給与計算を比較、一括見積もりするなら「比較ビズ」

社会保険労務士

給与計算
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給与計算について

給与計算事務を必要としない会社はありません。しかし給与計算は特殊な業務なので、社内で行った場合、担当者に「作業の負担」「精神的な負担」の2つが発生します。入力ミス・計算ミスなども気になりますが、給与明細が一般社員の目に触れて、他人の給与や役員報酬などが漏れてしまう危険もあります。これらを社会保険労務士に相談することで、「コストダウン」「負担の解消」「プロに任せられるという安心感」が生まれ業務に集中することができます。是非、ご相談ください。

比較ビズ3つの特徴

  • 日本最大級のマッチングサイト

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    比較ビズは「お仕事を依頼したい人と受けたい人を繋ぐ」BtoBマッチングサービスです。日本最大級の掲載企業・発注会員数を誇り、今年で運営11年目となります。

  • 0円でご利用できます

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    掲載企業からの広告費で運営しているため、ご利用にあたり費用は一切かかりません。お問合せ=契約ではないので、妥協せずに条件に合った一社を探すことができます。

  • 充実のサポート体制

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    お仕事の依頼や見積りに関してお電話でサポートいたします。お問合せ後もヒアリング担当より詳細な内容をお伺いし、ピッタリの一社を見つけるためのサポートをいたします。

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    ご希望に応えられる業者のみお客様情報が公開されて直接返事が来ます。連絡が入り過ぎないように提案上限数を予め設定できます。

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    直接会って話しを聞いたりした上で、ご納得頂けたら契約します。必ず契約しないといけない訳ではありませんのでご安心ください。

給与計算を一覧から比較して探す

167件中1〜10件を表示中

50人未満の初期費用例.(円)
50人未満、1回の給与計算料金例.(円)
事務所特色
開業年.(年)
得意業界
商品名・会社名 評価点数 関連コンテンツ 50人未満の初期費用例.(円)50人未満、1回の給与計算料金例.(円)事務所特色開業年.(年)得意業界 お問い合わせ
実績順  人気順  価格順 
社会保険労務士法人赤坂経営労務事務所

給与計算

月々、簡単なご連絡を頂くだけで煩雑な給与計算業務を適正かつ迅速に行います

社会保険労務士法人赤坂経営労務事務所
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-15 赤坂共同ビル3F
実績 ☆
人気 ☆
価格 34166円/月平均
おすすめ
  • 人事・労務を体系的に一気通貫で行える強みの事務所
  • 「人を生かす経営」を考え御社のサポートに努める
  • 企業規模の実態に即した労務管理の在り方を創造しコンサルティングを行う
  • 50000円
  • 30000円
  • ノウハウが充実
  • 1995年
  • 全般
税理士法人総合会計事務所

給与計算

給与計算をアウトソーシングすることで通常業務に力を入れることができます。給与計算ソフトも複数利用しておりますので、計算代行はもちろん、給与計算システムの導入から指導まで安心しておかませください。

税理士法人総合会計事務所
埼玉県さいたま市南区南浦和2-42-12
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 監査担当10名(うち税理士5名)で全力サポート
  • 経営者の方とのコミュニケーションを大切に業務を遂行
  • 日々勉強を重ね、自分達のでき得る限りをお客様に提案
  • ノウハウが充実
  • 1994年
  • 製造業
  • 不動産業
  • 全般
東京法務会計センター 原総合経営事務所

【関東の一都六県対応】給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングのご相談なら東京法務会計センター 原総合経営事務所へ!

東京法務会計センター 原総合経営事務所
東京都北区王子2-15-8MYSビル3階 03-5902-7716
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • ノウハウが充実
  • 2000年
  • 全般
いしごうおか社会保険労務士事務所
栃木県小山市城東1-6-32 0285-22-3511
実績 ☆
人気 ☆
価格 10833円/月平均
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 豊富な経験を生かしお客様のニーズに対応してきた実績がある
  • 誠実かつ迅速に御社のお役に立てるよう努める
  • 「人」に関する様々な相談・問題の解決をサポートを行う
  • 10000円
  • 10000円
  • ノウハウが充実
  • 1986年
  • サービス業
  • その他
  • 全般
アクティベーションコンサルティング

給与計算業務

他社とは一線を画した丁寧できめ細かいサービスが特長!

