給与計算代行(アウトソーシング)が得意なおすすめの社労士を比較、一括見積もりするなら「比較ビズ」

社会保険労務士

給与計算代行(アウトソーシング)
一括見積もりで比較して探す

給与計算代行(アウトソーシング)が得意な社労士を一覧から比較・一括見積もりできます。給与計算はどこの会社でも行う業務ですが、給与計算は歩合制だったり残業代、ボーナス、保険料など複雑になる要素が非常に多い業務です。社内で行った場合は、担当者の負担が大きく入力ミスが発生しやすい業務になりますので、社労士に給与計算をアウトソーシングするというのも一つの手です。毎月費用が掛かるので、ランニングコストを抑えるためにも社労士を料金や実績で比較して、なるべく会社に近い社労士に依頼することをオススメします。

社会保険労務士

給与計算代行(アウトソーシング)について

給与計算事務を必要としない会社はありません。しかし給与計算は特殊な業務なので、社内で行った場合、担当者に「作業の負担」「精神的な負担」の2つが発生します。入力ミス・計算ミスなども気になりますが、給与明細が一般社員の目に触れて、他人の給与や役員報酬などが漏れてしまう危険もあります。これらを社会保険労務士に相談することで、「コストダウン」「負担の解消」「プロに任せられるという安心感」が生まれ業務に集中することができます。是非、ご相談ください。

給与計算代行(アウトソーシング)が得意な社労士探しで、こんな悩みはありませんか?

  • 担当している社員の負担が多くなってきた
  • 現在依頼している社労士のミスが多いので変更したい
  • 社員が多くなってきたのでアウトソーシングしたい
  • 指定の給与計算方法で依頼したい
  • 歩合制に強い社労士に給与計算を依頼したい
  • 繁忙期のみ給与計算をアウトソーシングしたい

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給与計算代行(アウトソーシング)が得意な社労士を一覧から比較して探す

給与計算代行(アウトソーシング)をお考えの方へ!給与計算代行(アウトソーシング)が得意な社労士を一覧から得意業務や得意業界、費用や実績など様々な条件で比較して絞り込むことができます。一社一社直接お問い合せをしたり、選択した企業にまとめてお問い合せをすることができ、完全無料でご利用頂くことができます。

168件中1〜10件を表示中
50人未満の初期費用例.(円)
50人未満、1回の給与計算料金例.(円)
事務所特色
開業年.(年)
得意業界
商品名・会社名 評価点数 関連コンテンツ 50人未満の初期費用例.(円)50人未満、1回の給与計算料金例.(円)事務所特色開業年.(年)得意業界 お問い合わせ
実績順  人気順  価格順 
いぬい社労士事務所

給与計算代行・アウトソーシング

他の従業員に知られるのは・・・それならば、給与計算はお任せ下さい。

いぬい社労士事務所
滋賀県草津市南笠東1−14−36 077-562-6938
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • 若い
  • 2007年
  • 全般
オフィスH&M

給与計算代行

給与計算を代行いたします 明確な価格提示

オフィスH&M
兵庫県尼崎市南塚口町7丁目1−19−1F
実績 ☆
人気 ☆
価格 121250円/月平均
  • 15000円
  • 120000円
  • 価格重視
  • 全般
社会保険労務士丹治事務所

給与計算

給与計算アウトソーシングのご相談なら○○社労士事務所へ!

社会保険労務士丹治事務所
福島県福島市北五老内町1-3福島法曹ビル3F 024-535-7078
実績 ☆
人気 ☆
価格 34166円/月平均
おすすめ
  • 御社が働く人にも経営者にとってもよりよい環境であるよう尽力
  • 経営者のみなさまの身近なパートナーとしてフルサポート
  • 福島市を中心に約60社の顧問を行う
  • 50000円
  • 30000円
  • ノウハウが充実
  • 1977年
  • 全般
齊藤社労士事務所

給与計算

煩雑な給与計算、お任せ下さい

齊藤社労士事務所
東京都葛飾区立石6-20-12
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 長年の実績とノウハウを活かし丁寧な対応に努める
  • 働く人と経営者の架け橋となるよう業務を行う
  • 東京都葛飾区で開業してから約20年の事務所
  • ノウハウが充実
  • サービス業
  • 小売業
  • 飲食業
社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

給与計算

給与計算アウトソーシングのご相談なら社会保険労務士法人ベスト・パートナーズへ!

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ
大阪府大阪市北区西天満5丁目10番17号 西天満パークビル4階 06-6367-7895
実績 ☆
人気 ☆
価格 15250円/月平均
おすすめ
  • 企業の皆様のニーズにいち早く的確に対応
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  • 全国どこへでも足を運びクライアントの要望に対応
  • 3000円
  • 15000円
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  • 1990年
  • 全般
東京法務会計センター 原総合経営事務所

【関東の一都六県対応】給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングのご相談なら東京法務会計センター 原総合経営事務所へ!

