が納得するまで料金は発生なし
    • 「日々の勤怠管理」から給与計算までお任せ可能
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
      20000円
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
      30000円
    • 事務所特色
      融通が利く
      対応が早い
      実績が豊富
    • 開業年 「.(年)」
      2003年
    • 得意業界
      建設業
      飲食業
      全般
  • 久保田 社会保険労務士法人

    • 人気 5
    • 実績 2
    • 価格 52500円/月平均

    業種に関わらず、対応可能です。質の高い給与計算を提供します

    • 東京都武蔵野市吉祥寺本町2-17-7
    • 実績
    • クチコミ
    特徴
    • 20年以上の社労士業界の経験
    • 数名から数千名までの給与計算実績
    • 給与から問題点があれば指摘します
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
      30000円
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
      50000円
    • 事務所特色
      対応が早い
      実績が豊富
      ノウハウが充実
    • 開業年 「.(年)」
      2008年
    • 得意業界
      全般
  • 社会保険労務士事務所ミレアーク

    • 人気 5
    • 実績 2
    • 価格 34166円/月平均

    給与計算は正確性が重要です。また、給与計算と社会保険手続きは関係性が強いですので、丁寧なお手続きをいたします。

    • 東京都台東区上野7-9-9-310
    特徴
    • 正確性と丁寧な仕事
    • 社会保険と連動したご案内が可能
    • ご要望にできる限り配慮可能
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
      50000円
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
      30000円
    • 事務所特色
      労務トラブルに強い
      こまめな対応
      対応が早い
    • 開業年 「.(年)」
    • 得意業界
      建設業
      製造業
      運輸業
  • 株式会社シグマライズ

    • 人気 5
    • 実績 2
    • 価格 50000円/月平均

    100名〜500名専門給与代行。 クラウドシステムによるリモート対応! 各社固有の要件にも柔軟に対応いたします。

    • 東京都新宿区若松町35-15 第一村田ビル201号室
    特徴
    • リモート対応によりコスパの良いサービスを提供
    • 担当制により安定したサービス
    • 各社固有の要件にも柔軟に対応
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
      300000円
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
      25000円
    • 事務所特色
      若い先生
      対応が早い
      スピード重視
    • 開業年 「.(年)」
    • 得意業界
      全般
  • 竹内社会保険労務士事務所

    • 人気 5
    • 実績 2
    • 価格 -----

    円滑なコミュニケーションを取りながら手続きを行います。

    • 大阪府大阪市北区西天満4-2-18-601
    特徴
    • WEB給与明細に対応
    • 初期費用 「50人未満の料金例.(円)」
    • 給与計算料 「50人未満、1回の料金例.(円)」
    • 事務所特色
      若い先生
      労務トラブルに強い
      融通が利く
    • 開業年 「.(年)」
    • 得意業界
      全般
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給与計算とは

企業とすれば給与計算事務のない企業などありえないと思われるのが普通です。給与のない会社など基本的に存在をしないためです。では従業員のお給料はどのように決めればよいかご存知ですか。

給与計算は特殊な方法なので社会保険やその他の負担を引いた残りを手取りとしなければいけません。入力ミス・計算ミスなども以上に税金や役員報酬などが絡んでくる場合もあります。中小企業ではこのようなミスが多いという話も聞きます。どうせ毎月やらないと会社が成り立たないのであれば、給与振り込みをこのようにコストを多少かけたとしても工数が効率よくなりませんから、給与計算事務の専門家に毎月アウトソーシングしてしまえばお仕事の合間に時間をとって遂行する必要がなくなります。

「委託費用」が発生したとしても、効率が良くなり、今まで使っていた給与ソフト・保守料や時間などが不要になります。時は金なりとよく言ったものですが、担当者の「作業の負担」「精神的な負担」がなくなって毎月お給料を気持ちよく計算できるのであれば、外部委託が解消の近道であるといえます。このスペシャリストは誰かといえば一番頼れるのは社会保険労務士でしょう。保険料や税金の法律改定なども彼らはすべて把握しています。もちろんプライバシーマークもバッチリですからアウトソーシングして費用をかけても大きな見返りが期待できます。

悩みといえば、毎月の給与計算担当者が辞めたときの、引き継ぎが大変であったり交代要員がいないと給与の支給にも影響するといった部分でしょう。また事務所が別の場所にあるものをひとまとめにして調整するのも、素人には非常に難しい内容になってしまいます。労働基準法の改定なども都度調べなくてはいけないので本来の業務に集中できなくなる個人事業や中小企業も少なくないのです。

一般的な給与計算の流れ

  • 社会保険労務士に相談

    まず毎月今までやっていた給与計算の負担をアウトソーシングするための選定をします。ほかの知人が使っていてよかったとかネットの口コミ評判がよかったなど、自分の企業にぴったりな社会保険労務士を探しましょう。

  • 社会保険労務士のアウトソーシング実績をチェック

    給与計算アウトソーシングがどれだけ得意なのかなどを確認して、面談を申し込みます。社会保険労務士でも給与計算が得意な人もいれば労働問題関係が得意な人もいます。依頼者の要件や、要望に合っていなければいけません。

