[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 開業にあたり、必要最低限の雇用環境と将来ビジョンを盛り込んだ賃金規定も含む就業規則の作成と、可能なら顧問契約もお願いしたい。 電話連絡をお願いいたします。 月、火、金は対応できることが多いですが、出られなかった場合は何度かかけていただければと思います。 開業に向けいろいろな業種の方か …

[依頼・相談したい内容] 従業員２５名役員２名の１社が親会社として、子会社として１社は４名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月２０日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月１０日に変 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 派遣業です。労務相談、派遣法に関する相談が中心になります。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 転職の為に保険手続きを必要とします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員の社会保険の新規契約申込などの作成、手続依頼の相談

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 介護処遇改善加算をまだ取得していません。 実際私共はどの加算を取れるのか。 介護処遇改善加算と海処遇改善手当の違い。 正職員は一人いくらぐらい入るのか。 パートさんは一人あたりいくら入るのか。 （もちろん取る加算によっては違うと思いますが） スポットで最初の申請までやっていただけるのか。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労務相談顧問（法律改正内容の情報提供を含む）、就業規則改定

[依頼・相談したい内容] 社長の私は双極性障害二型の診断を受けて、精神障害者保健福祉手帳３級を持っています。社長なので厚生年金加入者です。噂に聞くところによるとこんな私でも障害者年金が受け取れる可能性があるとのこと。もし可能でしたら受給までの手続きの一切をお願いしたいのですが… [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算を含めて全般的に面倒を見てくれる社労士事務所を探しています。 現在のうちの税理士事務所と上手く連携して頂けると尚良いです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 外国人労働者（教育実習生）の社会保険

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金申請に強い社労士のご紹介希望（手数料・実績重視） ご担当者様 お世話になっております。 現在、当社では各種助成金の活用を検討しており、申請業務に強みを持つ社労士事務所様を探しております。 以下の条件に合致する事務所様をご紹介いただけますと幸いです。 【希望条件】 ・助成金申請に関する実績が豊富な事務所 ・手数 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在契約中の社労士は人柄は良いが、殆ど会うこともなく、料金が高め。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在顧問契約を行っているのですが、社労士の先生と話があわずに困っています。 内容としては従業員の時間管理についてタイムカードのみしか扱えない、や、諸々の提案能力が無く、こちらの要望に対して寄り添ってくれる姿勢が見えられないと言った感じです。 現在3万円から4万円の顧問料に価格が上がるにあたり変更を視野に検討して …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 堺市公務災害補償基金堺市支部から公務災害に認定されました。その請求手続きをお願いします。気がかりなことは、転院届もだしていませんし、制度では通院は１院といいつつも、前病院から近畿大学セカンドオピニオンで近畿大学病院へ１日、後遺症外来へ令和５年１２月２６日～療養通院中です。令和４年７月１５日の学校で …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則を作り直したい。社員ごとの有給休暇の確認、適正な労働時間の指導、三六協定締結等、労務管理を指導して欲しい。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 年金を満額受給しながら会社に勤務して貰う給料の上限金額と、その勤務条件など について相談、教えていただきアドバイスして欲しい。 ・今年8月で67歳になります。 ・厚生年金 ・養老年金 ・企業年金 ・生保積立年金（受給中) ・過給年金等について ※平日以外の土日希望ですが可能ですか？ ※ご相談の費用について教 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 6月から自社での業務が始まるので社会保険の切り替えをお願いします。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の２回目の申請を２名分お願いしたい。まだ１人４０万です。（次の申請は6/18までのようです。） １回目を成果報酬15％でお願いしたので、それ以下お願い出来る所を希望しています。 （＊精神障がい者を雇用するともらえる助成金があれば教えて欲しい。）

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 起業が初めてなので社会保険加入や 助成金の事を相談させてもらいたい

[依頼・相談したい内容] 月額顧問契約を前提に、以下の対応をお願いしたいと考えています： ・給与体系・福利厚生制度の設計（個別事情への柔軟対応含む） ・就業規則・雇用契約書の新規作成（最低限構成〜段階的発展） ・労務手続き（社保・労保）と給与支払い体制の整備 ・心理的安全性やカウンセリング制度の導入サポート 初期フェーズでは最低限で始めつつ、構想と連動した“静かな守り”の制度を構築したいと考えています。 …