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社員研修・人材育成会社

新人・ビジネスマナー研修
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新人・ビジネスマナー研修会社を一覧から比較・一括見積もりできます。まだ学生気分が抜けない新入社員に、社会人としての基礎や、最低限のビジネスマナーを身につけるさせるためにも必要なものです。そのため、研修会社選びは、実績や講師の豊富さ、研修メニューのバリエーション、適切な価格なども考慮し、選ぶと良いでしょう。また、研修後のアフターフォローもしっかりと行ってくれる担当者がいることも選ぶポイントとなります。

社員研修・人材育成会社

新人・ビジネスマナー研修について

売上を考慮する際、営業をしなければ売上を考慮することすらできません。いまの世の中、「営業」が弱ければ企業は弱体化します。その前にいまの「営業」を見直しませんか?現在の営業は感覚だけではなく、トークスクリプトを覚えていくことも非常に重要です。これは商材や商品、狙っていくレイヤー層にも異なってきます。営業部が確立していない場合、トークスクリプトを作成することでさえ手間になってくる場合があります。それを研修という形で、適切な内容を研修してもらい御社の絶対的な人材に育てることも御社の未来を考えれば必要なことです。是非、ご相談ください。

新人・ビジネスマナー研修会社探しで、こんな悩みはありませんか?

  • 新入社員のビジネスマナー研修をしてほしい
  • 社会人としての基礎を身につけてほしい
  • 定期的な研修を考えている
  • アルバイトの接客研修をしてほしい
  • 新入社員のスキルアップを目指したい
  • 研修後のアフターフォローもしてほしい

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新人・ビジネスマナー研修会社を一覧から比較して探す

新人・ビジネスマナー研修をお考えの方へ!新人・ビジネスマナー研修会社を一覧から得意業務や得意業界、費用や実績など様々な条件で比較して絞り込むことができます。一社一社直接お問い合せをしたり、選択した企業にまとめてお問い合せをすることができ、完全無料でご利用頂くことができます。

50件中1〜10件を表示中
研修の特色
プログラム
1プログラムの料金例.(円)
会社特色
開業年.(年)
得意業界
商品名・会社名 評価点数 関連コンテンツ 研修の特色プログラム1プログラムの料金例.(円)会社特色開業年.(年)得意業界 お問い合わせ
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おもてなし協会

新人・ビジネスマナー研修

全国対応、1100社以上の実績、有名講師のできる新入社員をつくる新入社員研修。

おもてなし協会
東京都渋谷区東1-26-30 SHIBUYA EAST BLDG. 9F
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
  • 内容が濃い
  • ラーニング・スキル
  • ビジネス・マナー
  • ロジカル・スピーキング
  • あいさつ
  • 電話応対
  • ・・・・・
  • 50000円
  • ノウハウが充実
  • 情報通信業
  • 不動産業
  • サービス業
イントランスHRMソリューションズ株式会社
東京都板橋区成増2-35-12-B702
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • お客様に人材育成のための様々なソリューションを提供
  • 「効果を出す研修」を提供
  • 現場の環境にリアルに対応できるプロ講師陣が指導にあたる
  • フォローが有る
  • ラーニング・スキル
  • ビジネス・マナー
  • ロジカル・スピーキング
  • あいさつ
  • 電話応対
  • ・・・・・
  • こまめな対応
  • 2016年
  • 全般
sziv株式会社

新人・ビジネスマナー研修

しっかりと研修とフォローアップをすることで、社会人としての意識がついてきます!

sziv株式会社
東京都豊島区池袋2-57-6 304号室
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
  • コーチング型
  • ラーニング・スキル
  • ビジネス・マナー
  • あいさつ
  • 電話応対
  • 名刺交換
  • ・・・・・
  • ノウハウが充実
  • サービス業
  • 小売業
  • 全般
ビジネス教育の株式会社HOPE

