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社会保険労務士

労務規定・就業規則作成
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社会保険労務士

労務規定・就業規則作成について

就業規則の内容は大きく分けると、「労働者の権利」と「労働者の義務」に分かれており、これらをきっちりと会社の実情や社風、会社理念に合わせて作ることで無用の労務トラブルを避けることができるようになります。使用者が就業規則を理解するのはもちろんですが、従業員もその内容を知ることが大切です。労使双方が、正しく就業規則を理解することにより、職場のトラブルを未然に防ぐことが出来ます。是非、ご相談ください。

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    step1
  • 複数の業者・専門家から提案が入る

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    ご希望に応えられる業者のみお客様情報が公開されて直接返事が来ます。連絡が入り過ぎないように提案上限数を予め設定できます。

    step2
  • ピッタリの一社を見つけよう

    ピッタリの一社を見つけよう

    直接会って話しを聞いたりした上で、ご納得頂けたら契約します。必ず契約しないといけない訳ではありませんのでご安心ください。

    step3

労務規定・就業規則作成を一覧から比較して探す

268件中1〜10件を表示中

就業規則新規作成料金例.(円)
対応業務
事務所特色
開業年.(年)
得意業界
商品名・会社名 評価点数 関連コンテンツ 就業規則新規作成料金例.(円)対応業務事務所特色開業年.(年)得意業界 お問い合わせ
実績順  人気順  価格順 
社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ
大阪府大阪市北区西天満5丁目10番17号 西天満パークビル4階 06-6367-7895
実績 ☆
人気 ☆
価格 100000円
おすすめ
  • 企業の皆様のニーズにいち早く的確に対応
  • 企業の更なる発展のため全力サポート
  • 全国どこへでも足を運びクライアントの要望に対応
  • 100000円
  • 就業規則
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 慰労金規程
  • 育児・介護休業規程
  • ・・・・・
  • ノウハウが充実
  • 1990年
  • 全般
田中豪事務所
東京都中央区築地2-11-2
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 労務コンサルティングと企業のメンタルヘルス対策に特化した事務所
  • 労務の専門家として最適なコンサルティングを提供
  • 代表が全国数十か所で稼働してる為、全国単位で対応可能
  • 就業規則
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 慰労金規程
  • 育児・介護休業規程
  • ・・・・・
  • こまめな対応
  • サービス業
  • 小売業
  • 飲食業
ファイン社労士事務所

労務規定・就業規則作成

セミオーダー方式によるシンプルな就業規則を75,000円にてご提供

ファイン社労士事務所
愛知県北名古屋市西之保宮前44-201
実績 ☆
人気 ☆
価格 75000円
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
  • 75000円
  • 就業規則
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 慰労金規程
  • 育児・介護休業規程
  • ・・・・・
  • こまめな対応
  • 2014年
  • 建設業
  • 官公庁
  • 全般
かいじ社会保険労務士法人

労務規定・就業規則作成

オーダーメイドで御社にぴったりな就業規則を作成いたします

かいじ社会保険労務士法人
山梨県山梨市下石森859-6
実績 ☆
人気 ☆
価格 200000円
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
  • 200000円
  • 就業規則
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 慰労金規程
  • 育児・介護休業規程
  • ・・・・・
  • こまめな対応
  • 2010年
  • 建設業
  • 製造業
  • 商業
社労士オフィス ジェイアシスト
大阪府大阪市中央区南船場1-11-9 長堀八千代ビル9階
実績 ☆
人気 ☆
価格 150000円
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
  • 150000円
  • 就業規則
  • 退職金規程
  • 慰労金規程
  • 育児・介護休業規程
  • パートタイマー規程
  • ・・・・・
  • ノウハウが充実
  • 20100201年
  • 製造業
  • サービス業
  • 小売業
竹山社会保険労務士事務所

就業規則、その他社内諸規程の作成・改定

就業規則を整備していない会社は丸腰です!

