面接官研修を行うおすすめの会社19選！メリットや探すポイントを解説

株式会社クイックでは80,000社以上の採用支援を手がけた実績やそこで培ったノウハウを活かし、業種や規模を問わず、クライアント企業の事業課題・組織課題に対するソリューションを提供しています。そのひとつとして手がける面接官のトレーニングでは、学生を引きつけるための口説きの面接という新たな手法が求められる現代社会に対応し、学生を魅了するため・クライアントの魅力を提案するための面接官育成を行っています。

株式会社マイナビは企業と学生の架け橋として、40年以上にわたり採用活動を支援してきました。また企業や学生から最も必要とされる存在となりたいという願いをもち、精度の高い採用をサポートできる研修サービスを提供しています。そのひとつとして面接官の研修があり、ほかにも「学生と企業の出会いを、双方にとって唯一無二のものにする」というコンセプトのもと、採用に特化した研修を多数実施しています。

株式会社インソースは、「あらゆる人が働く楽しさ・喜びを実感できる社会をつくる」という経営理念のもと、企業における課題を研修とITによりサポートしています。またそのことにより、企業の生産性向上に貢献したいという願いをもっています。ソリューションのひとつとして提供している研修については、オーダーメイドで講師派遣型の研修や公開講座・オープンセミナー型研修など様々な形態のものを実施しています。

一般社団法人日本能率協会は、マネジメントに関する調査・研究、情報の収集・提供、人材の育成・指導を行い、企業・団体などの経営革新を図り、日本経済の発展・国民生活の向上・国際社会への貢献に寄与することを目指しています。「管理職・役員のための面接官トレーニング講座」では、応募者の能力や人柄を面接で見抜き、活躍できる人材を採用するために、応募者の潜在能力や考えを引き出し、優秀な人材に選ばれる傾聴力や質問力を養成します。

株式会社リンクアンドモチベーションで行う面接官研修は、応募してくる学生の「見極め」という従来の役割だけでなく、個性やよさを引き出しながら「動機付け」の役割も担うインタビュアーとしての能力も伸ばすという特徴があります。人材育成のための研修としては、ほかに階層別の研修やテーマ別の研修・スキルアップの研修など豊富なメニューを取りそろえており、組織課題や目指すべき姿から最適なソリューション提供に努めています。

株式会社ダイヤモンド社で提供する社員研修では、「社員ひとりひとりが仕事の経験から学ぶ力を習得・定着させる」ことをコンセプトとしており、豊富な研修コースのラインアップをそろえています。その中のひとつに面接官研修があり、DPI（職場適応性テスト）の診断結果を活用した面接スキル習得を目指すという目的をもっています。またそのスキルを定着させるために、模擬面接や模擬判定会議も導入しているのが特徴です。

日本エス・エイチ・エル株式会社では、クライアントの人事施策に貢献できる様々なサービスメニューが用意されています。イギリスに本社をもつSHLグループとライセンス契約を締結しており、個性を明確化するための測定ツールやそのデータ活用を通じ、企業の生産性向上や社員の自己実現を図っているのが特徴です。そのひとつにトレーニングサービスがあり、人事担当者の面接時における評価技術やテストの結果解釈スキルの習得が可能です。

ProFuture株式会社は、人事採用担当者のためのポータルサイト運営からスタートし、人事領域全般に拡大したサイト「HRプロ」、経営層向け情報サイト「経営プロ」などを運営しています。採用・人材育成・労務・人材マネジメントの各領域で数多くの人事向け講座・セミナーを企画する「HRプロスクール」において「採用面接の原理・原則セミナー」を開催し、採用面接の精度を高め、採用面接での情報収集力を上げる方法を教授します。

レジェンダ・コーポレーション株式会社は、人事の世界にアウトソーシング・プロジェクト・データドリブンなどの手法を取り入れ、AIの活用やRPAの導入といった最新の技術を積極的に用いて、人事の効率化・生産性の向上を支援しています。面接官研修では、求められる基本知識やスキルを学び、応募者の思考・行動・感情を引き出すトレーニングを行います。現役の学生とのロールプレイングにより、面接の進め方を体得する実践研修も用意しています。