東京法務会計センター 原総合経営事務所
東京都北区王子2-15-8MYSビル3階 03-5902-7716
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 法務・総務・経理を含めた総合コンサル顧問としても尽力
  • 様々な起業形態・どのような法人設立にも対応
  • IT化に関するアウトソーシングを支援
  • ノウハウが充実
  • 2000年
  • 全般
盒脅匆駟欷穎務士事務所

【地域入力】給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングのご相談なら弊社へご相談下さい!

盒脅匆駟欷穎務士事務所
東京都西東京市東町3-5-15 042-421-5823
実績 ☆
人気 ☆
価格 34166円/月平均
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • いい会社をつくり、より良い生活づくりのお手伝いを行う
  • 経営理念を明確に掲げて全員で共有できるようサポート
  • 社員の皆様が活き活きと働き、業績がアップする会社つくりに貢献
  • 50000円
  • 30000円
  • ノウハウが充実
  • 全般
松丸心一社会保険労務士事務所

給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングのご相談なら社労士一心太助にご相談下さい!

松丸心一社会保険労務士事務所
東京都品川区西五反田4丁目19番4号
実績 ☆
人気 ☆
価格 32500円/月平均
おすすめ
  • 情報通信技術を活用して、お客様にサービスを提供
  • クラウドにより、お客様との情報共有を行う
  • 三和銀行にてシステム部門20年・営業等7年、高田馬場支店長経験あり
  • 30000円
  • 30000円
  • こまめな対応
  • 2009年
  • 全般
小木曽社労士事務所

【埼玉県入間市、所沢市、狭山市周辺】給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングのご相談なら弊社へご相談下さい!

小木曽社労士事務所
埼玉県入間市東町1-1-35
実績 ☆
人気 ☆
価格 34166円/月平均
おすすめ
  • 障害年金の専門家としてサポート
  • 障害年金支援ネットワーク会員である
  • ご本人や支えるご家族が少しでも明るく笑顔になれるよう支援
  • 50000円
  • 30000円
  • ノウハウが充実
  • 全般
松永社会保険労務士事務所

【山口県】給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングのご相談なら弊社へご相談下さい!

松永社会保険労務士事務所
山口県防府市石が口3-19-32 
実績 ☆
人気 ☆
価格 34166円/月平均
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 企業と人の支援を全力で行う
  • ヒトに関するエキスパートとして尽力
  • 人事労務の専門家として地域密着で業務展開
  • 50000円
  • 30000円
  • ノウハウが充実
  • 全般

給与計算とは

企業とすれば給与計算事務のない企業などありえないと思われるのが普通です。給与のない会社など基本的に存在をしないためです。では従業員のお給料はどのように決めればよいかご存知ですか。

給与計算は特殊な方法なので社会保険やその他の負担を引いた残りを手取りとしなければいけません。入力ミス・計算ミスなども以上に税金や役員報酬などが絡んでくる場合もあります。中小企業ではこのようなミスが多いという話も聞きます。どうせ毎月やらないと会社が成り立たないのであれば、給与振り込みをこのようにコストを多少かけたとしても工数が効率よくなりませんから、給与計算事務の専門家に毎月アウトソーシングしてしまえばお仕事の合間に時間をとって遂行する必要がなくなります。

「委託費用」が発生したとしても、効率が良くなり、今まで使っていた給与ソフト・保守料や時間などが不要になります。時は金なりとよく言ったものですが、担当者の「作業の負担」「精神的な負担」がなくなって毎月お給料を気持ちよく計算できるのであれば、外部委託が解消の近道であるといえます。このスペシャリストは誰かといえば一番頼れるのは社会保険労務士でしょう。保険料や税金の法律改定なども彼らはすべて把握しています。もちろんプライバシーマークもバッチリですからアウトソーシングして費用をかけても大きな見返りが期待できます。

悩みといえば、毎月の給与計算担当者が辞めたときの、引き継ぎが大変であったり交代要員がいないと給与の支給にも影響するといった部分でしょう。また事務所が別の場所にあるものをひとまとめにして調整するのも、素人には非常に難しい内容になってしまいます。労働基準法の改定なども都度調べなくてはいけないので本来の業務に集中できなくなる個人事業や中小企業も少なくないのです。

一般的な給与計算の流れ

  • 社会保険労務士に相談

    まず毎月今までやっていた給与計算の負担をアウトソーシングするための選定をします。ほかの知人が使っていてよかったとかネットの口コミ評判がよかったなど、自分の企業にぴったりな社会保険労務士を探しましょう。

  • 社会保険労務士のアウトソーシング実績をチェック

    給与計算アウトソーシングがどれだけ得意なのかなどを確認して、面談を申し込みます。社会保険労務士でも給与計算が得意な人もいれば労働問題関係が得意な人もいます。依頼者の要件や、要望に合っていなければいけません。