竹山社会保険労務士事務所
東京都台東区浅草橋3-27-7 服部ビル6F
実績 ☆
人気 ☆
価格 300000円
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 女性ならではの親切丁寧な業務を行う
  • 一つ一つ誠実に対応を行い定評を重ねる
  • それぞれのお客様のニーズにあった顧問契約を提案
  • 300000円
  • 就業規則
  • こまめな対応
  • 2006年
  • 製造業
  • サービス業
  • 小売業
いぬい社労士事務所

就業規則・諸規定の作成・見直し

会社を守る就業規則のご提案を致します

いぬい社労士事務所
滋賀県草津市南笠東1−14−36 077-562-6938
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • 就業規則
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 慰労金規程
  • 育児・介護休業規程
  • ・・・・・
  • こまめな対応
  • 2007年
  • 全般
佐野社会保険労務士・行政書士事務所

就業規則の作成・見直し

就業規則は問題社員から会社を守る大切なツール!

佐野社会保険労務士・行政書士事務所
東京都渋谷区渋谷 2-7-13 大一ビル2C 03-6892-1215
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 幅広い法律知識と実務経験に基づき問題に対処
  • 労使双方の立場から人の気持ちに配慮した血の通った解決策を提案
  • 社会保険労務士・行政書士・ビジネス法務エキスパートの資格を持つ
  • 就業規則
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 慰労金規程
  • 育児・介護休業規程
  • ・・・・・
  • ノウハウが充実
  • 全般
株式会社HRM

就業規則の作成・変更

就業規則で御社の組織・人事力を強化する

株式会社HRM
東京都千代田区内神田2-11-6
実績 ☆
人気 ☆
価格 200000円
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 人事コンサルティング会社チーフコンサルタントを経て独立
  • 人的資源管理をお手伝い
  • 企業の抱える問題解決を通じ企業の成長発展に貢献
  • 200000円
  • 就業規則
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 慰労金規程
  • 育児・介護休業規程
  • ・・・・・
  • ノウハウが充実
  • 1999年
  • 情報通信業
  • 飲食業
  • 全般
社会保険労務士丹治事務所

就業規則の作成・変更

就業規則で御社の組織・人事力を強化する

社会保険労務士丹治事務所
福島県福島市北五老内町1-3福島法曹ビル3F 024-535-7078
実績 ☆
人気 ☆
価格 100000円
おすすめ
  • 御社が働く人にも経営者にとってもよりよい環境であるよう尽力
  • 経営者のみなさまの身近なパートナーとしてフルサポート
  • 福島市を中心に約60社の顧問を行う
  • 100000円
  • 就業規則
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 慰労金規程
  • 育児・介護休業規程
  • ・・・・・
  • ノウハウが充実
  • 1977年
  • 全般

他のお客様はどのように「労務規定・就業規則作成」の見積り依頼をしているの?

お客様が実際に労務規定・就業規則作成のお問い合せをした見積・相談内容を一部ご紹介します。
ぜひ御社に、より良い提案や見積もりが集まるように、これらの見積り・相談内容を「どんな感じで依頼をしたら良いのか」という参考にしてください。

※これらの見積・相談案件は該当のお客様より公開の許可をいただいた案件のみを表示しております。

  • 【予算20万まで、電気工事業】労務・服務規定など就業規則作成のお見積もりを希望します

    • 依頼地域福岡県
    • 所在地福岡県北九州市
    • 総額予算30万円まで
    • 希望対応電話連絡が欲しい
    依頼・相談したい内容はじめまして、表題の件についてお見積りいただける社会保険労務士やそれに類する事務所からのご連絡を、お待ち申し上げております。

    こちらで問い合わせる前に、自分でも調べてみようと思って電話してみたら20万円(社会保険労務士)ほどと聞きました
    そのあとに知り合いから紹介された事務所に電話をしたところ、10万円(弁護士)と言われ、結局相場観がつかめずに悩んでいます
    最初に聞いた20万円は率直に高いと感じましたが、もしかしたらこのぐらいの値段が一般的なのだろうかと悩んでいます
    サブロク協定(36協定)は早急に入れる予定で、最初に電話した社会保険労務士事務所に2万円で依頼しました
    ですが就業規則については、急いでいるとはいえちゃんと考えて依頼したいです

