[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 業務改善助成金の申請代行。 担当予定が急病で入院してしまい対応が出来なくなりました。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主てますが何か助成金や従業員の必要な登録事項などお聞きしたいです。

[依頼・相談したい内容] 働くパパママ育業応援奨励金の申請代行をお願いしたい。2024年1月までに申請をしたいのでスピーディーに対応して頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や …

[依頼・相談したい内容] 2月より1名採用予定で、キャリアアップ助成金と人材開発支援助成金の申請と、 就業規則の作成、社会保険の加入などを依頼したいです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] IT [従業員数] 2 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 法人成りしたいので 社会保険、顧問等 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 4人 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 退職金・企業年金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ご依頼内容について、 ?人事制度を社内構築中で、内容について確認・チェック・アドバイス頂きたい。（規程チェックも発生する可能性あり） ?グループ再編の実務を担当しており、必要に応じて助言頂きたい ?2025年4月より、人事実務のアウトソーシングを …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在契約している社労士さんが遠方の方なので近場の社労士さんを探しております。 弊社業務と致しましては物流事業請負及び 人材派遣業を展開しております。 創業は23年で現在社員数は13名となります。 依頼内容と致しましては顧問契約、給料計算、 人材派遣業を致しておりますので年 …

[依頼・相談したい内容] 事務所の和式トイレを洋式に改装する工事の補助金申請を代行していただきたいです。 事務所に取引相手等を招くときに、高齢の方もいれば、足の悪い方もいるので、事業を拡大していくために洋式が必須です。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人にし、 社会保険に入りたいのですが 何をすればいいかわかりません

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問契約していただける社労士様を探しております。 料金の安さを重視しています。 現在は代表である私1人が社保に入っており、他の従業員は個人事業主の状態です。今回、従業員の中からもう1人社保に入れようと思っております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 個人事業(飲食)なのですが、初めて雇用保険加入に該当する従業員(パート)ができまして、手続き代行をお願いしたいです。 あと、ラーメン屋で使える助成金、補助金に積極的な社労士を雇用したいです。

[依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用するにあたり、助成金の相談がしたい。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 新規事業として人材紹介事業の立ち上げを計画しており、許可申請代行としてのお見積もりをお願いしたいと考えております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在、某社労士と顧問契約を結んでおりますが、レスが遅く、業務に支障をきたすため、別の社労士事務所との顧問契約を検討しております。 主に、労務相談、就業規則に変更時の相談、人事制度、社保関係、助成金の依頼をしたく存じます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労務に関わる仕事を可能な限り全て外注にしたいと考えています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現状2人なんですが、今年から人を増やしていこうと思っています。金額次第ですが、社労士さんにお願いしたいです

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 業務改善助成金申請のスポットでの格安依頼

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金を申請するために就業規則の作成をお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 就業規則全体の見直し及び下記の育児・介護休業規定の追加を行いたいです。 2024年6月中旬までの完了を希望致します。 ・育児・介護休業規程 2022年10月法改正対応版の規程作成、育児介護休業に関する労使協定作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 36名 [その他ご質問、ご要望、備考] 一度メールにてお見積書をいただきたく存じます。 宜し …

[依頼・相談したい内容] 昨年度は一人社長で太陽光蓄電池の販売代行業務を行ってきました。 今期は規模を拡大し、 ?営業マンを雇用し、教育する(1~5名) ?電気工事士を雇用し、教育し、自社工事を行う(1~5名) ?HP作成し、広告出稿を行う ?社用車や工事用資材を導入する ?社内システムを導入する 等、補助金や助成金を活用できそうなイベントが多そうなので相談したい [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用 …