「一般社員研修」を都道府県から探す
他のお客様はどのように「一般社員研修」の見積り依頼をしているの？
お客様が実際に一般社員研修のお問い合せをした見積・相談内容を一部ご紹介します。
ぜひ御社に、より良い提案や見積もりが集まるように、これらの見積り・相談内容を「どんな感じで依頼をしたら良いのか」という参考にしてください。
※これらの見積・相談案件は該当のお客様より公開の許可をいただいた案件のみを表示しております。
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【300名】意識改革、マインドチェンジ研修の金額と提案内容、研修内容（ゴール、手法）のご提案希望
- 依頼地域東京都
- 所在地東京都港区
- 総額予算相場が分らない
- 希望対応見積りが欲しい
依頼・相談したい内容 ■意識改革、マインドチェンジ研修
目的：変化、変革の激しい業務の中で、変わることへの柔軟で前向きな考えにシフトしてほしい。キャリアアップ思考への転換。
視野が狭くなりがちなので、世間一般を知り、自社との比較をしてほしい。キャリア、ビジョン、自己を振り返ることができる設計を希望
対象者：一般職（新卒〜勤続20年超）
対象者：300名
例）
200名（下のランク）：意識改革、マインドチェンジ、リセット 等
100名（上のランク）：リーダー層向けの意識改革、キャリアを見据えたリーダーシップ開発 等
カリキュラムは複数提案があると検討しやすいですが、工数もかかると思いますので各研修会社様にお任せいたします
研修時間：１開催につき半日程度の時間で完了することを希望
実施期間：
��2018年3月までに実施する場合
��2019年3月までに実施する場合
※人数が多いので、実施可能かどうか予算と日程で検討中研修対象となる社員数 300名 ※少人数での複数クラス可（セミナールームの収容規模に合わせていい、自社でセミナールームありMAX７０名） 求めている研修の種類 その他 求めている研修内容 意識変革、マインドチェンジ、自責他責等 現状の問題点 （１）変革が激しい業種のため、ポジティブにとらえていただき
受動的な姿勢ではなく、能動的に取り組んでほしい
（２）俗人化している業務を共有して見える化して効率化を図る姿勢
（３）会社の仕組みが変わり、変化についていけない「不満を持つ社員」が
生まれにくい環境の下地として、意識改革、マインドチェンジ研修を
開催する必要があると考えております
弊社が抱える課題に対し、良い形でのご提案を出してくださる会社を探したいその他ご質問、ご要望、備考 金額と提案内容、研修内容（ゴール、手法）のご提案をお願いいたします。
稟議の中で焦点となるのは、自社の要望に対しどういったご提案をしていただけるかであると考えております。
これまでの実績や効果効能が明確にわかる資料があれば教えてほしい。
まずはメールにてご提案をいただきたく思っております。
資料やご提案内容を拝見いたしまして、こちらから折り返しもしくはご返信いたします。
初回連絡段階でのお電話はご遠慮いただけますようお願い申し上げます。こちらの港区のお客様は提案期限を2日以内に設定し、「見積りが欲しい」とご希望されました。
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オフィスカジュアルの定義を明確に伝えたい
- 依頼地域東京都
- 所在地東京都港区
- 総額予算相場が分らない
- 希望対応見積りが欲しい
依頼・相談したい内容 社内の改善提案でとある女性社員『オフィスカジュアルの定義が分からない。明確に伝えてほしい』との意見が来ました。
女性社員からこういった声が挙がっていることもございまして、今回わたくし共の方でオフィスカジュアルに関するきちんとしたルールを用意した上で、社員に文書化した資料を渡して浸透までさせたいです。
■ 会社
業務改善ボックスがあり、服務規程の中にあるオフィスカジュアル定義が不明確だと指摘があった
現状、会社の認識としては目立って問題がある社員はいないため、あくまでルールを明確にするという趣旨のもと今回の取り組みを行いたい
■ 社員
何を着てきたらいいのかがわからない
オフィスカジュアルの定義が欲しい様子
ゴールとしては、明確な指針を用意してリリースしたい。