    ■ 自社について
    電気工事業
    夏になると量販店の繁忙期になるため、仕事が増える予定です
    6月末までに就業規則の現物を納品していただきたい考えです
    自宅を登記しているのですが、実際には倉庫兼事務所となっている場所があり、従業員はそこに顔を出します
    法人化して4期目で、通算で13年の経営実績があります
    参考までに、三期目の決算が1億7千万ほどの売上でございました
    ですが、自社の社員で回せなかった工事をかなり外注しておりますため、実際には労務管理をしっかりやらないといけないと危機感を感じてもいます
    詳しくは後述します
    対象となる規定の種類就業規則
    御社の業種サービス業
    従業員数5名以上(正社員、男性、20〜40代)
    その他ご質問、ご要望、備考課題がいくつかありまして、
    1、資格取得のための費用は初回を負担する約束となっておりますが、電気工事2種の資格を社員が全員取れていない。制度に無理があるようであれば、取得時に全額負担とするなど「取得率アップ」と「会社費用負担」を最適化したい
    2、就業時間は月曜日〜金曜日08:00〜17:00(休憩一時間)定時ですが、残業代が欲しい為にだらだらと仕事をする社員がいます。事業柄、直行直帰となりますため会社での管理が行き届かず、こういった社員への対応をどうしたらいいかを取り決めたい(残業が起きにくい社員の場合、手当は少なめとなっています)
    3、40代社員ですが、仕事が雑なうえに手直しが多いため、無駄な工数がかかります。きっちり仕事が出来る社員に活かせると、ぴたっと不具合も止まりますので、彼個人の問題だと会社では考えています。注意し、改善を促しますがなかなか聞き入れてもらえません。この状態が続き酷ければ解雇したいのですが、問題にならないか心配です
    4、こういった状態ですので、弊社の事業に合った効果的な給与計算もいろいろ教えてほしいです。基本給と残業手当と資格手当などで給与は構成されています
    5、現在は「日給月給制」を取っていますが、結局細かく把握できていないために、実質「実質月給制になってしまっている」状態を脱却したい。欠勤率が高い人もいて、月に10日程となるケースもあるのですが、約束のお給料を全額支払ってしまうケースも…
    6、車を会社で用意して与えているのですが、ぶつける人とぶつけない人がいる状態です、この負担について会社でどこまで見るべきか不安
    7、いままでは有給休暇制度を取り入れていなかったため、これからはきちんと定めたいです
    8、給与計算を手書きで管理しているのですが、煩雑さも相まって変えたい。タイムカード管理は業態柄非効率なため、どうしたものかいいでしょうか
    以上です。

    ■給与について、現在
    出来栄えがいい社員 30万円台
    出来栄えが悪い社員 24〜25万円
    ボーナス(賞与)  1か月分相当(年二回、業績に応じて変動)

    ■お電話もしくはメールにてご連絡いただけますようお願いいたします。電話の場合には、社長ではなく、常に事務所にいる妻が受けることとなりますため、担当者名の欄にある名字の部分でお声掛けください。

    こちらの北九州市のお客様は提案期限を13日以内に設定し、「電話連絡が欲しい」とご希望されました。

  • 「神奈川県こども・子育て支援推進条例」基づく認証制度、推進事業の採択業務

    • 依頼地域神奈川県
    • 所在地神奈川県藤沢市
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応電話連絡が欲しい
    依頼・相談したい内容----------------------2015/09/07----------------------
    見積りの期日が延長となりました。
    9月8日までであれば、メールにて見積りをお送りいただき、
    そのうえでお電話をいただけましたら、検討可能でございます。
    ------------------------------------------------------

    はじめまして、今回は表題の内容についてのお見積りをお願いしたく、お問合せをいたしました。
    弊社の事業内容は「保育サービスの提供を通じて、ご利用者の子育てを支援」です。
    今回、県からの依頼で「神奈川県こども・子育て支援推進条例」基づく認証制度、推進事業の計画と見積りなどを用意しております。
    採択内容の特色から、社会保険労務士様のお力添えをいただく必要があり、下記に記載いたします対応内容を網羅してのご対応をお願いする場合、いかほどの費用になるかを見積もっていただきたいです。
    県からの依頼ということもございますので、発注確定ではないものの競合他社があらわれていないため、確度が高い案件ととらえております。
    ご協力いただける社会保険労務士事務所様からのお問合せ、ご連絡をお待ち申し上げております。
    対象となる規定の種類育児・介護休業規程
    御社の業種サービス業
    従業員数状況により変化しますが、総従業員数300名以内の該当企業が対象
    その他ご質問、ご要望、備考今回の対象企業については、
    「総従業員数300名以内、支店営業所などを神奈川県内に持つ」各社様です。
    ■期間
    2015年10月〜2016年3月末まで
    ■全体フロー
    まずは、200社、わたくし共がピックアップします