  • 見積りのご提示・提案を確認

    話を聞いてもらった社会保険労務士から提案や見積もりをもらいます。

  • 契約するかどうかを確認

    仕様確定をしてもらい、金額的によければ現在の給与計算のデータを移行して施行する準備をします。

  • プログラムを作成

    数か月のテストラン後に実行します。給与と一口にいってもいろいろな定義があります。就業規則や労働協約等で支給条件が明確になっているのですから、その点に当てはまるとすべて給与という形で賃金の支払がなされなければなりません。また、労働基準法では、賃金が安全かつ確実に支払われるための決まりもあります。

社会保険労務士の選び方

給与計算代行サービスは、主に従業員の給与計算をデータ化し、機密保持を徹底しながら効率よく代行業務をこなさなくてはいけません、また決められた締め切り通りに従業員には支払いを毎月行わなければならないのです。

所定の期日までに給与データをちゃんと入力でき、配布できる状態までできるのかなど、細かな点においても運用面ではチェックが必要です。また紙ベースの給与明細でなく最近ではペーパーレスのシステムを組んで従業員様は給与の支給日にスマホやパソコンから給与明細を閲覧できて、コストの削減を払う場合もあります。

支給額の項目名は、基本給、家族手当、時間外手当など、種類や名称は会社によって違いがありますからわかりやすい項目で記されていることが必要です。 変動するものと固定的なものを分けて計算します。

・毎月固定的なもの
基本給、各種手当、(季節により)交通費

・毎月変動するもの
時間外手当、各種休日出勤手当などは毎月変動する部分において、適正な労働時間であったかどうか、労働基準法の制約をうけていますのできちんと管理しなければなりません。時間外手当 通常賃金の125%以上と定められていたり、休日勤務手当 通常賃金の135%以上 であることや、夜間勤務手当 通常賃金の125%以上 になっていることから計算して出します。

給与から控除できるものは健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税や住民税などがあげられます。これが大企業になると 団体加入の生命保険料や労働組合費、家賃補助や親睦会などの費用が引かれてしまうこととなります。

  • 現状をヒアリングする力が高い社会保険労務士

    現状の把握をできない場合にはアウトソーシングする意味がありませんから、現状の悩みをきちんとヒアリングしてもらえる社会保険労務士が良いです。

  • 料金を明確化してくれる社会保険労務士

    社会保険労務士は、範囲と料金を明確化してくれる人を選びましょう。あとから実はこれもこれも必要だったという事がないようにすべてにおいて諸費用や内容を説明してもらえる社会保険労務士が良いでしょう。

  • 企業の機密保持や万全のセキュリティを持っていること

    セキュリティや企業の機密事項を扱うこともあると思いますので、社会保険労務士の信頼内容についてもチェックしましょう。

  • 法改正に応じて迅速に対応してくれること

    法律は随時変わります。法改正に応じた提案や対応をすぐにしていける社会保険労務士がおすすめです。

給与計算の料金相場

報酬額(月額)は社会保険労務士により異なりますが、月額の目安を見てみますと従業員の人数により大きく異なります。給与計算の目安は、5名までが一人当たり10000円前後、10名になるとこれが+5000円前後(一人当たり15000)、20名以上になると30000円 - などとなっていくことが多いようです。人数による計算が毎月の委託経費となります。

給与計算のよくある質問

  • 給与計算に時間がかかっていますが改善できますか

    給与計算は煩雑な計算業務のため、経営者や社員が行うには簡単に大規模なシステムなどがない限りは、多くの時間がかかっているのが普通のようです。また日々、法律の改定なども行われますので、正しくミスなく給与計算を行うには効率的に専門家に任せたほうが良いです。

  • 従業員にやらせたほうが安いのではないですか

    それらの業務のために従業員をあてがうのは、人件費などのことを考えると、コストパフォーマンスは良くありません。アウトソーシングすることで、ミスなどのリスクを防止できますので、効率だけでなくリターンするコストも大きく変わります。給与計算は専門的な知識が必要なものですので、専門家に任せたほうが結果的に優位になるのです。

  • 担当していた人が急遽いなくなった場合の補佐もできますか

    可能です。このような業務の担当者の突然の退職や、ミスのための社内で給与チェックなどが大きくのしかかってくるのが自社内でやっている場合です。担当者の引きつぎを待っている暇もなく、毎月の給与計算が必要になっていきます。このようなリスクの可能性が多くの問題を持ち込みやすい給与計算は、社会保険労務士のアウトソーシングが一番解決への近道といえます。特に中小企業の規模ではその労力を別のことに回せるために非常に効率が良くなります。このような観点からも、給与計算業務の専門家である社会保険労務士に任せてしまえば、一層効率や利益率も上がってきます。

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給与計算代行(アウトソーシング)の悩みイメージ
  • 担当している社員の負担が多くなってきた
  • 現在依頼している社労士のミスが多いので変更したい
  • 社員が多くなってきたのでアウトソーシングしたい
  • 指定の給与計算方法で依頼したい
  • 歩合制に強い社労士に給与計算を依頼したい
  • 繁忙期のみ給与計算をアウトソーシングしたい

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