アクティベーションコンサルティング
東京都練馬区土支田2-12-12-303
実績 ☆
人気 ☆
価格 11666円/月平均
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 提案・対話型の「人」「組織」をトータルプロデュース
  • 経営者と社員を結ぶ架け橋になるよう努める
  • お互いの身近な存在として関係性向上のサポート
  • 20000円
  • 10000円
  • こまめな対応
  • 全般
社労士事務所Office Follow

給与計算の代行

社員の年収を変えずに給与の支払い方をただ見直すだけで、会社にとっても、社員にとってもメリットのある(利益を生み出す)給与計算

社労士事務所Office Follow
東京都港区北青山3-2-1 ムラカミビル5F
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
  • 価格重視
  • 2008年
  • 全般
かいじ社会保険労務士法人

給与計算

給与計算にかかっていたコスト・時間を軽減しませんか!

かいじ社会保険労務士法人
山梨県山梨市下石森859-6
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
  • こまめな対応
  • 2010年
  • 建設業
  • 製造業
  • 商業
いぬい社労士事務所

給与計算代行

他の従業員に知られるのは・・・それならば、給与計算はお任せ下さい。

いぬい社労士事務所
滋賀県草津市南笠東1−14−36 077-562-6938
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • 若い
  • 2007年
  • 全般
社会保険労務士丹治事務所

給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングのご相談なら○○社労士事務所へ!

社会保険労務士丹治事務所
福島県福島市北五老内町1-3福島法曹ビル3F 024-535-7078
実績 ☆
人気 ☆
価格 34166円/月平均
おすすめ
  • 御社が働く人にも経営者にとってもよりよい環境であるよう尽力
  • 経営者のみなさまの身近なパートナーとしてフルサポート
  • 福島市を中心に約60社の顧問を行う
  • 50000円
  • 30000円
  • ノウハウが充実
  • 1977年
  • 全般
社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングのご相談なら社会保険労務士法人ベスト・パートナーズへ!

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ
大阪府大阪市北区西天満5丁目10番17号 西天満パークビル4階 06-6367-7895
実績 ☆
人気 ☆
価格 15250円/月平均
おすすめ
  • 企業の皆様のニーズにいち早く的確に対応
  • 企業の更なる発展のため全力サポート
  • 全国どこへでも足を運びクライアントの要望に対応
  • 3000円
  • 15000円
  • ノウハウが充実
  • 1990年
  • 全般

給与計算とは

企業とすれば給与計算事務のない企業などありえないと思われるのが普通です。給与のない会社など基本的に存在をしないためです。では従業員のお給料はどのように決めればよいかご存知ですか。

給与計算は特殊な方法なので社会保険やその他の負担を引いた残りを手取りとしなければいけません。入力ミス・計算ミスなども以上に税金や役員報酬などが絡んでくる場合もあります。中小企業ではこのようなミスが多いという話も聞きます。どうせ毎月やらないと会社が成り立たないのであれば、給与振り込みをこのようにコストを多少かけたとしても工数が効率よくなりませんから、給与計算事務の専門家に毎月アウトソーシングしてしまえばお仕事の合間に時間をとって遂行する必要がなくなります。

「委託費用」が発生したとしても、効率が良くなり、今まで使っていた給与ソフト・保守料や時間などが不要になります。時は金なりとよく言ったものですが、担当者の「作業の負担」「精神的な負担」がなくなって毎月お給料を気持ちよく計算できるのであれば、外部委託が解消の近道であるといえます。このスペシャリストは誰かといえば一番頼れるのは社会保険労務士でしょう。保険料や税金の法律改定なども彼らはすべて把握しています。もちろんプライバシーマークもバッチリですからアウトソーシングして費用をかけても大きな見返りが期待できます。