    アポイントを弊社の方で取っていきます(リストの約半数100社を予定しています)

    アポイントを取れた企業に向けて「一時訪問(資格なし)」スタッフ稼働開始

    認証を受けたい企業に対して「社会保険労務士」からの二次訪問(予定では20社前後)

    社会保険労務士様には訪問表に則って報告書を作成していただき、弊社に提出していただきます

    その後、2016年3月末までサポートということで、対象企業からの質問合相談・必要に応じての面談・訪問対応をしていただく
    余談ですが、就業規則の修正や加筆が必要な企業からの個別問い合わせがあった場合、これに対応するかについては社会保険労務士事務所様の判断にお任せすることとなります
    ただ、クライアントが県であるという特色から、過度な営業提案などを「二次訪問」時点で実施していただくことは、難しいものととらえております
    あくまで、弊社からの依頼業務の副産物的な業務受諾という位置づけとスタンスでいていただけることも、契約の条件となりますので、ご了承下さいませ。
    ■依頼業務
    一時訪問スタッフの教育(採用人数は1名予定のため、指導はマンツーマン)
    一時訪問の際に必要となる、訪問表の作成
    数件、「一時訪問スタッフ」に同行し訪問対応指導
    二次訪問の実施と、二次訪問用の訪問表作成
    二次訪問後の報告書作成と弊社への提出(訪問件数に応じて作成必要数は変わります)
    2016年3月末までのサポート業務
    ■依頼費用予定額
    50万〜100万以内
    ■要望など
    自社の営業行為を優先しないこと
    依頼費用予定額を越えての料金とならないこと
    本件のテーマをご理解いただいた上で、ご協力いただけること
    依頼する業務の特色から、複数の社会保険労務士様が在籍しているか、
    社労士法人であるなどの、事務所としてある程度の体力があると安心して依頼できます。

    こちらの藤沢市のお客様は提案期限を6日以内に設定し、「電話連絡が欲しい」とご希望されました。

  • 【20万前後、届け出や申請代行費用は別途お見積りください】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    • 依頼地域東京都
    • 所在地東京都荒川区
    • 総額予算30万円まで
    • 希望対応問合せをしたい
    依頼・相談したい内容就業規則の新規作成につき、お力添えの程、宜しくお願い申し上げます。
    就業規則の雛形(書籍)に基づき、一部削除や弊社の条件を追記した就業規則の土台は出来ています。
    上限費用20万前後で依頼できる先を希望いたします。
    業種 :建設業
    社員数:10名未満(工事部7名前後・事務2名に分かれています)

    弊社の条件等
    1.工事部と事務では所定労働日数(年間休日)が異なります。
    2.給与・賞与面は平均額以上は支給したい意向です。この項目については経営者との相談が必須
    3.工事部は時間外労働が多いです(夜勤も有)。
    4.工事部・事務ともに残業代は支払われていません。
    5.特に、工事部の労働時間や残業代について、違法とならないように、
     しかしある程度会社でコントロール出来るような就業規則が出来ないか相談したいです。
    6.タイムカードなどがない為、工事部は特に現場に直行直帰となっているが、
     社員がどのくらい働いて残業しているかを把握できていない。
    工事部では、年俸制とハッキリ決まっている訳ではないですが、昇給や賞与の部分で年間額面のバランスを取っています。
    完全に勤務時間と時間外労働を分けてしまうと、基本給の引き下げや、充分な賞与額が出せなくなってしまうのではとの懸念があります。
    年間休日の面でも、調べたところ、事業所単位での定めが必要とのこと。
    現在事務は完全週休二日制(土日祝休み)、工事部は日祝と隔週土曜日休みですが、工事部に関しては隔週土曜日休みは取れていません。
    お客様のご要望によっては休みが取れないこともあります。
    しかし、休日出勤手当は支払われていません。
    現状、かなり違法性が高い勤務体制になっていますが、社員数も少なく、このような体制を取らないと仕事量をまかなうことが出来ません。
    仕事量を減らすことで社員への給与・賞与の支給額を減らすという意向はありません。
    上司から就業規則の担当者に任命されましたが、この会社では一番下の立場で、上司の意向を全て正しく把握出来ているとは言い難いため、就業規則の作成過程で上司からの希望要望が出ると思いますが、まずは条件の5を満たすような基本的な就業規則の作成についてご指導頂きたく思っております。
    何卒宜しくお願い申し上げます。