新人社員ビジネスの基本マナー

活力あふれる新人社員の基本マナーを育てる

ビジネス教育の株式会社HOPE
千葉県流山市中野久木572-10
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 指導キャリアを活かした独自開発の実践的・具体的・ 効果重視の講義を行う
  • 情熱あふれる温かみと厳しさを兼ね備えた指導力に定評がある
  • 社員が変わり、企業が変わる研修を提供
  • 内容が濃い
  • ラーニング・スキル
  • ビジネス・マナー
  • あいさつ
  • ホウ・レン・ソウ
  • その他
  • 全般円
  • ノウハウが充実
  • 全般
株式会社メンタル・パワー・サポート

自ら考え 自ら動ける社員の基礎を学ぶ新入社員研修

新人から考える習慣を! 目的を考え行動する新入社員研修

株式会社メンタル・パワー・サポート
滋賀県大津市粟津町2-64エルミナ石山ビル102
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 社員のメンタルヘルスサポートから子供のカウンセリングまで対応
  • スクールカウンセラーとしても活動中
  • いつも笑顔の講師として、参加者から安心との定評がある
  • コーチング型
  • ラーニング・スキル
  • ビジネス・マナー
  • ロジカル・スピーキング
  • あいさつ
  • 電話応対
  • ・・・・・
  • 150000円
  • 若い
  • 2006年
  • サービス業
  • 飲食業
  • 全般
株式会社パスエイド

新人・ビジネスマナー研修

社会人基礎力の確認ができます

株式会社パスエイド
茨城県ひたちなか市津田2031番地406
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
  • 内容が濃い
  • ビジネス・マナー
  • あいさつ
  • 電話応対
  • 名刺交換
  • ホウ・レン・ソウ
  • ・・・・・
  • 200000円
  • こまめな対応
  • 2009年
  • 官公庁
  • 全般
有限会社スマート・アイ

モチベーション研修

モチベーションの高さで目標達成!

有限会社スマート・アイ
大阪府大阪市中央区本町橋8-1アーク本町橋3F
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 個人と組織の「イキイキワクワク」をプロデュース
  • 自己及び組織の新しい価値・ビジョンを創造する人材を育成・支援を行う
  • 個人を対象にセミナー・カウンセリングなどを随時実施している
  • 内容が濃い
  • ラーニング・スキル
  • ビジネス・マナー
  • ロジカル・スピーキング
  • あいさつ
  • 電話応対
  • ・・・・・
  • 全般円
  • こまめな対応
  • 全般
KEC教育グループ

新入社員研修

学生と企業人との根本的な違いの徹底理解と基本となる立居振舞の習得

KEC教育グループ
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-12 小学館ビル9階
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
  • コラム
  • 実績
  • クチコミ
おすすめ
  • 教育一筋40年で培ったノウハウを提供
  • 人材教育の幅広い相乗効果をもたらす
  • 御社にとって最適な研修プランをオーダーメイドで構築
  • 内容が濃い
  • ラーニング・スキル
  • ビジネス・マナー
  • ロジカル・スピーキング
  • あいさつ
  • 電話応対
  • ・・・・・
  • こまめな対応
  • 全般
ビジネス教育の株式会社HOPE

2時間でOK!新人一コマ研修

私が社長、人事担当者の思いを強めます

ビジネス教育の株式会社HOPE
千葉県流山市中野久木572-10
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 指導キャリアを活かした独自開発の実践的・具体的・ 効果重視の講義を行う
  • 情熱あふれる温かみと厳しさを兼ね備えた指導力に定評がある
  • 社員が変わり、企業が変わる研修を提供
  • 内容が濃い
  • ラーニング・スキル
  • ビジネス・マナー
  • あいさつ
  • ホウ・レン・ソウ
  • その他
  • 全般円
  • ノウハウが充実
  • 全般
有限会社スマート・アイ

若手社員教育

PMGゲーム(プロジェクトマネジメント・グロースゲーム)