悩みといえば、毎月の給与計算担当者が辞めたときの、引き継ぎが大変であったり交代要員がいないと給与の支給にも影響するといった部分でしょう。また事務所が別の場所にあるものをひとまとめにして調整するのも、素人には非常に難しい内容になってしまいます。労働基準法の改定なども都度調べなくてはいけないので本来の業務に集中できなくなる個人事業や中小企業も少なくないのです。

一般的な給与計算の流れ

  • 社会保険労務士に相談

    まず毎月今までやっていた給与計算の負担をアウトソーシングするための選定をします。ほかの知人が使っていてよかったとかネットの口コミ評判がよかったなど、自分の企業にぴったりな社会保険労務士を探しましょう。

  • 社会保険労務士のアウトソーシング実績をチェック

    給与計算アウトソーシングがどれだけ得意なのかなどを確認して、面談を申し込みます。社会保険労務士でも給与計算が得意な人もいれば労働問題関係が得意な人もいます。依頼者の要件や、要望に合っていなければいけません。

  • 見積りのご提示・提案を確認

    話を聞いてもらった社会保険労務士から提案や見積もりをもらいます。

  • 契約するかどうかを確認

    仕様確定をしてもらい、金額的によければ現在の給与計算のデータを移行して施行する準備をします。

  • プログラムを作成

    数か月のテストラン後に実行します。給与と一口にいってもいろいろな定義があります。就業規則や労働協約等で支給条件が明確になっているのですから、その点に当てはまるとすべて給与という形で賃金の支払がなされなければなりません。また、労働基準法では、賃金が安全かつ確実に支払われるための決まりもあります。

社会保険労務士の選び方

給与計算代行サービスは、主に従業員の給与計算をデータ化し、機密保持を徹底しながら効率よく代行業務をこなさなくてはいけません、また決められた締め切り通りに従業員には支払いを毎月行わなければならないのです。

所定の期日までに給与データをちゃんと入力でき、配布できる状態までできるのかなど、細かな点においても運用面ではチェックが必要です。また紙ベースの給与明細でなく最近ではペーパーレスのシステムを組んで従業員様は給与の支給日にスマホやパソコンから給与明細を閲覧できて、コストの削減を払う場合もあります。

支給額の項目名は、基本給、家族手当、時間外手当など、種類や名称は会社によって違いがありますからわかりやすい項目で記されていることが必要です。 変動するものと固定的なものを分けて計算します。

・毎月固定的なもの
基本給、各種手当、(季節により)交通費

・毎月変動するもの
時間外手当、各種休日出勤手当などは毎月変動する部分において、適正な労働時間であったかどうか、労働基準法の制約をうけていますのできちんと管理しなければなりません。時間外手当 通常賃金の125%以上と定められていたり、休日勤務手当 通常賃金の135%以上 であることや、夜間勤務手当 通常賃金の125%以上 になっていることから計算して出します。

給与から控除できるものは健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税や住民税などがあげられます。これが大企業になると 団体加入の生命保険料や労働組合費、家賃補助や親睦会などの費用が引かれてしまうこととなります。

  • 現状をヒアリングする力が高い社会保険労務士

    現状の把握をできない場合にはアウトソーシングする意味がありませんから、現状の悩みをきちんとヒアリングしてもらえる社会保険労務士が良いです。

  • 料金を明確化してくれる社会保険労務士

    社会保険労務士は、範囲と料金を明確化してくれる人を選びましょう。あとから実はこれもこれも必要だったという事がないようにすべてにおいて諸費用や内容を説明してもらえる社会保険労務士が良いでしょう。

  • 企業の機密保持や万全のセキュリティを持っていること

    セキュリティや企業の機密事項を扱うこともあると思いますので、社会保険労務士の信頼内容についてもチェックしましょう。

  • 法改正に応じて迅速に対応してくれること

    法律は随時変わります。法改正に応じた提案や対応をすぐにしていける社会保険労務士がおすすめです。

給与計算の料金相場

報酬額(月額)は社会保険労務士により異なりますが、月額の目安を見てみますと従業員の人数により大きく異なります。給与計算の目安は、5名までが一人当たり10,000円前後、10名になるとこれが+5000円前後(一人当たり15,000)、20名以上になると30,000円〜などとなっていくことが多いようです。人数による計算が毎月の委託経費となります。

