[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ジョイントベンチャーで会社を設立。両者人事部はありますが、保険組合に入る条件が満たされない為、両者には委託できず、外部へ委託する事になった為。京都市が事業所になる為京都市の社労士でお願いをしたいと考えています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 人事制度 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 訪問看護ステーションを立ち上げるにあたりご相談、もしくは長く協力していただける社労士を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在顧問社労士を契約月22,000円(税込)(会社規程変更時は無料)にて行っていますが会社規程変更時のみメールでのやり取りのみであり助成金等の提案が一切なく他社に契約を変更し助成金等にも助言や案内対応して頂ける社労士事務所を探しています。

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算と年末調整

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 人事制度 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 改正する法令に対応して就業規則、各規程を改訂して行きたいと考えております。 日々の相談事もあると思いますので顧問契約も考えております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 見積とかいろいろ相談したいです

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主　特別労災加入について

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] キャリアアップなど [現在の給与計算方法/システム …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則見直し　　

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則が古く新しく改訂する為の知識と力を貸していただきたい。 また、職域生協の為、生協法に詳しい方がいればありがたい。

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則が古いため見直したい箇所があるので、作成し直して欲しい。有休を取らせたいが会社の体力的に難しいが従業員に約束できる範囲を相談にのってほしい。賃金を細かく定めたい、また退職金も導入したい。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 退職金制度 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 給与計算もお願いしたいです。また明細はをWEB明細で見れるサービス運用が希望です。 労働者派遣事業の更新・有料職業紹介事業の更新も毎年お願いしたいです。 費用は55,000円以下でお願いしたいです。 助成金を積極的に運用できる …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 変形労働時間制を導入したいと考えており、相談に乗ってもらいたいです。 条件があえば、顧問契約を締結したいと考えております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労務関係のアウトソーシング、顧問契約をしたいです。 今までは給料計算や給料明細の発行などは社内で行い、入社退社時の各種手続きをスポットで社労士事務所に外注してきました。 スポット依頼の際の窓口は、代表の自分がしていました。 しかし、スポ …

[依頼・相談したい内容] 　雇用助成金申請ウェブセミナー講師をお引き受け下さる社労士先生に見込み客を紹介します。 　当社は全国の中小企業を対象にしたコンサルティング会社です。通年の有料会員制度・講座・コンサルティングサービス利用社数が全国に約600社、その他クライアントとして、スポットでの有料セミナー受講社が多数ございます。 　当社は社会保険労務士を雇用しておらず社会保険労務士事務所の併設もないこと …

[依頼・相談したい内容] 2022/4月に開業したクリニックです。 助成金の申請代行をお願いしたいです。 できましたら、成果報酬の形で手付け金無しの企業様を優先したいと考えています。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5人 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社 …

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在、土木の設計業務を行う正社員ですが、「報酬」「働き方」「副業OK」などについて会社と雇用契約、労働契約を結ぶことを考えています。当社では前例のないことなのでどのような条件がいいのか相談したいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 給与処理、勤怠処理依頼・社労士相談依頼　細かな給与変化点やタイトな給与スケシ゛ュール対応可能か

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 人事制度 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 単発か顧問かはご相談させて頂きたいです。 年末調整の書類は揃ってるので、急ぎで引き受けて下さる先生を募集します。 よろしくお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 10/1に新聞販売店名義を買い取り営業しております。従業員は22名で,すべてパートでの雇用中になります。新規店舗の為、就業規則や給与体系があやふやの為、新規に作成したいと考えています。