[依頼・相談したい内容] 顧問社労士がおり、一部助成金の申請をお願いしているが、取りこぼしもおそらくあると思うので、できればもれなく助成金や補助金の申請をしたいと考えています。 受け取れる助成金をより多くご提案いただける方を重視します。 まずは着手していただく際の条件などをご提示いただければと思います。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 事業復活支援金の申請の為の総額手数料 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] 持続化給付金 [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 毎月の給与計算や社保手続きなどで不明点が多いのでおまかせできればしたいと考えています。 また、日々の人事労務相談もできればさせていただきたいと考えております。 何をお願いし、何を弊社で対応していくか、コストも含めて相談させていただきたいです。

[依頼・相談したい内容] 助成金 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] Freee [その他ご質 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] コロナ関係の助成金、補助金で受けられるものが無いか相談したい。

[依頼・相談したい内容] テレワーク導入助成金のため、なるべく低料金でテレワーク規定の作成をお願いしたいです。申請期限が1月31日までなので、なるべく早くできる方を探しております。どうぞよろしくお願い致します。 ＊下記が助成金のページです。 https://www.mics.city.shinagawa.tokyo.jp/soshikikarasagasu/sangyokasseikatanto/joseikin/2130.html [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保 …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続き代行、毎月の労務管理、助成金の手続き相談などを含めて 依頼する際の御見積をいただきたく存じます。 また、秘密保持契約等の相談にも乗っていただけるか、 専門家の方をご紹介していただくつながりがありますと助かります。 しっかり裏付けの取れたアドバイスをいただける京都、滋賀の先生を探しています。 [御社の業種] その他 [従業員数] 42 [希望する対応業務] 就業規 …

[依頼したい業務] 助成金　補助金 その他 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 補助金についてです。 当社クライアントの補助金のコンサルティング・申請手続きをご依頼したいです。 事業再構築補助金、IT補助金、ものづくり補助金、小規模事業者持続化補助金など 何卒宜しくお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員2名（1人正社員、1人業務委託）の美容業です。代表の私は施術をしません。 従業員の勤務形態を見直したいと考えています。

[依頼・相談したい内容] テレワーク助成金支援 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 2 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] 育児手当 [現在の給与計算方法/ …

[依頼・相談したい内容] 荒川区内で飲食店を今年4月に開業予定しており、会社は東京都内で昨年に登記しており、まだ事業はしていません。物件の契約1月末、内装業者デザイン選定で2−3月に工事、スタッフ雇用を予定しております。 また、同時期に営業中の焼肉店舗と食品販売店舗の事業譲渡を1−2月中に検討しており、そこで美味しいお米とおはぎを提供し、経営の立て直しをする計画があります。 飲食店開業のほうは収支計画は作成 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 障害年金の申請手続きを代行して頂きたい。

[依頼・相談したい内容] 給与計算業務の委託も視野に入れ、社会保険手続代行等をお願いしたいほか、現在社内で使用している給与システム（給与奉行）、今後導入するシステム（楽楽精算、楽楽勤怠）に詳しい社労士さんを探しています。弊社は大企業の子会社ですが、年々親会社からの指導を受けられる機会が減少し、社内に専門知識を有する経験者もいないため、いろいろな不安を相談できる方が必要と感じています。 [御社の業種] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] きちんとした就業規則の作成と、助成金の代行や、弊社に合った助成金の提案などを希望します 前任の社労士さんはとてもいい加減な方でした確実に取れる助成金の申請も、忙しいと言って申請期限が切れたりしました常識のある方を臨みますこちらからの連絡に3営業日以内に連絡を …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 8名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 2006年仕事上で、うつ病になり大学病院にて2度に渡り入院その後何度も調子を崩す。2013年系列会社に勤務2017年変形性頸椎神経根症により2018年から2019年までに4回手術。あまり改善しなく、首の痛みが強く仕事もできなくなる苦痛とうつ病の為2022年1月で退職することになる。自分は障害年金申請できますか?宜しくおねがいします

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 国民年金の60歳で受給する手続きをお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 許認可 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 補助金・助成金申請に強い社労士を探しています。常に最新情報を提供し、申請手続きまで行える方を希望します。できたら同業種の実績あり、会社の顧問をされてる方とかが良いです。また弊社の顧客の申請手続き等もやってもらえる方がいればベストです。金額にもよりますが顧問契約も視野に入れております。 横柄な方、経験不 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在企業においてパワハラ法改正対応のため、 外部相談窓口を探しております。 従業員の直接訪問での相談も考えられるので京都または大阪で当該窓口業務をやられている社労士の方にご相談したいです。 月額や年額での窓口の外部委託業務をイメージしております。 弊社の人数は130人ほどです。 料金とサービス内容、および受付方法・時間につ …