給与計算のよくある質問

  • 給与計算に時間がかかっていますが改善できますか

    給与計算は煩雑な計算業務のため、経営者や社員が行うには簡単に大規模なシステムなどがない限りは、多くの時間がかかっているのが普通のようです。また日々、法律の改定なども行われますので、正しくミスなく給与計算を行うには効率的に専門家に任せたほうが良いです。

  • 従業員にやらせたほうが安いのではないですか

    それらの業務のために従業員をあてがうのは、人件費などのことを考えると、コストパフォーマンスは良くありません。アウトソーシングすることで、ミスなどのリスクを防止できますので、効率だけでなくリターンするコストも大きく変わります。給与計算は専門的な知識が必要なものですので、専門家に任せたほうが結果的に優位になるのです。

  • 担当していた人が急遽いなくなった場合の補佐もできますか

    可能です。このような業務の担当者の突然の退職や、ミスのための社内で給与チェックなどが大きくのしかかってくるのが自社内でやっている場合です。担当者の引きつぎを待っている暇もなく、毎月の給与計算が必要になっていきます。このようなリスクの可能性が多くの問題を持ち込みやすい給与計算は、社会保険労務士のアウトソーシングが一番解決への近道といえます。特に中小企業の規模ではその労力を別のことに回せるために非常に効率が良くなります。このような観点からも、給与計算業務の専門家である社会保険労務士に任せてしまえば、一層効率や利益率も上がってきます。

他のお客様はどのように「給与計算」の見積り依頼をしているの?

お客様が実際に給与計算のお問い合せをした見積・相談内容を一部ご紹介します。
ぜひ御社に、より良い提案や見積もりが集まるように、これらの見積り・相談内容を「どんな感じで依頼をしたら良いのか」という参考にしてください。

※これらの見積・相談案件は該当のお客様より公開の許可をいただいた案件のみを表示しております。

  • 【従業員300人分】給与計算の見積もり依頼

    • 依頼地域大阪府
    • 所在地大阪府大阪市天王寺区
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応電話連絡が欲しい
    依頼・相談したい内容今回、クライアント様の給与計算をスポットで2ヶ月間やっていただける社労士の先生を探しております。
    経緯↓
    今までクライアント様は、自社で給与計算を「オービック」というソフトを使って行っていたのですが、
    担当者が2ヶ月間不在にする為、その期間やってくれる方を探しています。
    私自身社労士なのですが、個人事務所のため、業務が大きすぎてわたくしの方で対応が出来ません。
    その為、今回代理でお問合せをしております。
    依頼内容としては、300人の従業員分(半分は正社員で残りは有期雇用)の給与計算をクライアント様の会社にて
    「オービック」というソフトを使って行ってほしいという内容です。
    ※クライアント様は大阪府西区の方です
    恐らく量的に、一ヶ月の内、3分の1〜半分くらいはその会社にて作業をしていただくことになるかと思います。
    クライアント様の業種は、メーカーです。
    依頼するとしたら6月か7月からになるかと思います。
    また、今回はあくまで2ヶ月間の給与計算代行依頼ですが、良い方がいれば、今後定期的に手続き代行を依頼する可能性があるとのことですので、何卒宜しくお願い致します。


    御社の業種製造業
    従業員数300
    現在の給与計算方法/システムオービック
    その他、ご質問、ご要望訪問していただく頻度からすると、恐らく大阪府西区近辺の方でないと厳しいかと思います。

    こちらの大阪市天王寺区のお客様は提案期限を7日以内に設定し、「電話連絡が欲しい」とご希望されました。

  • 【年間予算24万円】労務顧問・給与計算の月額と助成金申請についての報酬見積りが欲しい

    • 依頼地域滋賀県
    • 所在地滋賀県大津市
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応見積りが欲しい
    依頼・相談したい内容表題の件、お見積もりを依頼したいです。