有限会社スマート・アイ
大阪府大阪市中央区本町橋8-1アーク本町橋3F
実績 ☆
人気 ☆
価格 -----
おすすめ
  • 個人と組織の「イキイキワクワク」をプロデュース
  • 自己及び組織の新しい価値・ビジョンを創造する人材を育成・支援を行う
  • 個人を対象にセミナー・カウンセリングなどを随時実施している
  • 内容が濃い
  • ラーニング・スキル
  • ビジネス・マナー
  • ロジカル・スピーキング
  • あいさつ
  • 電話応対
  • ・・・・・
  • 全般円
  • こまめな対応
  • 全般

新人・ビジネスマナー研修とは

企業では、その会社のことをよく知らないまま、ただ受けてしまったというような新卒思考を減らすために様々に、入社後には社員研修や新人マナー研修を行います。

このように企業というものは何か?とビジネスや一般的なマナーを新人に教えておかないと、本人が恥をかくだけでなく会社に所属している社員の振る舞いにより、会社そのものも「なんて緩い会社なんだ」と思われてしまうからです。

また明確な志望動機を持たずに内定をもらってしまった場合には、数か月(一番多いのが5月病のゴールデンウィーク明けなど)程度で退職といったような失態をしかねません。単なる内定ゲッターの新入社員を迎えないために、マナーやビジネスに対しての新人研修ポイントをきちんと行う必要があります。

もちろん社内の総務部や人事部が中心になって行ってもよいのですが、なかなかこの時期は忙しいだけに、活用できるのが社員研修や人材教育の会社の外部の研修です。講師を社内に呼んで行ったり、研修施設を使って行ったりと様々に活用できるのがこの本格的なビジネス研修、教育会社なのです。

内定者研修の重要性については近年、学生を吟味する動きが出ています。というのも、仕事をスタートしたもののその会社をよく理解せずに「こんなはずじゃなかった」「仕事が楽しくない」と、簡単に離職してしまうケースが相次いだため、入社してからの研修がとても重要という位置づけになったのです。また中小企業などになれば、せっかくの、苦労して獲得した新入社員には、長く勤めてもらいたいし、本当の戦力として定着してもらわなくてはと思うはずです。

そのために新入社員やビジネスマナー研修において、仕事のことだけでなく、新入社員の心理的な負担を減らす事も大切な研修の役割といえるでしょう。新入社員の不安がなくなれば、より会社が楽しく感じられるはずです。

新人・ビジネスマナー研修の流れ

  • どのようなメニューでどんな目的で行われる研修なのか説明してもらう

    新入研修はどこも似たり寄ったりで、ビジネスマナーから始めなければなりません。しかし各々の研修には目的が必ずあります。その目的がなんなのか、何のためにやるのかを明確にしたプログラムを、まずは定時してもらいましょう。

  • 人材教育会社や新人研修会社に現状や今までの悩みを打ち明ける

    せっかく研修してもらうのですから向上しなければいけません。会社としていままでこうしてきたけどどうも定着率が悪いとか、新人がなかなか仕事を覚えてくれないとか色々あると思います。必ず原因があるのでまずは問題点を余すところなく提示しましょう。

  • 日程や計画表を出してもらう

    新人のマナー研修などは入社してからすぐに行われるものです。ほかの業務に支障がないように何時から何時まで、どれくらいの時間やるのかなどを確認しましょう。

  • セミナーを含めた見積もりを出してもらう

    新人に研修をするということはセミナーなども含まれているプログラムなことがあります。期間はいつから何時まで何時間、いくらなのかなど内容を照らし合わせて見積もりをもらいましょう。

  • OKであれば新人研修、ビジネスマナー研修開始

    早速案が通れば、新人研修やビジネスマナー研修を実施します。新人ならではの基礎から社会人の常識まで網羅しておそわりましょう。

  • 研修後のフォローアップ

    研修後にどのような成果を上げたのかなど報告書を含めて、フォローアップや レポートのまとめをもらうようにします。

新人・ビジネスマナー研修会社の選び方

  • 職場環境・人間関係も得意とする研修企業に依頼しよう

    ビジネスマナーといっても所詮、「社会のルール」と人間関係との兼ね合いを教える必要があります。人間関係や心理面から人として成長出来るノウハウを教えてくれる研修があるところが良いでしょう。これは大企業でも中小企業でも変わりません。

