[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 昨年個人事業主として補聴器専門店を独立開業した者です。 繁忙につきアルバイト１名を雇用する予定です。 前職は会社員だったため、勝手が分からないため雇用に関する相談などを希望しています。

[依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 直近で0から1人目の雇用を考えています。 他にもアルバイトさんや、業務委託の方が多数おり、今後雇用契約を結ぶ可能性があるため、現場で進行できる助成金をアシストしていただきたく思います。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 愛媛県で産業廃棄物処理業を営んでおります。弊社のこれからの20年先を見据えた労務制度、時代に即した、また雇用につながる給与制度を1歩踏み込んだ形でやっていただける方を探しております。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 退職金制度 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在無期雇用者1名、派遣1名、役員は全員非常勤、出向者2名の社団法人です。 キャリアアップ助成金等を活用したいと考えておりますが、キャリアアップ管理者と労働者代表を置くことが可能でしょうか? 置くことができると仮定して、キャリアアップ助成金や賃金改定、65歳超雇用促進等の助成金を申請したいと思います。このほかにも何か良い …

[依頼したい業務] 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 人材確保等支援助成金を活用した、アルバイトの人事評価制度の作成を、なるべく早めに対応いただけると助かります。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 助成金の申請を依頼したい

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 創業したばかりの会社ですが、アルバイトや社員を増やしていく予定があり、キャリアアップ助成金やその他使える助成金等の知識も事前に知った上でそのような手続きを進めていきたいと思いました。 まずは助成金について教えていただきたいですが、 顧問の方が必要だと 判断するに至りましたらぜひ顧問契約も検討させていただきたいです。

[依頼・相談したい内容] 終業規則の修正のために社労士さんとスポット契約を結びたいと思っております。 厚生労働省の「働き方改革推進支援助成金」に申請し、それに合わせて就業規則を修正したいと思っています。 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 15 [希望する対応業務] 就業規則 [その他、ご質問、ご要望] 助成金申請のために見積書が複数必要です。 顧問契約は今のところ考えていないです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 雇用保険の加入手続きの代行をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社会保険、年金の加入

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請を依頼した場合の費用などを相談したいです。

[依頼・相談したい内容] 雇用調整助成金の請求代行をお願いしたい。 またECサイトも立ち上げたいので、その際の助成金があれば教えて頂きたい [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今まで制度や労務をおろそかにしてきたのですが、雇用条件や制度を気にするスタッフが入社した為、これを機会に色々と変えていきたいと思っております。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 その他 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 訪問販売業と不動産業をしています。今はまだ数人の従業員ですが今後応募の方も増やし 人員を増やしていこうと考えているので就業規則、有給休暇などをきちんと 形のあるものにしたく思っております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 自分では難しいので顧問契約をお願いしたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社員として働きつつ平行して自らの会社を経営しておりましたが、この度会社を退職し自らの会社のみで働くことになり社会保険等の手続きを行っていただきたいと考えております。知識が全くありませんが、宜しくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問の見積りをお願いいたします。 社会保険の届出、給与計算はこちらでいたしますので、 給与計算の確認と、簡単な労務相談ができる社労士さんを探しております。 正社員のみ、勤務形態もシンプルですので、面倒なことはそんなにないかと思いますので、月額は金額を抑えて、就業規則の変更などの場合は別途ご相談の上お支払いをいたします。 マネーフォワードに強いとありがたいです。 よろしく …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 美容室を今月、開業しました。 それに伴い、求人をしたいのですが右も左もわからない状態で 社労士さんに相談したいと思いご連絡させていただきました。 とりあえず、正社員では１名募集したいと思っております。 パート、アルバイトも視野に入れてお …