    就業規則の届け出、申請の代行については別途見積り希望です。
    内容次第で、この事項についても依頼するかを検討いたします。
    対象となる規定の種類就業規則
    賃金規程
    退職金規程
    御社の業種建設業
    社会保険労務士顧問はあるものの、対応などを含めてちょっと合わない
    税理士からの紹介で契約しているが、返答速度が遅く何度も繰り返し問いあわせないと折り返しが来ない
    従業員数10名未満
    事務は2名、工事部7名については飲食店や店舗の改修のため、夜勤もあります。
    上記にも記載いたしましたが、双方の部署は残業代の支給はありません。
    工事部の一般社員で、仕様期間30万スタートとなり正規雇用で7~8万円以上の追加がかかります。
    その他ご質問、ご要望、備考初回連絡はメール提案希望。
    面談などについては、経営者・役員層の判断を仰いで折り返し連絡いたします。
    2月には面談を開始いたしまして、5月1日に新年度となりますため、ここまでに就業規則の件を終わらせたいです。
    現在8期で、5月1日に新年度には9期となります。

    こちらの荒川区のお客様は提案期限を1日以内に設定し、「問合せをしたい」とご希望されました。

  • 【従業員100名】給与規定・労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    • 依頼地域千葉県
    • 所在地千葉県千葉市美浜区
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応直接会って話をしたい
    依頼・相談したい内容わたくしが代表を務める会社において、弊社の社員が15名、契約社員(パートアルバイト含む)が100名の規模になり、改めて就業規則を作り直したいと考えています。
    以前わたくしが所属していた会社にて活用していた就業規則をこの会社で活用しておりまして、今回は修正や変更がメインとなるかと思います。
    特に社員、契約社員の給与規定についてご相談したく思います。
    2017年7月新しい店舗が出る予定となっており、1店舗につき20名程度の従業員増加が見込まれます。
    出店が広がっているため、この後まだ年内3店舗増える予定となっております。
    現在、総務がいないため、本部機能がない状態であることから、なるべくアウトソースしていきたいと思っております。

    ■ 就業規則・給与規定について
    (1)就業規則は以前勤めていた会社のものを流用している
    (2)給与規定について弊社で用意しているものの、就業規則に組み込めていない
    (3)修正・加筆していただくのは「育休」など法改正に即していない箇所と、「給与規定」などです
    (4)弊社希望の「給与規定」を確認していただいた上で、就業規則としての様式に合わせて修正していただき、届け出前にはリーガルチェックをしてもらいたい
    (5)届出は各店舗ごととなるため、一都三県にある8店舗をお願いすることとなります
    ■ 社労士に求めるもの
    (1)企業側に立っていただける方、杓子定規的な方はNG
    (2)フットワークが軽く、レスポンス速度が速いなど対応速度面で優れていること
    (3)最終的には人柄だと思っておりますので、お打合せの際に良い関係性を構築できそうだと感じられること
    ■ その他、要望事項
    (1)名古屋2店舗がフランチャイズとなっており、フランチャイズの親会社は野菜の市場をしているため、きちんとした企業規模です
       しかし、小売業ではないため、弊社の方で用意した就業規則や給与規定などをご活用いただくこととなります。こういった点でも、
       我々に変わってフォローしていただける社会保険労務士だと尚いい
    (2)入退社手続きが膨大になっており、この点で助力いただけるかを聞きたいです。今回は就業規則や給与規定がメインではありますが、
       今後の参考として手続き代行を外注する際、どのくらいの費用で対応していただけるものなのかをご提案くださいませ。
    (3)現在、1社紹介された社会保険労務士がいます。まだ1度しかお打合せ機会を取っておりませんが、金額と内容の面でこの方も
       検討中です。比較ビズ経由でお問い合わせをした理由といたしましては、費用や提案内容において、紹介された方よりも弊社に
       あった方もいるかもしれないと考えて問合せをいたしました。
    対象となる規定の種類就業規則
    賃金規程
    育児・介護休業規程
    パートタイマー規程
    コンプライアンス規定
    御社の業種小売業(加工食品及び青果物の販売)
    詳しくはホームページをご参照くださいませ。
    従業員数100〜130名(年内に増える人数を見越して)
    その他ご質問、ご要望、備考事務所にお電話でご連絡頂く場合は、9時から17時までの間でお願いいたします。
    わたくしが外出していることもあるため、念のため携帯電話番号も記載しておきます。

