世田谷区のおすすめ社労士17社を徹底比較

1965年創業で、世田谷区で50年の実績がある社労士事務所です。20名のスタッフを抱え、社会保険業務から人事労務、給与計算など、多くの顧客に様々な労務関連のサービスを提供しています。また、労働保険事務組合を併設していて、中小企業主はこの団体に労働保険の事務処理を委託することができます。またセキュリティ管理も万全で、各種認証資格を取得した上で、社内ネットワークは外部から完全分離し、アクセスログを監視することで、顧客のデータを厳重に管理しています。

経営レベルのアドバイスを得意としてします。「社員には活き活きと働いてもらいたい」「その為には、適切な人事労務管理をしたいし、法令遵守もしっかりしたい」多くの中小企業経営者はこう考えていると思いますが、実際には不十分な取組に終わっている企業が多いのも事実です。 最大の要因は会社の経営に余裕がないからではないでしょうか。「経営全般に関するアドバイスができてこそ、人事労務管理面のアドバイスも価値がある」こう考えて社労士として活動しています。人事労務管理面に留まらず、経営全般のアドバイザーとして、経営者・経営幹部の皆様と、共に研鑽し、成長して参りたいと考えています。是非、一緒に成長しましょう。そして、放っておいてはおきない未来を想像しましょう。

代表は前職で人材派遣・紹介会社に勤務し、多くの事業主様のご要望を伺っておりました。そのため、経験した人材ビジネスのノウハウで、採用でお困りの事業主様のご支援が可能です。社会保険労務士として、人材の採用から定着までの雇用・労務管理を徹底しています。特に、起業して間もない事業主や初めて人材を雇用する企業のご支援を業種問わず担当してきました。労働・社会保険手続、就業規則作成、助成金の提案、ご要望があれば給与計算も対応致します。また労働者派遣・職業紹介事業許可申請の実績も多数あります。労務士事務所として、事業主の話を丁寧に聞くことを心掛けているのが特徴です。担当者は事業主のビジョンや経営目標を伺うことが大好きなので、経営者の良き相談相手となるでしょう。

通常の労務手続きなどと共に、人材育成や適正診断などを得意とする世田谷区三軒茶屋の社労士事務所です。代表は、渋谷労働保険推進協力会相談員を務めたこともある岡野耕児氏。人材育成関連サービスと労務相談、各種手続き業務を含むトータル顧問料が月額31,500円から。人物の適正診断やリーダシップ診断、メンタル電話相談、さらには助成金診断なども含むバリューサービスは月額10,500円から請け負ってくれる、非常にリーズナブルな事務所です。

顧問契約料金が従業員10人の事業所で26,250円という非常にリーズナブルな料金で請け負ってくれる、世田谷区太子堂の社労士事務所です。また、スポット業務に関しても労働保険、社会保険の新規適用が10人でそれぞれ63,000円、助成金申請は着手金＋給付額の15%からと、他の社労士事務所に比べて良心的な料金設定になっています。代表は、助成金の申請や年金・リタイアプランの相談が専門の佐々木俊一氏です。

労務管理に関する相談には即日回答、書類等は即日提出、翌日報告というスピーディーさをモットーにしている世田谷区の社労士事務所です。保険の手続きや給与計算はもちろん、高齢者の賃金設計や、公的助成金の活用の推進など様々な業務に対応し、経営者が事業に専念できる環境を整えます。また、顧問料も比較的リーズナブルで、人事労務に関する相談業務に保険給付の申請・請求なども含む月額顧問報酬は、従業員10人の事業所で3万円となっています。

世田谷区の池尻大橋駅すぐという好立地にある社労士事務所です。月額顧問契約料は従業員10人の会社で3万円、50人で6万円、200人で16万円と、比較的リーズナブルな料金設定です。代表の松島寛氏は、独立開業や社会保険、会社総務に関する著書も出版している人事労務のエキスパートです。社会保険の手続や給与計算、就業規則の策定など業務は多岐に渡り、中でも労使トラブルを解決するための相談や対応に関しては多くの経験をもっていますので、安心して相談できます。

東京都世田谷区に1965年に創業した長い歴史を持つ社会保険労務士事務所です。対応エリアは東京都を中心に、関東近県までをカバーしています。長い歴史を持つだけではなく、それに見合った経験と実績があり、様々な企業に合わせて最適な人事管理の手助けをしてくれます。業務自体もそれぞれの企業の業務内容や業態、規模に合わせて柔軟に対応できるようになっています。顧問契約も3種類が用意されていて、個別でのスポット業務や多種多様なコンサルティング業務にも対応してくれます。

