[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] オンライン・プログラミング教室を個人事業で運営していますが、大学生を中心にアルバイト講師が十数名になってきており、雇用契約をしてほしいという要望もあり対応したいと考えております。まずは雇用契約をするのがよいのか、請負契約でもよいか、また契約書の内容について相談させてください。よろしくお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 その他 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 福祉.介護職員処遇改善加算(児童福祉)に詳しい人

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 昨年の11月に起業した、居宅介護支援事業所（合同会社アール）と申します。来年度から事業拡大のため人員を増やす予定です。そのため労働保険・社会保険などの各種手続きが必要となるため、その申請代行をお願いしたいです。そのほか、事業拡大時に必要な項目などで、ご相談をさせてもらえる方がよいです。 ただし現状では 顧問 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 日々の給与計算と社保・労働保険手続きをお安くお願いできる会社を探しております。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 弊社の新システムにおける下記のような業務内容をお任せできる方を探しております。 ・助成金申請書類・労務規定書類・申請に関わる付随書類作成を行うための設問項目・設問の回答に応じた書類のフォーマット作成 ・上記に付随する業務 ・人事労務関連の書類作成 ・労務ホワイトチェック機能開発 →法令・労働協約・就業規則・雇用契約・給与・勤怠の情報の整合性をチェックする機能のコンテンツ開発業 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社労士変更をしたい。 先ずは給料計算、後は入退社に伴う社保手続。アルバイト→正社員助成金。

[依頼・相談したい内容] 【依頼内容】 弊社の従業員が10名を超えるため、就業規則の作成を依頼・確認をお願いしたくお問合せいたしました。 社内でベースは作成しておりますので、そちらの確認をお願いいたします。 【業種】 卸売業（化粧品OEM会社） 【予算】 15万くらいを考えております 【商談方法】 電話連絡可能です。平日9：00~18：00 商談を進める中で、直接会ってお話での対応も考えております。平日15：00以降とな …

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金の代理申請を行っていただきたいです。 顧問契約がなくても対応してくださる方希望です。 美容室や理容室のコンサルタント業務を行っております。HPの制作代行も行っている [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名以内 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員の入社、退社時の社会保険加入、資格喪失手続きの代行をスポットでお願いした場合の金額を教えて下さい。

[依頼・相談したい内容] ・創業時に申請出来る助成金・補助金のご提案、ご相談 ・申請業務依頼時の見積 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] な …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …

[依頼・相談したい内容] 現在法人として1人で運営しており、今後社員を雇用する予定がので、労務関係、 就業規則の作成、助成金等の手続きをお願いしたいと思っております。 つきまして、 月額費用の他に各種手続きに別途費用が発生するのか、具体的なお見積りを希望しています。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 0 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 建設業（溶接業） [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 建設業特有な労働環境の中で、勤怠管理や休日の取り方など、とにかく建設業界に明るい方からのアドバイスをお願い致します。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 障害年金をどの位受け取れるか

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在保守契約を結んでおります社労士さんのレスポンスがあまりに悪く、連絡がつかない事が多いので他への切り替えを検討しております。 依頼したい内容は以下となります。 ・給与計算の最終チェック(目を通す程度) ・何かあった際の労務相談 ・初回のみ、千葉県いすみ市へお顔合わせへ来れる方 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在社労士事務所との契約があるが、他社との比較をしたい。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [従業員数] 10 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 時間外、休日及び深夜の割増料金 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 給与、賞与の試算もお願いします。

[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 各種給付金の請求 [御社の業種] IT [従業員数] 900 [入社/退社の頻度] 10-20 [その他ご質問、ご要望、備考] 不在時が多いため、折り返し対応いたします

[依頼・相談したい内容] 従業員増加に伴い就業規則の作成をお願いしたくご連絡いたしました。 そのほかにも派遣業の諸作業や雇用契約書の見直しなどもお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 退職金規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] IT [従業員数] 40 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新設の法人なので何から何まで教えて頂きたいです。