    顧問・従業員3人分の給料計算・助成金
    全員アルバイトで社会保険加入者は1名のみです
    給与計算もお願いしておりまして、顧問費用込みで月2万×12ヶ月、この費用の中に年末調整の費用も入っています
    介護休暇・育児休暇の仕組みづくりをして、助成金の受給対象となるよう助成金申請をしてもらいました
    報酬は完全成果報酬で30%ほど、次にチャレンジしたいのはキャリア形成に関する助成金などです
    なお、就業規則が必要となるため、これは別途10万ほどお支払いして作成作業を行っていただきました
    社保関係の加入者がひっきりなし、というレベルではないため、月2万の顧問費用が割高に感じてしまっております

    また、成果報酬費用も高く感じております。
    30%ではあまり弊社の手元に残らず、着手金がかからないとはいえ契約を見直したい気持ちです。
    多額の費用ですと着手金についてお支払いできない可能性が高いのですが、例えば成果報酬費用25%以下で着手金は1〜2万までなど…ご提案いただける方が見つかると嬉しいです
    御社の業種飲食業
    従業員数3
    現在の給与計算方法/システムいまの顧問に任せきりです
    わたくし自身経営者として記帳まではやれますが、さすがに給与計算の時間がとれません
    安心して任せることが出来る人を探しております
    その他、ご質問、ご要望メールでの回答をお願いします。
    メールをお送りいただいた上で、出来ましたら簡単なお電話連絡も欲しいです。
    料金表などをご提出いただいた上でご提案していただけた方もいるのですが、自分の会社がどの価格帯に当てはまるのかが良く分からず、検討が進みません。

    こちらの大津市のお客様は提案期限を7日以内に設定し、「見積りが欲しい」とご希望されました。

  • 給与計算の見積もり依頼

    • 依頼地域東京都
    • 所在地東京都港区
    • 総額予算予算上限なし
    • 希望対応見積りが欲しい
    依頼・相談したい内容役職員約110名、アルバイト約30名(社会保険の加入なし)の給与計算と年末調整、住民税改定作業を依頼した場合のお見積りをいただきたく思います。
    毎月15日締めで同月25日の支払いです。
    御社の業種サービス業
    従業員数100名
    現在の給与計算方法/システム自社作成のエクセルによる勤怠集計表を元に計算

    こちらの港区のお客様は提案期限を20日以内に設定し、「見積りが欲しい」とご希望されました。

  • 【月額3万円まで】弊社指定ソフトをご活用いただいての給与計算について、お見積もりのお願い

    • 依頼地域東京都
    • 所在地東京都港区新橋
    • 総額予算月3万円まで
    • 希望対応直接会って話をしたい
    依頼・相談したい内容当社が使用する楽しい給与という給与ソフトを使用し、
    1 入力されたデータの確認と月変対象者がいるかの確認
    2 給与システムへの入力
    3 印刷送付をお願いします。
    対象会社は3-5社程度です。
    御社の業種その他(公認会計士事務所)
    従業員数2名
    現在の給与計算方法/システム楽しい給与というシステムを使用。

    こちらの港区新橋のお客様は提案期限を14日以内に設定し、「直接会って話をしたい」とご希望されました。

  • 【従業員約450、運輸業】給与計算の見積もり依頼

    • 依頼地域山口県
    • 所在地山口県下関市
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応見積りが欲しい
    依頼・相談したい内容給与計算、年末調整処理などを外部に委託したい。
    御社の業種運輸業
    詳しくはホームページをご参照ください。
    売上高:
    312億円(2014年1月実績)
    341億円(2015年1月実績)
    従業員数約450
    資本金
    5,000万円
    現在の給与計算方法/システム・社員で対応
    ・NECのシステム
    その他、ご質問、ご要望相場がわからないため、こういった件を含めてご提案してくださる企業を求めます。
    本日2月16日は夕方過ぎまでこの後、外出いたします。
    お電話をいただきましても対応できないため、明日以降のご連絡をお願いいたします。

    こちらの下関市のお客様は提案期限を13日以内に設定し、「見積りが欲しい」とご希望されました。

不透明な見積もりを可視化できる「比較ビズ」

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こんなお悩みはありませんか?

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