  • 見積りのご提示・提案を確認

    話を聞いてもらった社会保険労務士から提案や見積もりをもらいます。

  • 契約するかどうかを確認

    仕様確定をしてもらい、金額的によければ現在の給与計算のデータを移行して施行する準備をします。

  • プログラムを作成

    数か月のテストラン後に実行します。給与と一口にいってもいろいろな定義があります。就業規則や労働協約等で支給条件が明確になっているのですから、その点に当てはまるとすべて給与という形で賃金の支払がなされなければなりません。また、労働基準法では、賃金が安全かつ確実に支払われるための決まりもあります。

社会保険労務士の選び方

給与計算代行サービスは、主に従業員の給与計算をデータ化し、機密保持を徹底しながら効率よく代行業務をこなさなくてはいけません、また決められた締め切り通りに従業員には支払いを毎月行わなければならないのです。

所定の期日までに給与データをちゃんと入力でき、配布できる状態までできるのかなど、細かな点においても運用面ではチェックが必要です。また紙ベースの給与明細でなく最近ではペーパーレスのシステムを組んで従業員様は給与の支給日にスマホやパソコンから給与明細を閲覧できて、コストの削減を払う場合もあります。

支給額の項目名は、基本給、家族手当、時間外手当など、種類や名称は会社によって違いがありますからわかりやすい項目で記されていることが必要です。 変動するものと固定的なものを分けて計算します。

・毎月固定的なもの
基本給、各種手当、(季節により)交通費

・毎月変動するもの
時間外手当、各種休日出勤手当などは毎月変動する部分において、適正な労働時間であったかどうか、労働基準法の制約をうけていますのできちんと管理しなければなりません。時間外手当 通常賃金の125%以上と定められていたり、休日勤務手当 通常賃金の135%以上 であることや、夜間勤務手当 通常賃金の125%以上 になっていることから計算して出します。

給与から控除できるものは健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税や住民税などがあげられます。これが大企業になると 団体加入の生命保険料や労働組合費、家賃補助や親睦会などの費用が引かれてしまうこととなります。

  • 現状をヒアリングする力が高い社会保険労務士

    現状の把握をできない場合にはアウトソーシングする意味がありませんから、現状の悩みをきちんとヒアリングしてもらえる社会保険労務士が良いです。

  • 料金を明確化してくれる社会保険労務士

    社会保険労務士は、範囲と料金を明確化してくれる人を選びましょう。あとから実はこれもこれも必要だったという事がないようにすべてにおいて諸費用や内容を説明してもらえる社会保険労務士が良いでしょう。

  • 企業の機密保持や万全のセキュリティを持っていること

    セキュリティや企業の機密事項を扱うこともあると思いますので、社会保険労務士の信頼内容についてもチェックしましょう。

  • 法改正に応じて迅速に対応してくれること

    法律は随時変わります。法改正に応じた提案や対応をすぐにしていける社会保険労務士がおすすめです。

給与計算の料金相場

報酬額(月額)は社会保険労務士により異なりますが、月額の目安を見てみますと従業員の人数により大きく異なります。給与計算の目安は、5名までが一人当たり10,000円前後、10名になるとこれが+5000円前後(一人当たり15,000)、20名以上になると30,000円〜などとなっていくことが多いようです。人数による計算が毎月の委託経費となります。

給与計算のよくある質問

  • 給与計算に時間がかかっていますが改善できますか

    給与計算は煩雑な計算業務のため、経営者や社員が行うには簡単に大規模なシステムなどがない限りは、多くの時間がかかっているのが普通のようです。また日々、法律の改定なども行われますので、正しくミスなく給与計算を行うには効率的に専門家に任せたほうが良いです。

  • 従業員にやらせたほうが安いのではないですか

    それらの業務のために従業員をあてがうのは、人件費などのことを考えると、コストパフォーマンスは良くありません。アウトソーシングすることで、ミスなどのリスクを防止できますので、効率だけでなくリターンするコストも大きく変わります。給与計算は専門的な知識が必要なものですので、専門家に任せたほうが結果的に優位になるのです。

  • 担当していた人が急遽いなくなった場合の補佐もできますか

    可能です。このような業務の担当者の突然の退職や、ミスのための社内で給与チェックなどが大きくのしかかってくるのが自社内でやっている場合です。担当者の引きつぎを待っている暇もなく、毎月の給与計算が必要になっていきます。このようなリスクの可能性が多くの問題を持ち込みやすい給与計算は、社会保険労務士のアウトソーシングが一番解決への近道といえます。特に中小企業の規模ではその労力を別のことに回せるために非常に効率が良くなります。このような観点からも、給与計算業務の専門家である社会保険労務士に任せてしまえば、一層効率や利益率も上がってきます。

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