    こちらの千葉市美浜区のお客様は提案期限を9日以内に設定し、「直接会って話をしたい」とご希望されました。

  • 【新宿区】新規採用に向け、就業規則を作成をお願いしたい

    • 依頼地域東京都
    • 所在地東京都新宿区新宿
    • 総額予算相場が分らない
    • 希望対応見積りが欲しい
    依頼・相談したい内容現在9名のシステム会社です。
    新規採用に向け、就業規則を作成いたします。
    少人数のため個別に雇用契約書の取り交わしているのみで、
    これまでこういったものを作成して社員と共有したことが
    ありません。
    よい社会保険労務士様からご連絡いただけて、
    ついででお願いできたら雇用契約書や賃金規定についても
    相談したいと考えております。

    ですが今回のところは、まずは就業規則の作成に絞って
    お見積やご提案を行って歌だけますようお願い申し上げます。

    1、悩み・疑問点など
    まずは従業員が10名をこえた時点から、就業規則がないと
    違法になると聞いたため、早急に導入する必要があると感じた
    弊社の社員は、業態柄、客先常駐が多いです。
    こういったケースでの雇用によくあるリスクやノウハウなど、
    わたくしどものようなIT系(システム開発会社)に合った
    就業規則の作成に尽力して欲しい
    完全新規作成での就業規則作成になるため、
    雛形も何もありません。
    雇用契約書で取り交わしたかんたんな雇用条件などはあるので、
    これを取り入れながら制度をなじみやすくするコツなどを知りたい。

    2、先の目標など
    個人事業主から正社員登用した例など、
    社員の給与支給金額に大きな開きがあるため、
    これを平らにならしたり、技術や業績に応じて
    変動させるなど、ルール付けをしていきたい。
    (これは、いい社会保険労務士事務所に出会えればの話ですが・・・)
    対象となる規定の種類就業規則
    御社の業種IT
    (情報処理ソフトウェアの設計・開発・保守の業務)
    設 立
    2005年12月
    資本金
    6,000,000円
    ※※1※※
    詳しい情報はホームページに記載があるため、
    そちらを参照してください。
    ----------------------------------------------------------
    開封後に開示される情報として、管理画面で確認できますので、
    詳細を確認する際にはまず開封手続を行っていただけますよう
    お願い申し上げます。
    ----------------------------------------------------------
    従業員数9名(正社員雇用の社員の人数)
    ご予算未定
    数年前に近所の社会保険労務士にお願いしたことがあるが、
    当時の事務所の近所というだけで、その後の定期取引は
    行わなかった。
    今回は、弊社の近隣の社会保険労務士様からご提案を
    いただきたいです。
    その他ご質問、ご要望、備考ご連絡いただくにあたってお願いしたいのは、
    1、クライアント事例・実績
    2、新規作成の就業規則作成時の概算見積
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    まずは、メールでのご案内をいただけますようお願い申し上げます。
    多忙であることに加え、わたくし自身も客先に出向くケースが多いため、
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    とはいえ、10人目の採用を控えている中ですので、
    早急に本件について依頼できる先を求めている部分もございます。
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    こちらの新宿区新宿のお客様は提案期限を10日以内に設定し、「見積りが欲しい」とご希望されました。

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