文京区のおすすめ社労士15社を徹底比較

人事労務のDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用した効率化と生産性向上のサポートに注力している事務所です。その上で、各種助成金や補助金の申請を行政書士の資格も活用して幅広くサポートしています。また、代表は約37年間民間企業に勤務した経験を踏まえて、中小企業に生じる様々な課題に対して、企業の実情に応じた柔軟な手法によりサポートが可能です。なお、同事務所は、休日も対応する迅速なレスポンスが大きな特徴で、顧問（トータルサポート）契約の締結ですべてのサポートが受けられる点も魅力です。

社会保険等の事務手続き、給与計算代行、就業規則制作、労務管理等、人事・総務業務のアウトソーシングを主な業務としています。業務経験の豊富な社会保険労務士が所属しており、さまざまな人事・労務の問題に対し、対応が可能です。ほとんどの職員が実務経験6年以上、20年以上の経験を持つ社会保険労務士も所属しています。所属人員数が豊富で、緊急の届け出などにも迅速に対応することが可能です。個人事業主から数千名規模も企業まで対応可能です。

労働・社会保険の手続き代行、就業規則の作成とサポート業務、年金・労務に関する相談をおもな業務として行っています。「人」に関するエキスパートとして、顧客企業の発展に貢献するパートナーとしての業務を果たします。助成金、給付金の受給申請業務、給与計算事務の代行、賞与計算事務の代行にも対応しています。「記事コーナー」では年金・労務関係、社会保険関係、その他時事問題をピックアップした情報発信を積極的に発信。 社会保険労務士の他、30種以上ビジネス資格取得した経歴を活かし、資格取得試験に関するアドバイスもアップしています。

社労士として絶対現場主義を1つのモットーと掲げており、企業の経営のサポートを行っています。具体的な対応可能サービスは就業規則の作成や変更、企業ごとに有効とされる助成金の申請、労基署の立入検査における対応や新会社設立のサポート、また年金に関連する知識を伝える出前授業など幅広いサービスを提供しています。さらに弁護士や税理士などのその他の士業と連携しており、総合的なサポートにも対応可能です。

首都圏の歯科医院向けに特化した社会保険労務士事務所です。人材採用と定着、助成金の申請と、就業規則の作成更新や人事制度に関する各種サービスを提供します。事務所代表者が財閥系企業の人事担当をしていた経験を活かし、企業に合わせた人事労務環境の整備を支援します。従業員定着のための手法を企業の実情に合わせた優先順位で提案。就業規則に関するトラブル回避のために、規則の抜粋版の作成、説明会の実施にも対応します。

社労士の資格だけでなく、心理カウンセラーの資格も保有しており、一般的な社会保険労務士としての業務の枠組を超えた企業のサポートが可能です。具体的に注力している業務としては、企業の経営をより効率的に、また負担を減らすための就業規則の作成や変更。また社会保険労務士として培ってきた知識やノウハウなどを伝えるための講師業、さらには企業において時間の負担となり得る許可申請の手続きサービス等があります。

社労士としての顧問契約料は1名から9名の規模の会社であれば、月額3万5千円から。顧問契約を行った際の業務内容についてはタイムカードの時間集計や社員の給与明細の作成、また入社や退社、引っ越しの際の手続きや労働保険、社会保険などの申告手続きなどが含まれます。その他の対応可能サービスとしては就業規則作成や管理部門支援、社員採用相談などがあります。社会労務士として法律を押し付けることはせず、あくまでもその法律知識などを活かして、より良い環境を作ることを目指しています。

創業や従業員を初めて採用するような時期のサポートに特化した社労士事務所です。業務内容としては経営者が本業に専念するため、また従業員も仕事に対してやりがいを持ち、働きやすいような環境を作るための労務コンサルティング。また採用を望んでいるのにも関わらず、募集をしていても人が集まらないという問題を解決するために福利厚生の提案や魅力が感じられる求人票などの作成を行う採用コンサルティング、経営者・従業員向けの労務関係のセミナーや勉強会などを行っています。その他の専門家との連携しているため、総合的なサポートも可能です。

こちらの社労士事務所は士業事務所ネットワークのメンバーで、企業を経営していくにあたっての問題の相談窓口として活動しています。社会労務士としての経営相談や労務顧問、また就業規則の作成や変更、社会保険手続き業務などの支援はもちろんのこと、士業事務所ネットワークによる人とのつながりを活かしたビジネスマッチングのサポートも行っています。上記のように一般的な社労士事務所で対応するようなサービス内容に限定せず、企業を経営していく上で役に立つサービスが豊富に用意されているのは大きなメリットです。

労務管理に特化している社労士事務所です。具体的な対応可能サービスとしては労働に関連する法律と社内の規則に係る相談や企業の生産性向上のための就業規則の作成や変更、労働基準監督署の立入検査などへの対応、ハラスメントやメンタルヘルス、能力が不足している社員に関する動産などの労務相談。また職能資格制度や成果主義などの人事制度の作成や賃金制度の作成や修正といった人事相談などにも対応しています。

代表者でもある社労士が過去に海外営業などの人と直接的に係る仕事を行ってきた経験から、人との関わりやコミュニケーションを最も重要視しています。具体的なサポート内容としては近年、多くの企業で問題となってきているハラスメント問題やメンタルヘルスの問題を始めとして、その他の一般的な助成金の申請・手続き、人事制度や賃金制度に対してのコンサルテイング、就業規則の作成や変更、労働保険・社会保険の手続き等にも対応しています。顧問契約料は月額2万円から。

助成金・給付金の提案、給与計算・社会保険の業務代行、就業規則等の社会規定の作成、社会・雇用・労災等各保険の代行業務、公的年金の相談と裁定請求の手続代行、他、人事・労務に関する各種相談対応を行っています。相談業務からはじまり、申請手続き代行まで顧客を一貫してサポート。個々の企業にそれぞれ会う助成金・補助金をタイムリーに提案。クラウドに対応した労務管理システム「ネッドde社労夢」を活用し、各種事務処理・代行業務を低コストで提供します。

就業規則を「法令遵守」「リスク管理」「人材活用」の三点をもとに診断し、会社を守り従業員の意欲を引き出す就業規則を作成します。人事評価・人事等級・賃金の3つの制度を柱とし、会社と従業員に貢献する制度を確立し、従業員の能力アップと会社の活性化につなげます。入社から退社までの社会保険事務をトータルでカバー。人事に関する最も手間のかかるバックオフィス業務全般を引受け、企業にかかる負担の軽減に貢献し、本業を支援します。

こちらの社労士事務所では建設業の社会保険加入手続きなどに特化しています。具体的な業務内容としては一般的な給与計算やそれに係る業務、残業手当の支払いや解雇の問題などに対する労務コンサルティング、入社や退職・人材教育のサポートを始めとして、建設業の企業ならではの社会保険未加入対策や経営者でも加入することが出来る労災特別加入制度などの専門的な業務にも対応しています。顧問契約料は月に3万円から、メール相談ついては月に1万円からです。

こちらの社労士法人には様々な強みがあります。近年の社会変化として起こっている社員一人ひとりの状況の変化を表すダイバーシティに対応した会社作りサポートを得意としていることやワークライフバランスを重視した企業の制度づくりに対応していること。また時間の効率化を期待できる電子申請への対応や個人情報の管理の徹底なども強みとして挙げられます。東京23区を主な活動場所としていますが、コンサルテイング業務などでは地方でも対応が可能です。