- 総額予算予算上限なし
- 依頼地域 神奈川県
- 所在地 神奈川県横浜市西区
- 参加上限 12社
- 提案期限 2024年03月11日
依頼・相談したい内容
設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。
まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。
みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
育児・介護休業規程
御社の業種
IT
従業員数
1名
総額予算
予算上限なし
対応方法
問合せをしたい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 創業8年目、創業以来規程の改訂未実施。改訂(実態に合わせる+法令に対応する)を行いたい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 100-120 [その他ご質問、ご要望、備考]
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 千葉県
[依頼・相談したい内容] ①医療法人社団 約50名 ②有限会社 約10名 ③有限会社 約10名 の社員がおります。 ※上記詳細は一般非公開の情報に記載いたしました。 こちらの3法人の就業規則が現状内容が古いため、新しくしたいと思っております。 各社の決済をとるため、上記3法人各社宛にて、お見積書を出していただきたくお願いを申し上げます。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パ …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えているため、就業規則を作成して頂きたいです。 労働基準法に準拠、及び私の前職の規則を参考にして、理想としているものを作成頂きたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 15名 [その他ご質問、ご要望、備考] 電話はいつでもOKですが、MTGや移動と被ると出られませんのでご理解お願い致します。
ヒアリング済 -
【サービス業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 30人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【小売業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済