  • 自覚を持つには企業の経営方針や共有出来る目標をレクチャーする

    社会人として自分の仕事が貢献できている、自己の成長と一緒に会社も大きくなると自覚させるには、会社の経営方針や目的を一緒に共有することです。そのためにはビジネスマナーを教える会社に会社のことを良く解ってもらわなくてはいけません。そのあたりも話を詰められるような人材教育企業をピックアップしましょう。

  • 仕事に対する不安を払拭してくれる研修をしてもらう

    キャリア的に会社で立ち位置を築けるだろうか?とか、仕事に対する不安は常に新人にはつきまとうものです。これから仕事がうまくできるだろうか?などという不安が出てしまえば仕事やコミュニケーションも消極的になりがち。この不安を取り除くべく、負担をなくす役割が新人ビジネスマナー、研修です。最近では、講師を出す研修と一緒にその後、自分のパソコンでも学べるEラーニングを効率よく受けているところもあります。空き時間を使ってビジネスマナーからコンプライアンス、スキルアップまで勉強できます。もし研修会社でそのようなシステムを持っているのなら活用してみるのも手です。そういう空き時間を使って会社のことを学べると、若い世代なので仕事に対する不安も少しずつなくなっていく傾向が出てきます。効率的に学習できることから答えのフィードバックを管理者も把握しやすい部分もメリットです。

  • ロールプレイングなど様々な形で発表の場を作ったりできる研修を

    チームでの取り組みや発表を行ったり、ロールプレイングなども含めて、ただ話を聞くだけではないトレーニングをしてくれる方が目先も変わって楽しく会社の事も学んでいけます。また接遇マナーなどは話を聞くだけよりも実際に試したほうが良いのでビジネスマナーに限らず、チームで何か取り組めるものがあれば、人数的な関係はありますがトライしてもらった方が良いです。もし人数が少ない場合には、対講師としてやればよいですし、人材教育センターからサポート人員を出すこともできます。

新人・ビジネスマナー研修の料金相場

会社の人数や業務内容によって料金は大きく変わりますが、一般的な相場として、6時間の研修で10万円前後かかります。人数は12名前後です。研修内容は働くことの意味、組織とは、接遇マナー、コミュニケーション、自己啓発などが多いようです。

新人・ビジネスマナー研修のよくある質問

  • 新入社員研修をするメリットは何ですか

    まず会社にとって、必要な人材であるという自覚を持たせることと、自己啓発を促すこと、コミュニケーションや社会人としての意識をもち、仕事に興味を持たせることが出来ることでしょう。何より会社の方針や、やる気をださせて、仕事に対する不安を期待に変えることが一番です。

  • 新入社員研修のデメリットについても教えてください

    もちろんデメリットもあります。集合研修の場合には、理解度が個々に違うため本当に理解を深めているかどうかは不透明になる部分もあります。また内容によって研修段階で嫌気がさす場合もゼロではありません。講師のチョイスなども重要になってくるのですが受け身ばかりになってしまうと単なる講演会になってしまいます。

  • Eラーニングのメリットを教えてください

    自分の机で効果的に時間を使って進められるので、スケジュール調整がしやすいです。自己のペースでできますので、実施側も時間をとられないこともメリットです。また実施後のデータも取りやすいです。

  • Eラーニングのデメリットは何ですか

    つい、自己学習なのでだらだらとやってしまいがちになります。またモチベーションも「単に受けている」だけとなることも予想され、本当に覚えているか、管理者から本人への確認が難しいことなどがあげられます。また小規模オフィスなどでは実施の環境が整っていないと受講できないため、どこの企業でも入れられるという形にならない点でしょう。

  • 新入社員マナーをキツくすると逆効果になりませんか

    いままでの学生気分を一新し、電話の取りかた一つでも、社会人としてはルールがあります。それを覚えることはキツいことではないはずです。自分が友達と話す時と上司と話すときが同じではおかしいハズです。メリハリをつけるという意味ではマナーを学べることは自分と高めることだと教えてあげる必要があります。

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