[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 当社は介護保険の訪問介護の事業所を運営しております。今回、介護保険の職員処遇改善加算申請支援と前提となる就業規則・給与規定の作成支援、年度ごとの改善計画の実施報告書作成支援までの業務をお願いしたいのですが、どの程度の費用が必要かを確認したい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] ２〜５名 [依頼・相談内容] 社長の一人親方特別加入

[依頼・相談したい内容] 国、県などの各種助成金、補助金の相談・提案・申請などサポートしてほしい。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これま …

[依頼したい業務] 就業規則・給与体系の確認 （今あるものの見直しをしたい） [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 当社は創業15年目の小規模な会社です。社員3名 今回就業規則の見直し給与体系の見直しを考えておりご相談できる労務士様を探しております。 今迄、労務関係で社員の不満、退職者がここ数年多く改善していきたいと考えております。 また会社の業務拡大をしていくため顧問契約も考慮し …

[依頼・相談したい内容] 大手の社労士（が在籍している）代行業者で仕事内容に不満 最低限ミスのない仕事ができる業者を探しています 「給与計算」「労務相談」他 [御社の業種] 医療 [従業員数] 100 [現在の給与計算方法/システム] 楽々勤怠（タイムレコーダー）、外部給与計算委託 [その他、ご質問、ご要望] 大手に丸投げされる業者さまはご提案不要です。

[依頼したい業務] 労務相談 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社IT企業でSESの業態を取っております。 エンジニアへの給与を大きくしたいため、インセンティブ制の導入を考えておりますが、 普通の固定給制より、労働契約書の内容が複雑になりそうで、注意点がどこなのか。 どういう書き方で契約を結べばよいのか相談させていただきたいです。 また、現在、正社員雇用を積極的に行っているため …

[依頼・相談したい内容] 助成金 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] …

[依頼・相談したい内容] 今年10月に株式会社を立ち上げました。 フランスの電子シーシャ（VAPEの一種）を輸入し、日本でレンタル/販売をする事業を開始したところ、引き合いがあり現在月20万円ほどの売上が立っている状況です。 そこで電子シーシャをまとめて輸入し事業の拡大を図りたいと思い、助成金/補助金を受けられないか検討しております。 助成金/補助金について知識がないため、サポートいただける肩を探しております。 …

[依頼・相談したい内容] パートさんの有期雇用から無期雇用転換数名。 視覚障碍者社員（有期雇用）の件。 あと何かあれば。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] 事業化再構築補助金は申請済みです。 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] ホストクラブで働いておりましたが、障害者年金についてお伺いしたいです。 現在、パーソナリティ障害・抑うつ/うつ病・不眠症が診断書として出されています。（入院歴1回） 住民票が大阪になく、必要となった場合その対応は可能か、また着手金などについて概算のお見積りを頂きたいです。 電話連絡希望です。

[依頼・相談したい内容] 現在雇用社員0名、アルバイト1名、業務委託スタッフ6名の会社ですが この度新たに社員を雇用することになり、キャリアアップ助成金が活用できるか、また他に活用できる助成金がないかご提案を頂きたくお問い合わせ致しました。 また、依頼するにあたり着手金や成功報酬などはどのくらいになるのか、併せてお見積りもいただきたく思います。 どうぞよろしくお願い致します。 [御社の業種] サービス業 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 雇用保険の加入手続きをお願いしたいと思います。場合によっては 今後の事も相談したいと思います。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 業務拡大により日々の人事作業のアウトソーシングから労働問題及び就業規則のメンテまで含めた対応。

[依頼・相談したい内容] 広告代理店の顧問経験があり、アフターフォローとアラート対応していただけて、法改定に関しても事前の共有と対策などのアドバイスを行っていただける方を希望しております。 ほぼ全ての業務をご対応いただきたいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 70 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・ …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 退職後の傷病手当金の代理申請をお願いしたいです。 ２月退職で考えている。 抗がん剤治療を受けているのでお仕事が難しいため２月で退職予定。 ３・４月には受給したいと考えております。 新設で傷病手当金に詳しい先生希望です。

[依頼・相談したい内容] ご依頼の背景： 当社では給与業務は社内にて、経理部門が担当してきましたが、担当者の退職に伴い、給与・社保業務は人事部門にて対応することになりました。が、部員数の問題から特に給与計算と関連業務についてはアウトソーシングを行うことにしました。 ご依頼内容：給与・賞与計算、年末調整、月変等 尚、各種届出、給与明細発行、年末調整書類の回収等々、その他の関連業務につきましては、お見積 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 助成金手続き、給与計算、請求書、帳簿付け

[依頼・相談したい内容] 特定求職者雇用開発助成金 障害者雇用に必要な施設・設備等の整備及び職場定着を支援する補助金 障害者雇用納付金制度に基づく助成金 障害者雇用安定助成金 通勤用自動車の購入助成金 障害者福祉施設設置等助成金 事業再構築補助金（100万円〜1億円） 中小企業・小規模事業者の生産性向上のため業務改善助成金 再構築助成金 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 会社ではなく、個人です。 二十数年前に怪我をして、だんだんと障がいが出て、現在2級の手帳を持っています。障がい者年金を申請したところ、二十数年前受傷した際の診断書を持参せよと言われました。 当時、受診した病院は、今も存在していますが、二十数年前の診断書は出せないと言われました。 診断書がなくても、事実関係を証明して、障が …