「社員のモチベーション向上」と「リスク管理」と「法令遵守」の3点を重要視した人事労務管理を中心に、企業のサポートをしている社会保険労務士事務所です。これまでに数多くのセミナーや研修を実施してきた実績があり、重要なポイントを押さえたわかりやすいアドバイスが好評です。それぞれの企業が持つ特徴に合わせて最適な業務提案をしてくれるので、これまでに業種を問わず数多くの企業をサポートしてきた実績があります。

社会保険労務士の資格だけではなくキャリアコンサルタントの資格も有する社労士が、経営者と従業員が共に同じ目的に向かって協力し合う組織作りをサポートしています。人事管理のサポートだけではなく、働きやすい会社づくりによって受給できる助成金の情報をいち早く提案し、受給のサポートをしてくれます。そして詳細なヒアリングによって、それぞれの会社に合わせて総合的なコンサルティングを提供している社労士事務所なのです。

東京都内はもちろん、川崎市や横浜市も業務対象地域にしている世田谷区の社労士事務所です。相談業務に社員の入退社に関する手続き等を含んだ顧問契約だけでなく、各種申請や手続きに関するスポット契約もOK。さらに、給与計算や人事制度の策定、各種助成金・奨励金の活用を提案したり申請を行ったりというコンサルティング業務を行っています。顧問報酬は20人の事業所で5万円です。助成金申請は3万円＋受給額の15％と、各種コンサルティング業務も明朗会計です。

高齢化社会に向けて高齢者の給与の再設計をし、最適給与体系の提案を得意とする、世田谷区代田の社労士事務所です。60歳以上の従業員の給与を見直し、働きながら年金を受け取れる厚生年金法の在職老齢年金制度や、老齢の従業員の給与を国が一部負担してくれるという雇用保険の高年齢雇用継続給付制度を用いて、会社にとっては人件費が減り、従業員にとっては収入がアップするという最適な状態を計算し、手続きしてくれます。高齢の従業員がいる会社は是非一度相談してみましょう。

通常の社会保険労務顧問業務や手続き業務はもちろん、1ヶ月1万円からでメールでの相談・回答を行うネット顧問業務が好評な世田谷区の社労士事務所です。さらに、東京助成金代行センターも運営しており、東京都・神奈川県・埼玉県の個人事業主を対象に、雇用関連の助成金の診断や申請などを行ってくれます。料金は助成金額の30％ですが、これは成功報酬となっていて、もしも助成金が出なかった場合には料金は発生しないので安心です。

人事考課制度や退職金を含む給与体系など、人事制度のトータルな策定を得意とする世田谷区の社労士事務所です。従業員満足度を向上させることによって企業価値を高めるというコンサルティング業務を行っています。さらに、料金を曖昧にすることを良しとせず、料金を明確につまびらかにしているのが特徴です。たとえば、相談業務と保険手続き、給与管理全てを含むコンプリートプランは従業員10人の事業所で月額顧問料4万円です。

給与計算業務が5千円×計算人数×4百円〜、社会保険料手続き代行業務が5千円×手続き件数〜(月上限1万円)、就業規則・協定書の作成、届出等が一式10万円程度で可能です。ただし、就業規則・協定書の作成、届出等は社会保険料手続き代行業務でもカバーされます。助成金業務にも対応しており、報酬は受給額の15％〜です。助成金の相談は無料なので、制度がわかりにくい助成金の相談を気軽にできるメリットがあります。

中小企業の広報部門で積み重ねてきた経験を元に、社会保険労務士として企業の人事管理をサポートしてくれる社労士事務所です。事務所の開業前から人事総務部で積み重ねてきた経験は20年にもおよび、豊富な経験を元にした対応力の高さに定評があります。世田谷区を中心に地元の企業へ貢献した実績があり、東京都以外では埼玉県や千葉県、神奈川県にも対応可能です。起業後に初めて社労士へ依頼する人でも安心できる丁寧なカウンセリングが特徴なので、誰でも気軽に依頼できます。

世田谷区代田に事務所を構える、地域密着型の社労士事務所です。就業規則の見直しや、保険の手続きなど人事労務関連はもちろん、助成金の申請や、支給もれ年金の請求や老齢年金の請求などの年金相談も得意としています。代表は、中小企業福祉事業団幹事社労士で、年金マスターなどの数々の肩書を持つ本間由美子氏です。本間氏が行う中小企業リーダー向けのセミナーや、年金セミナー、パワーハラスメント研修などが好評です。顧問契約報酬は、従業員10人の場合は月額4万円です。