パーソルワークスデザイン株式会社は、BPOを手掛けるパーソルグループ内の3社が統合して誕生しました。さらに採用代行部門を統合してHRソリューション事業を加え、ヘルプデスク・コールセンター事業、ヘルスケア事業の4つの事業を展開しています。採用面接官トレーニングでは、「見極め」「引き付け」両軸から面接スキルアップできる訓練を行います。ワークを交えた双方向型であるため、実際の面接に生かすことのできる、より実践的な内容になっています。

株式会社新経営サービスは、顧客・社員・社会をより良くしようとする「志」あるリーダーを支援しています。役職・年齢を問わず、善なる思いを果たそうと主体的に考えた行動を、人材・組織開発を通じて全力でサポートします。オンライン面接対応型面接官トレーニングでは、シンプルで分かりやすく自社の正しい情報や魅力を伝える力、自社の求める人物か否かを判断する力、相手の言葉の裏にある情報を引き出す力の三つの力を養成します。

株式会社リスキルは、できる限り多くの社会人に人材育成を届け、社会人になっても学ぶのが当たり前の社会を作ることを目指しています。研修・セミナー・eラーニングなどが明瞭価格ですぐに実施できるECサービスを提供します。就職活動生・転職希望者の傾向を把握し、面接者としての必須知識取得や自身の改善点に気付くためのカリキュラムを実施し、効果的な質問の仕方や企業・志望者間の双方向評価への理解などを演習を通して実践的に身に付けます。

ジャンプ株式会社は、採用の根本課題を解決するため、採用に関する全ての要素・プロセスを分析・構造化することにより、日本初・唯一の採用戦略フレームワーク「TRUCT」を開発し、STRUCTを軸にしたさまざまなサービスを提供しています。「採用力を高める！面接官トレーニング」では、「現状分析→可視化→最適化→定着化」といったプロセスで、属人化されている面接手順の標準化と定着を図り、応募者に選ばれる面接官を育成します。

タレンタ株式会社は、最新の国内外のクラウド型HRテクノロジー製品の提供を通じて、人材マネジメントの課題解決を支援しています。世界最大のデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を活用し、録画型の面接データをAIが分析して面接のプロの評価結果を再現します。アセスメント結果分析サービスや面接官の目線合わせセッションなど、より充実した採用選考のために、サポートサービスも用意しています。

株式会社カケハシスカイソリューションズは、「企業と人の、架け橋となれ。」を企業理念に掲げ、豊富な実績をもとに新鮮な企画を提案しています。入社結果へのコミットだけでなく、その人材が定着し、企業の成長を押し上げる人材として活躍する、価値観共鳴度の高いマッチングを実現します。オンラインリクルーター研修では、たった1日で、企業の顔として学生を引き付け、オンラインでも学生の心をつかむことのできる社員を育成します。

株式会社トライアンフは、経営を前に進め業績を飛躍させる人事ソリューション会社として、人や組織・企業・日本全体を元気にするための事業を展開しています。採用強化や組織強化、人事労務の効率化など様々な角度から企業をサポートしていますが、その一環としての研修はオーダーメイド型をとっていることが特徴です。それぞれのクライアントに合った仕組みのソリューションを提供するため、より効果的な研修が実現します。

株式会社オフィス・サンタでは、ドラマメトリクスという独自の研修手法を用いています。その内容は社内の課題を識別し、演劇の中でそれを検証・修正することにより気付きを得るというもので、受講者が楽しみながら自主的に学び・考えることができるというメリットをもっています。また面接官研修においては短時間で効率的に理解を深めるため、リアルな面接やファシリテーター主導でディスカッションをするという特徴があります。

株式会社シーエム工場の戦略人事室では、展開する事業を通じて経営者や人事・総務担当の課題解決をバックアップしています。そのうち面接官の育成については、面接手法の標準化を図ることで採用時のマッチング精度を均一にするという目的をもっています。その内容は面接のポイントや質問のコツなどをセミナー型式で行うというもので、よりよい採用活動につなげるため、面接で応募者の本質を見極めるテクニックを習得できます。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、クライアントがもつ経営・人事面の課題解決をサポートするため、人材採用・人材開発など4つの領域におけるソリューション手法を組み合わせ提案しています。その中で面接官の強化は人材採用領域の手法のひとつとして、組織の求める人材確保につなげるため、採用活動の精度向上や効率化を支援するという点を重視しています。