その他研修（メンタルヘルス・ハラスメント研修など）が得意なおすすめの会社【224社】を比較、一括見積もり

社員研修を外注するまでの流れは、以下のとおりです。

1. 課題と目的の明確化	「なぜ研修を実施するのか」や「どんな課題を解決したいのか」を明確にする
2. 対象者と研修内容の検討	階層別や目的別に、必要なスキルや知識を整理し、研修テーマや実施形式（対面・オンライン）を検討する
3. 研修会社の情報収集と比較	実績、専門領域、講師の質、対応エリアなどを確認し、複数の研修会社から資料や見積もりを取り寄せる
4. 提案内容の精査と社内調整	提出された提案書やカリキュラム、費用感を比較検討し、社内の上長や関係部署と調整や承認を進める
5. 契約後に研修実施	契約後は、研修日程や運営、連絡体制などを整え、研修を実施する

ここからは、社員研修会社を選ぶ際のポイントを3つ紹介します。

メンタルヘルスやハラスメントは非常にセンシティブなテーマです。それぞれの領域に精通した専門家が講師として在籍していることが、研修の品質を左右する大切なポイントです。

自社と同業種・同規模の企業への導入事例があるか、過去に同じテーマの研修を多数実施しているかを確認しましょう。特に「社員の反応」「社内改善につながったか」という成果事例があると安心です。

業種や社風、職種、対象者（管理職・一般社員など）により、適した研修内容は異なります。テンプレートではなく、ヒアリングをもとに課題に即した内容を提案してくれる会社かを見極めましょう。

社員研修会社へ依頼する費用相場は、以下のとおりです。

	費用相場	補足
研修費（講師料）	5万〜30万円／回	・個人講師：5万〜15万円／回・法人講師：半日10万〜15万円、1日15万〜30万円 ※管理職や専門的な内容は高額傾向
会場費・備品費	20万〜80万円／回	・小規模会場：5万円前後・中〜大規模：10万〜80万円・プロジェクター、ホワイトボードなどのレンタルも必要に応じて発生
1人あたりの受講費	3万〜4万円／人	・社員数に応じて総額が大きく変動。・例：20名参加なら60万〜80万円
その他経費	状況による	教材費、交通費、宿泊費、食事代などが別途必要な場合あり