講師・ないしコンサルタントさまがお越しいただくか、弊社の社員がそちらにうかがうのか、またはそれ以外の方法をとるかについて、細かな対応スタイルはお任せいたします
検討の基準ですが、価格重視とカリキュラムの内容を見て、弊社に合ったものをバランス良くご提案いただけている業者様に依頼いたします
オフィスカジュアルに特化している必要はないが、一般的なビジネスマナーカリキュラムでオフィスカジュアルに関する指導をしている会社に依頼できると、信頼できてうれしいです研修対象となる社員数 23名（女性13名：男性10名） 求めている研修の種類 ビジネス・マナー
その他現状の問題点 今後確立し文書化、浸透までさせたいです。 その他ご質問、ご要望、備考 有難いのですが、ご提案は基本メールでお願いいたします
内容を拝見し順にご返信いたします。
しかしご提案いただいた内容については、検討にお時間をいただきますこと、あらかじめご理解いただけますようお願い申し上げます。こちらの港区のお客様は提案期限を0日以内に設定し、「見積りが欲しい」とご希望されました。
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【ゴルフ場】接客のスキルアップを目的とした一般社員研修の資料請求
- 依頼地域茨城県
- 所在地茨城県水戸市
- 総額予算相場が分らない
- 希望対応問合せをしたい
依頼・相談したい内容 社員研修をしていただけるところを探しております。
弊社は、ゴルフ場を運営しておりますので、依頼したいのは社員の接客に関するスキルアップです。
また、接客スキル以外でこれと言った問題点があるわけではないのですが、客観的に見てご指摘いただける部分がございましたら、
その点についてもご提案頂きたいです。
対象となる社員数は、30名〜40名くらいです。
まずは、どのような研修が必要なのかということをご提案いただき、こちらでも研修内容に納得できれば、
実際弊社まできていただいて研修していただきたいと考えております。
メール、もしくはお電話にてご連絡いただけますようお願い致します。研修対象となる社員数 30〜40名 求めている研修内容 基本は接客に関するもの こちらの水戸市のお客様は提案期限を10日以内に設定し、「問合せをしたい」とご希望されました。
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一般社員研修の資料請求
- 依頼地域東京都
- 所在地東京都大田区
- 総額予算予算上限なし
- 希望対応資料が欲しい
依頼・相談したい内容 当社飲食店を経営しておりまして、店舗が増えて参りましたので、研修を導入したいと思っておりますが、まずはどんな研修があり、価格の相場を知った上で、どのような研修を行おうか検討していければと思っております。
なので、ざっくりと色んな研修と相場をお教えて頂けたら助かります！求めている研修の種類 ラーニング・スキル
ビジネス・マナー
ロジカル・スピーキング
電話応対
ホウ・レン・ソウ
訪問・来客時の応対
その他こちらの大田区のお客様は提案期限を12日以内に設定し、「資料が欲しい」とご希望されました。
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【飲食店】一般社員研修の資料請求
- 依頼地域東京都
- 所在地東京都大田区
- 総額予算相場が分らない
- 希望対応資料が欲しい
依頼・相談したい内容 当社飲食店を経営しておりまして、店舗が増えて参りましたので、研修を導入したいと思っております。
ですが、まずはどんな研修があり、価格の相場を知った上で、どのような研修を行おうか検討していければと思っております。
なので、ざっくりと色んな研修と相場をお教えて頂けたら助かります！
また、研修は弊社にて行なっていただきたいので
あらかじめ地域などもご確認の上ご連絡いただけますようお願いいたします。研修対象となる社員数 後々、部署ごとに行なっていただく予定で明確な人数は把握できませんが、
最小10人、最大60人だと思います。求めている研修の種類 ラーニング・スキル
ビジネス・マナー
ロジカル・スピーキング
電話応対
ホウ・レン・ソウ
訪問・来客時の応対
その他こちらの大田区のお客様は提案期限を12日以内に設定し、「資料が欲しい」とご希望されました。
