メンタリングサポート Re:Link

医療・福祉の現場での勤務経験と、カウンセリング・心理支援の経験を活かし、現在は福祉施設を中心に、新人職員の定着支援や人間関係・仕事上の悩みに対する外部メンタリングを行っています。

これまで、慢性期病院や特別養護老人ホームなどの現場で、患者様・利用者様・ご家族、職員の方々と関わってきました。また、上級心理カウンセラーとして相談支援にも携わり、一人ひとりの悩みや背景を丁寧に聞き取り、状況を整理しながら、次に取るべき行動を一緒に考える支援を行ってきました。

私が大切にしているのは、決まった方法を一律に当てはめないことです。

同じ「仕事の悩み」や「人間関係の悩み」であっても、年齢、性格、経験、立場、職場環境によって原因も解決方法も異なります。そのため、一人ひとりの状況に合わせて対話の方法や目標を設計し、心理学や行動科学の視点も取り入れながら、その方に合った具体的な行動につなげていきます。

特に新人職員の支援では、本人との定期的な面談を通じて、仕事、人間関係、指導方法、職場との認識のずれなどを整理します。本人だけで解決することが難しい課題については、必要に応じて施設・企業側にも改善点を整理して共有し、本人と組織の双方がより良い方向へ進める状態をつくることを目指しています。

人と人とのつながりや関係性は、生きていくうえでも、働いていくうえでも欠かすことのできないものだと考えています。

目の前の一人が抱えている悩みや問題に向き合い、その人が前向きに働き、生きられるようになること。そして、その変化が周囲の人や組織にも良い影響として広がっていくこと。それが私の仕事の原点です。

今後は「福祉」という言葉を、特定の業界や制度だけに限定せず、「人がより良く生きるための環境や関係をつくること」と広く捉え、人と組織の双方を支える取り組みを広げていきたいと考えています。

・定期的な個別面談による仕事・人間関係の悩みのヒアリング

・心理学・行動科学の視点を活用した課題や悩みの整理

・本人の年齢・性格・経験・役割に合わせた個別支援

・一人ひとりに合わせた具体的な行動目標の設定

・行動目標の実践、振り返り、改善の継続支援

・職場や上司・先輩との認識のずれ、コミュニケーション課題の整理

・必要に応じた施設・企業への課題や改善点のフィードバック

・新人職員への関わり方、育成方法に関する提案

・早期離職の予防と職場定着に向けた環境づくりの支援

・職員の成長、自立に向けた継続的なメンタリング

【新人社員・職員向け 外部メンタリング・定着支援】
新人社員・職員との定期的な個別面談を通じて、仕事・人間関係・職場環境などの悩みや課題を整理し、早期離職の予防と職場への定着を支援します。
【個別メンタリング・成長支援】
心理学・行動科学の視点を取り入れ、本人の年齢・性格・経験・役割などに合わせて課題を整理。具体的な行動目標を設定し、実践と振り返りを継続しながら成長を支援します。